Päätös on ehdotuksen mukainen.

Työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa säännellään työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetussa laissa. Lisäksi kaupunginhallitus on 3.3.2008, § 285, vahvistanut sopimuksen työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta Helsingin kaupungissa. Työsuojelun yhteistoimintaa säännellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa sekä kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa. Lisäksi henkilöstöjohtaja on vahvistanut 7.4.2014 Helsingin kaupungin työsuojelun yhteistoimintaperiaatteet 2014–2017.

Kaupunginkanslian sekä pääsopijajärjestöjen paikallisyhdistysten ja vastaavien edustajien kesken on päästy neuvottelutulokseen siitä, millainen on uusi sopimus yhteistoimintalain sekä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain soveltamisesta. Sopimuksessa yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan järjestelmät on yhdistetty yhdeksi kokonaisuudeksi. Samoin yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan periaatteet ja toimintatavat on uudistettu vastaamaan kaupungin uuden organisaation rakennetta.

Kaupunginkanslian ja pääsopijajärjestöjen edustajien neuvottelussa 30.5.2017 on todettu, että sopimus tulee voimaan kaupunginhallituskäsittelyn jälkeen kesäkuussa 2017.

Sopimuksen mukaan kaupungin yhteistoimintaperiaatteiden tarkoituksena on luoda rakenteet työnantajan ja henkilöstön väliselle yhteistoiminnalle ja mahdollistaa henkilöstön osallistuminen oman työn ja työyhteisön kehittämiseen sekä työpaikan terveellisyyden ja turvallisuuden edistämiseen. Yhteistoiminnan toteutumista tukevat avoin ja oikea-aikainen asioiden käsittely ja viestintä henkilöstölle tärkeissä asioissa.

Sopimuksella halutaan vahvistaa jo luotuja hyväksi todettuja yhteistoimintakäytäntöjä sekä säilyttää henkilöstöjärjestöjen ja työnantajan välinen luottamukseen perustuvan yhteistoiminnan ilmapiiri.

Periaatteet koskevat kaupungin toimialoja ja liikelaitoksia, joihin rinnastetaan myös kaupunginkanslia, pelastuslaitos, tarkastusvirasto ja Korkeasaari.

Kaupunginhallitus 19.06.2017 § 678

Päätös

Käsittely

Esittelijä

Lisätiedot

Sari Kuutamo, työmarkkina-asiantuntija, puhelin: 310 64928

This decision was published on 03.07.2017

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupunginhallitus.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.