Virkasuhteen täyttäminen, Varhaiskasvatusyksikkö Violanpuisto, päiväkodinjohtajan virka, työavain 5-3126-18

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa kasvatustieteen maisteri ********** päiväkodinjohtajan virkaan 1.1.2019 alkaen 2987,31 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin perustein.

Päiväkodinjohtajan virka (vakanssi nro 039351) on ollut julkisesti haettavana Helsingin kaupungin rekrytointijärjestelmässä sisäisessä ja ulkoisessa haussa 5.10.18 – 19.10.18.Päiväkodinjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeatutkinto tai alempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsinkielen tyydyttävä suullinen taito.Perustuslain 125§:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että päiväkodinjohtajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia. Lisäksi tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.Eduksi luettiin aikaisempi kokemus johtamistehtävästä, kehittämisorientoitunut työote sekä kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia.Päiväkodinjohtajan virkaan jätti 19.10.18 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 12 hakijaa, joista kaikki täyttivät viran muodolliset kelpoisuusvaatimukset.Hakemuksen perusteella ryhmähaastatteluun kutsuttiin seuraavat 8 hakijaa: ********** ei osallistunut ryhmähaastatteluun. Ryhmähaastattelut olivat 23.10.18 ja 2.11.18. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatusalueen päällikkö Sirpa Juuri ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2018). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Kuopiossa 2008 - 2010, lastentarhanopettajana Oulussa 2015 alkaen ja varajohtajana 2017 alkaen.

********** on koulutukseltaan sosiaalikasvattaja (1993) ja hän on suorittanut Johtamisen erikoisammattitutkinnon (2011). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Tuusulassa 1995 – 2012 sekä päiväkodinjohtajana Tuusulassa 2012 alkaen.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2011). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Helsingissä 2007 – 2010 sekä yksityisen päiväkodin päiväkodinjohtajana Helsingissä ja Espoossa 2011 alkaen.

********** on koulutukseltaan sosionomi (2015). Hän on työskennellyt Helsingissä perhepäivähoitajana 2004 – 2014, erityislastentarhanopettajana 2015 – 2016 sekä lastentarhanopettajana ja varajohtajana 2016 alkaen.

********** on koulutukseltaan sosionomi YAMK (2013). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Vantaalla 2004 – 2017 ja yksityisen päiväkodin johtajana 2017 alkaen.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2016). Hän on työskennellyt Kangasalan kaupungissa lastentarhanopettajana 2014, Hämeenlinnassa lastentarhanopettajana 2016 – 2017 sekä Helsingissä lastentarhanopettajana ja varajohtajana 2017 alkaen.

********** on koulutukseltaan sosionomi AMK (2004). Hän on työskennellyt Helsingissä päiväkodin varajohtajana 2007 – 2009, vs. päiväkodinjohtajana noin 10 kk, päiväkodinjohtajana 2015 – 2016 sekä lastentarhanopettajana ja varajohtajana 2017 alkaen. Ryhmähaastattelujen perusteella muiden hakijoiden edelle nousivat ********** selkeästi esitetyillä näkemyksillään osallistavasta johtamisesta samalla johtamisen laajoja kokonaisuuksia hahmottaen. He osoittivat kykyä talouden johtamiseen ja toiminnan kehittämiseen. Heidät kutsuttiin yksilöhaastatteluun, jotka pidettiin 25.10.18 ja 7.11.18. Haastattelijoina toimivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Sirpa Juuri ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma sekä Kirsti Hakala.Kaikilla loppuvertailuun nousseilla ja yksilöhaastatteluun osallistuneilla hakijoilla on varhaiskasvatuksen esimieskokemusta, kokemusta henkilöstön ja pedagogiikan johtamisesta sekä tehtävässä vaadittavaa talousosaamista. Yksilöhaastattelussa hakijoiden puheessa nousi esille vahva motivaatio johtamistyöhön ja esimiestehtävään.

********** johtamiskokemus on muodostunut päiväkodinjohtajana toimimisesta 2012 alkaen. Hänen vahvuudekseen nousi kehittämismyönteisyys, avoin vuorovaikutus sekä selkeä yhteisiin sopimuksiin perustuvan rakenteen johtaminen.

********** johtamiskokemus on muodostunut varhaiskasvatusyksikön varajohtajana toimimisesta 2017 alkaen. Hänen vahvuudekseen nousi selkeä kokonaisnäkemys johtamisesta, organisointikyky, näkemys pedagogiikan johtamisesta ja toimintakulttuurin rakentamisesta henkilöstöä sekä lapsia ja perheitä kuullen ja osallistaen.

********** johtamiskokemus on muodostunut yksityisen päiväkodin päiväkodinjohtajana toimimisesta 2011 alkaen. Hänen vahvuudekseen nousi vahva näkemys pedagogiikan johtamisesta ja sekä henkilöstöä osallistava johtaminen ja vuorovaikutustaidot.

********** johtamiskokemus on muodostunut yksityisen päiväkodin johtajana toimimisesta 2017 alkaen. Hänen vahvuudekseen nousi innostunut ja kehittämisorientoitunut johtaminen sekä yhteistyöhön ja dialogiin perustuva henkilöstöjohtaminen sekä yhteistyöverkostojen rakentaminenHaastattelujen perusteella ********** ja ********** kutsuttiin toiseen yksilöhaastatteluun, jossa haastattelijoina toimivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Sirpa Juuri ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.Hakemusasiakirjoihin ja haastattelujen perusteellakatsottiin täyttävän parhaiten päiväkodinjohtajan virkaan valitsemisen edellytykset. Hänen valintaa kysymyksessä olevaan virkaan puoltaa hänen vahva motivaationsa johtaa uuden varhaiskasvatusyksikön perustamista, toimintakulttuurin rakentumista ja yhteistyötä asiakasperheiden kanssa. Hän omaa tarvittavat taidot organisoida ja hahmottaa johtamiskokonaisuuksia. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen sekä haastatteluissa osoitetun soveltuvuuden perusteella ********** katsottiin täyttävän parhaiten päiväkodinjohtajan virkaan valitsemisen edellytykset. Hänen valintaa kysymyksessä olevaan virkaan puoltaa hänen vahva motivaationsa johtaa uuden varhaiskasvatusyksikön perustamista, toimintakulttuurin rakentumista ja yhteistyötä asiakasperheiden kanssa. Hän omaa tarvittavat taidot organisoida ja hahmottaa johtamiskokonaisuuksia. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen sekä haastatteluissa osoitetun soveltuvuuden perusteella ********** on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran hoitamiseen.

Toimialajohtajan 17.5.2017 tekemän delegointipäätöksen (§22) perusteella päiväkodinjohtajan virkaan ottaa varhaiskasvatusjohtaja.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valituille sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä.