Virkasuhteen täyttäminen, Kasko, Varhaiskasvatusyksikkö Nalle-Tahvonlahti, päiväkodinjohtajan virka, työavain 5-456-19

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Nalle - Tahvonlahteen sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan (011850) 1.8.2019 alkaen toistaiseksi sosionomi AMK Eija Wackerin 3 553,00
euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Päiväkodinjohtajan virka on tullut avoimeksi 7.1.2019 edellisen viranhaltijan irtisanouduttua. Virka (nro 011850) on ollut julkisesti haettavana 04.03.2019 - 18.03.2019 kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.helsinkirekry.fi.

Toimialajohtajan 11.3.2019 tekemän delegointipäätöksen § 23 perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu varhaiskasvatusyksikkö Nalle - Tahvonlahden johtaminen.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että päiväkodin johtajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää, että valittavalla henkilöllä on kykyä sekä halua johtaa varhaiskasvatusta ja esiopetusta Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Valittavalta henkilöltä edellytetään henkilöstön, pedagogiikan ja talouden johtamisen taitoja samoin kuin kehittämismyönteistä, innostunutta ja osallistavaa työotetta sekä kiinnostusta ja halua kehittää inklusiivisuutta niin varhaiskasvatuksessa kuin esiopetuksessa yhteistyössä perusopetuksen kanssa.

Lisäksi edellytimme johtamisen osaamista, hyviä neuvottelu-, viestintä - ja yhteistyötaitoja, kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto

Virkaa haki hakuajan kuluessa 10 henkilöä. Hakijoista 8 täytti kelpoisuusvaatimuksen koulutuksen osalta.

Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin videohaastatteluna, johon kutsuttiin hakemusten perusteella kuusi varhaiskasvatuksen johtamiskokemusta omaavaa hakijaa. Neljä hakijaa osallistui videohaastattelun: ********** Eija Wacker.

Hakemusten ja videohaastattelun perusteella ryhmä- ja yksilöhaastatteluihin kutsuttiin kolme hakijaa: ********** Wacker, Eija

Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ritva Lavinto ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma 09.04.2019 - 15.4.2019.

Ryhmä- ja yksilöhaastattelujen pohjalta kärkihakijat kutsuttiin yksilöhaastatteluun. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ritva Lavinto ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma 24.04.2019.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen kandidaatti (2010) ja kasvatustieteen maisteri (2015). Tutkinnossaan sivuaineena hän on suorittanut oppilaitoksen johtamisen (rehtori) 25 opintopistettä. Hänen johtamiskokemuksensa koostuu Helsingissä varajohtajana toimimisesta syksystä 2017 lähtien sisältäen vajaan kuukauden vs. päiväkodin johtajana toimimista syksyllä 2018. Tätä ennen hän on toiminut Helsingissä varhaiskasvatuksen opettajana vuodesta 2010 lähtien.

Eija Wacker on koulutukseltaan sosionomi AMK, valmistumisvuosi 2004. Hän on suorittanut esi- ja alkuopetuksen opinnot vuonna 2008. Tällä hetkellä hän suorittaa lähiesimiehen ammattitutkintoa. Hänen johtamiskokemuksensa on muodostunut toimimisesta Helsingissä va. päiväkodin johtajana 7.1.2019 lähtien, vs. päiväkodin johtajana vuonna 2009 6 kk, 2014 4 kk ja va ryhmässä toimivana päiväkodin johtajana 1,5 v 2015-2016. Hän on toiminut Helsingissä ison yksikön varajohtajana syksystä 2016 vuoden 2018 loppuun.

Kummallakin kärkihakijalla on varhaiskasvatuksen johtamiskokemusta päiväkodin johtajana ja/tai varajohtajana, kehittämisosaamista sekä tehtävässä vaadittavaa talousosaamista. Kummallakin on hyvät neuvottelu-ja viestintätaidot. Kummallakin on näkemys uuden varhaiskasvatussuunnitelman mukaisen toiminnan johtamisesta ja työyhteisön osallistamisesta pedagogiikan kehittämisessä. Kumpikin hakija on innostunut kehittämään inklusiivisuutta niin varhaiskasvatuksessa kuin esiopetuksessa yhteistyössä perusopetuksen kanssa

Eija Wackerilla on monipuolinen kokemus varhaiskasvatuksen johtotehtävistä. Hän vahvuutenaan on kuunnella työntekijöitä, innostaa heitä kehittämään toimintaa kokeilemalla ja tarvittaessa ohjata strategian mukaiseen suuntaan.

********** on kokemusta moninaisuudesta varhaiskasvatuksessa. Hänen vahvuutenaan on oman johtamistyön organisointikyky ja johtamisen rakenteiden vahvistaminen niin, että johtaja on läsnä vaikkei olisikaan fyysisesti paikalla.

Eija Wackerin valintaa kyseiseen virkaan puoltaa hänen vahva motivaationsa ja innostuksensa johtaa varhaiskasvatusyksikköä. Hänellä on taitoa johtaa henkilöstöä, ihmisiä kuunnellen ja innostaen. Hänellä on osaamista luoda yhteisöllisyyttä ja jatkuvaa kokeilemalla kehittämistä yhdessä työntekijöiden kanssa. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen ja aikaisemmasta toiminnasta saadun palautteen sekä haastatteluissa osoitetun soveliaisuuden perusteella Eija Wackerilla on parhaat edellytykset päiväkodin johtajan viran hoitamiseen.

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.