Virkasuhteen täyttäminen, Kasko, Varhaiskasvatus ja esiopetus, alue 4, päiväkodin johtajan virka, Varhaiskasvatusyksikkö Himmeli-Perttu

Päätös

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Himmeli-Pertun päiväkodin johtajan virkaan (vakanssinumero 011454) lastentarhanopettaja Saila Mansikan 3200,37 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin. Virantoimitus alkaa 1.1.2019.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Päätös on tehty ehdolla, että virkaan valittu esittää hyväksyttävän työterveyshuollon arvion edellytyksistään hoitaa virkaa ja että virkaan valittu esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) edellyttämän rikosrekisterilain (505/2002) 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun rikosrekisteriotteen. Työhöntulotarkastuslausunto on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Päätöksen perustelut

Päiväkodin johtajan virka (nro 011454) on ollut julkisesti haettavana Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sisäisessä ja ulkoisessa haussa 10.10. – 26.10.2018.

Päiväkodin johtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aiempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielivaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että päiväkodin johtajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia. Lisäksi edellytettiin kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Eduksi luettiin aikaisempi kokemus varhaiskasvatuksen johtamistehtävistä, kokemus asiakaspalvelusta ja tiimityöskentelystä sekä hyvä tietotekninen osaaminen.

Päiväkodin johtajan virkaan jätti 26.10.2018 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 13 hakijaa, joista 12 hakijaa täyttivät viran muodolliset kelpoisuusvaatimukset.

Hakemusten perusteella videohaastatteluun kutsuttiin seuraavat 5 hakijaa: **********

Videohaastattelun jälkeen tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella kutsuttiin ansioituneimmat neljä hakijaa ryhmähaastatteluun **********

Hakijoita haastattelivat 26.11.2018 alueen 4 aluepäällikkö Eeva Tiihonen ja työvoimasuunnittelija Kirsti Hakala.

********** on koulutukseltaan sosionomi (AMK, 2003, lastentarhanopettajan kelpoisuus). Hän on suorittanut kasvatustieteen perusopinnot, lähiesimiestyön ammattitutkinnon ja varhaiskasvattajien verkkolähtöisen esimieskoulutuksen. Hakija on toiminut Helsingissä lastentarhanopettajana vuodesta 2007 alkaen, josta ajasta varajohtajana noin kuusi vuotta ja päiväkodin johtajana kesästä 2018 alkaen. Hänellä on myös aikaisempaa kokemusta lastentarhanopettajana noin neljä vuotta.

********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (1989). Lisäksi hän on suorittanut esi- ja alkuopetuksen opinnot (15 ov) sekä lähiesimiestyön ammattitutkinnon (2017). Hän on osallistunut Helsingin kaupungin lähiesimiesvalmennukseen ja varhaiskasvattajien verkkolähtöiseen esimieskoulutukseen. Hakija on toiminut Helsingissä lastentarhanopettajana vuodesta 1994 alkaen, josta ajasta noin 1,5 vuotta päiväkodinjohtajana ja yhdeksän kuukautta perhepäivähoidon ohjaajana. Lisäksi hänellä on useita vuosia kokemusta päiväkodin varajohtajan tehtävästä.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2018, varhaiskasvatus) ja lastentarhanopettaja (1997, kasv. kand.). Lisäksi hän on suorittanut opettajan pedagogiset opinnot sekä suomi toisena kielenä erikoistumisopinnot (30 op.). Hakija on toiminut Helsingissä lastentarhanopettajana vuodesta 1998 alkaen, josta ajasta varajohtajana yhteensä viisi kk ja erityislastentarhanopettajana vajaan vuoden. Lisäksi hänellä on aikaisempaa kokemusta lastentarhanopettajana sekä peruskoulun luokanopettajana (n. kolme vuotta).

Kaikilla haastatelluilla oli vahva motivaatio ja innostus päiväkodin johtamiseen. Heillä kaikilla oli näkemys uuden varhaiskasvatussuunnitelman mukaisen toiminnan johtamisesta ja siitä, kuinka henkilöstö pääsee osallistumaan yksikön toimintakulttuurin ja toimintaympäristön rakentamiseen.

Kaikilla kolmella haastatellulla on varhaiskasvatuksen johtamiskokemusta päiväkodin johtajana ja/tai varajohtajana, kehittämisosaamista sekä tehtävässä vaadittavaa talousosaamista. Kaikilla on lisäksi hyvät neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaidot. Kaikkien haastateltujen johtamisessa nousi lisäksi esille vahva motivaatio ja innostus esimiestehtävään sekä yhteisöllinen ja osallistava johtamistapa. Haastatelluilla on myös eduksi katsottavaa hyvää tietoteknistä osaamista.

Haastattelujen jälkeen tehdyn hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella muiden hakijoiden edelle nousi hakija ********** monipuolisen kokemuksen, kehittämismyönteisen ja osallistavan johtamisotteen vuoksi. Hänen etunaan on monipuolinen kokemus esimiestehtävistä sekä yhteisöllinen johtamisote. Lisäksi hänellä on kokemusta kielirikasteisen esiopetuksen toteuttamisesta ja johtamisesta varhaiskasvatusyksikössä.

Hänet kutsuttiin 4.12.2018 pidettyyn loppuhaastatteluun, jossa haastattelijoina toimivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas sekä aluepäällikkö Eeva Tiihonen.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo, että ********** on parhaat edellytykset kysymyksessä olevan päiväkodin johtajan viran menestykselliseen hoitamiseen. Hänellä on innostusta varhaiskasvatuksen johtamiseen ja kehittämiseen ja haastattelussa hän toi esille valmiuttaan ja haluaan kantaa vastuuta varhaiskasvatusyksikön johtamisesta. Hän tuntee Helsingin kaupungin varhaiskasvatuksen johtamisjärjestelmän, toimintaympäristön ja hänen edukseen voidaan katsoa myös kielirikasteisen esi- ja alkuopetustoiminnan tuntemuksen. Hänet arvioitiin haastattelun perusteella johtamis- ja kehittämisnäkemyksiltään soveliaimmaksi päiväkodin johtajan virkaan.

Toimialajohtajan 15.6.2018 tekemän delegointipäätöksen (§ 46) perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä.