Kasvatus- ja koulutuslautakunnan päätös varhaiskasvatuksen aluepäällikön viran täyttämisestä, koillinen alue

Kasvatus- ja koulutuslautakunta päättää valita varhaiskasvatuksen aluepäällikön virkaan ********** toistaiseksi 1.1.2025 alkaen.

Koeaikaa ei aseteta. Rikosrekisteriotetta tai selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Kasvatus- ja koulutuslautakunta päättää tarkastaa pöytäkirjan tämän asian osalta heti kokouksessa.

Kasvatus- ja koulutuslautakunta päätti 3.9.2024 (209§) varhaiskasvatusalueiden 5.1 ja 5.2 yhdistymisestä operatiivisen johtamisrakenteen muutoksen seurauksena 1.1.2025 alkaen. Koillinen suurpiiri muodostaa alueen 5, jota johtaa varhaiskasvatuksen aluepäällikkö. Muutoksen seurauksena varhaiskasvatusalueita 5.1 ja 5.2 johtavien varhaiskasvatuksen aluepäälliköiden tehtävät lakkautetaan 1.1.2025 alkaen.

Viranhaltijalain 37 §:n mukaan virkasuhdetta ei voida irtisanoa, jos viranhaltija voidaan ammattitaitonsa ja kykynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Edellytyksenä on, että viranhaltija täyttää viran kelpoisuusehdot.

Virkasuhteeseen ottaminen edellyttää julkista hakumenettelyä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 1 momentin mukaisesti. Saman pykälän 3 momentti mahdollistaa, että julkisesta hakumenettelystä voidaan poiketa, kun on olemassa muu laissa säädettyihin perusteisiin rinnastettava hallintosäännössä määrätty peruste. Helsingin kaupungin hallintosäännön 23 luvun 2 § 4. kohta, jonka mukaan henkilö voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä sellaiseen virkasuhteeseen, johon henkilö on tarkoituksenmukaista ottaa hänen palvelussuhdettaan koskevien uudelleenjärjestelyjen vuoksi.

Koska useamman kuin yhden viranhaltijan virka tulee 1.1.2025 lakkaamaan, on ollut perusteltua selvittää ilmoittautumismenettelyssä nykyisten viranhaltijoiden halukkuus avoinna olevaan virkaan. Sisäinen ilmoittautumismenettely on kohdennettu niille henkilöille, joiden nykyinen virka lakkautetaan.

Sisäinen ilmoittautuminen kohdennettiin näille kahdelle koillisen alueen varhaiskasvatuksen päälliköille, joiden tehtävät lakkaavat 1.1.2025. Ilmoittautuminen toteutettiin ajalla 19.11.- 24.11.2024. Avoimen viran hakuilmoitus lähetettiin aluepäälliköille sähköpostitse.

Sisäisen hakuilmoituksen mukaan varhaiskasvatuksen aluepäällikkö vastaa koillisen varhaiskasvatusalueen henkilöstön, pedagogiikan, palveluverkon, talouden, asiakkuuksien ja turvallisuuden johtamisesta. Aluepäällikkö toimii alueen 29 päiväkodin johtajan ja apulaispäällikön esihenkilönä. Hän on varhaiskasvatuksen johtoryhmän jäsen ja toimii yhteistyössä eri toimijoiden ja verkostojen kanssa.

Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamistaito sekä suomen kielen hyvä ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Edellytyksenä on myös monipuolinen kokemus varhaiskasvatuksen johtamisesta sekä strategia-, tila- ja palveluverkkojohtamisesta ja varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen sisällön ja lainsäädännön tuntemus. Eduksi luetaan leikkipuistotoiminnan ja avoimen varhaiskasvatuksen tuntemus.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Aluepäällikön virkaan sisäisessä ilmoittautumisessa ilmoitti kiinnostuksensa ********** kutsuttiin haastatteluun 28.11.2024. Haastatteluun osallistuivat toimialajohtaja, varhaiskasvatuksen johtaja ja hr-asiantuntija.

Tehtävää hakeneet ********** ovat kelpoisia aluepäällikön virkaan.

**********

**********

**********

**********

**********

Kokonaisarvioinnin perusteella varhaiskasvatuksen aluepäällikön virkaan esitetään valittavaksi ********** Hänen valintaansa puoltaa monipuolinen ja vankka johtamiskokemus erilaisista rooleista, jotka kattavat varhaiskasvatuksen, esiopetuksen, leikkipuistotoiminnan ja avoimen varhaiskasvatuksen. Hän toi haastattelussa esiin vahvaa näkemyksellisyyttä ja linjakkuutta palveluverkkotyön johtamiseen sekä erityisesti innokkuutta ja kyvykkyyttä muutoksen johtamiseen ja toimintakulttuurin rakentamiseen ja sen johtamiseen. Haastattelussa tuli esille myös hänen kyvykkyytensä laadukkaaseen asiakasjohtamiseen sekä jaetun johtajuuden taidot.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan hakeneille oikaisuvaatimusohjeineen.