Virkasuhteen täyttäminen, Varhaiskasvatusyksikkö Ariel, päiväkodin johtaja

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Arieliin sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan (nro 011038) toistaiseksi lastentarhanopettaja Päivi Kulmalan 3222,86 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Päätös on lisäksi tehty ehdolla, että virkaan valittu esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) edellyttämän rikosrekisterilain (505/2002) 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun rikosrekisteriotteen.

Virantoimitus alkaa 6.5.2019. Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Päiväkodinjohtajan virka on tullut avoimeksi 1.5.2019 uuden varhaiskasvatusyksikön perustamisen yhteydessä. Virka (nro 011038) on ollut julkisesti haettavana 5.2.1019 – 20.2.2019 kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.helsinkirekry.fi.

Toimialajohtajan 11.3.2019 tekemän delegointipäätöksen (§ 23) perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu uuden perustettavan varhaiskasvatusyksikkö Arielin johtaminen. Tehtävä edellyttää henkilöstön, pedagogiikan ja talouden johtamisen taitoja. Lisäksi tehtävä edellyttää kehittämismyönteisen, innostuneen ja osallistavan työotteen sekä kiinnostusta uuden yksikön perustamiseen, hyvää paineensietokykyä ja kykyä toimia muuttuvissa tilanteissa.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että päiväkodin johtajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia. Lisäksi edellytettiin kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Lisäksi eduksi luettiin aikaisempi kokemus johtamisesta. Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaa haki hakuajan kuluessa 10 henkilöä. Hakijaluettelo on liitteenä 1. Hakijoista kaikki (10 kpl) täytti kelpoisuusvaatimuksen koulutuksen osalta.

Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin ryhmähaastatteluna 13.3.2019, johon kutsuttiin hakemusten perusteella 8 hakijaa: Päivi Kulmala, ********** Näistä ********** perui hakemuksensa puhelimitse 22.2.2019 ja ********** ei saapunut haastatteluun. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ulla Lehtonen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Hakemusten ja ryhmähaastattelun perusteella yksilöhaastatteluun 26.3.2019 kutsuttiin 2 hakijaa: ********** ja Päivi Kulmala. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ulla Lehtonen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Kolmanteen haastatteluun kutsuttiin 2 hakijaa: Outi Kakkonen ja Päivi Kulmala. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ulla Lehtonen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma 27.3.2019.

********** sosionomi YAMK valmistumisvuosi 2018 ja sosionomi AMK valmistumisvuosi 2006. Hakija on toiminut vuonna 2015 7 kk sekä vuodesta 2017 alkaen päiväkodinjohtajana Helsingin kaupungilla. Tätä ennen hän on toiminut lastentarhanopettajana 7 vuotta Helsingin kaupungilla.

Hakija Päivi Kulmala on lastentarhanopettaja valmistumisvuosi 1982. Hakija on toiminut 34 vuotta päiväkodin johtajana Lahden kaupungilla. Vuodesta 2015 alkaen hakija on toiminut monitoimitalon johtajana sekä vuodesta 2018 alkaen monitoimitalon toiminnanjohtajana Lahden kaupungilla.

Kummallakin kärkihakijalla on varhaiskasvatuksen johtamiskokemusta päiväkodin johtajana, kehittämisosaamista sekä tehtävässä vaadittavaa talousosaamista. Kummallakin on hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot. Kummallakin on näkemys uuden varhaiskasvatussuunnitelman mukaisen toiminnan johtamisesta ja työyhteisön osallistamisesta pedagogiikan kehittämisessä.

Päiväkodinjohtaja vastaa varhaiskasvatusyksikön johtamisesta. Tehtävässä korostuvat hyvät neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaidot sekä talouden johtamisen taidot. Lisäksi edellytetään kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden koulutuksen, työkokemuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että Päivi Kulmalalla on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran menestykselliseen hoitamiseen varhaiskasvatusyksikkö Arielissa.

Päivi Kulmalan valintaa kysymyksessä olevaan päiväkodin virkaan puoltaa hänen pitkä kokemus päiväkodin sekä monitoimitalon johtajana ja näissä tehtävissä osoittamat kykynsä. Hänellä on vahvaa osaamista rakenteiden luomisesta, talouden johtamisesta sekä hyvistä vuorovaikutustaidoista. Hänen toimintatapansa on osallistava ja kuunteleva.

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.