Selvityspyyntö, määräaikaiset työsopimukset, Tehy ry

Päätöksenteon tuen yksikön päällikkö päätti tehdä sopimuksen ********** (jäljempänä työntekijä) kanssa työntekijälle suoritettavasta työsopimuslain (55/2001) 12 luvun 2 §:n mukaisesta korvauksesta, joka suoritetaan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Korvaus on kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava määrä yhteensä 14 074,08 euroa (tehtäväkohtainen palkka 2 345 €/kk). Korvauksesta kolme kuukautta on tarkoitettu korvaukseksi palkkaetujen menetyksestä ja kolme kuukautta korvaukseksi aineettomasta vahingosta.

Työttömyysvakuutusrahastolle työsopimuslain 12 luvun 3 §:n perusteella maksettava osuus eli työsopimuslain mukainen vähennys korvauksesta on 3 670,98 euroa.

Työsopimuslain 1 luvun 3 §:n mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.

Työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan työnantaja, joka on työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti päättänyt työsopimuksen, on määrättävä maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Yksinomaisena korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan työsopimuksen päättämisen syystä riippuen huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.

Työntekijän määräaikaisten työsopimusten perusteena on käytetty eri henkilöiden perhevapaiden sijaisuuksia. Määräaikaisten työsopimusten yhteenlaskettu kesto, sopimusten lukumäärä ja samat työtehtävät osoittavat työvoiman tarpeen olleen pysyvä. Näin ollen työntekijän työsuhdetta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.

Työntekijä on vaatinut työsopimuslain 12 luvun 2 §:n perusteella korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 8 kuukauden palkkaa vastaavaa määrää ja irtisanomisajan palkkaa, sillä työnantajalla on ollut pysyvä työvoiman tarve työntekijän hoitamissa tehtävissä.

Asian sovinnolliseksi ratkaisemiseksi ja oikeudenkäynnin välttämiseksi Helsingin kaupunki on tehnyt 9.2.2023 sovintoehdotuksen, jonka mukaan työntekijälle maksetaan korvausta kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä. Työntekijä on hyväksynyt sovintoehdotuksen.

Edellä olevan perustella työntekijälle korvataan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä yhteensä 14 074,08 euroa. Korvauksesta kolme kuukautta on tarkoitettu korvaukseksi palkkaetujen menetyksestä ja kolme kuukautta korvaukseksi aineettomasta vahingosta.

Tehy työttömyyskassa on maksanut työntekijälle työttömyyskorvausta yhteensä 10 239,32 euroa 1.8.2022-31.1.2023 välisenä aikana. Työttömyysvakuutusrahastolle työsopimuslain 12 luvun 3 §:n perusteella maksettava osuus eli työsopimuslain mukainen vähennys korvauksesta on 3 670,98 euroa.

Päätöksenteon tuen päällikön toimivalta päättää vahingonkorvauksesta perustuu sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan päätökseen 25.1.2023 § 36.