Virkasuhteen täyttäminen, varhaiskasvatusyksikkö Rööperi-Wilhola, päiväkodin johtaja, työavain 5-3350-19

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Rööperi-Wilholaan sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan (nro 012060) Anna-Riikka Hiekkalan toistaiseksi 3405,72 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Virantoimitus alkaa 1.1.2020. Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Päiväkodinjohtajan virka on tullut avoimeksi 19.9.2019 virassa olevan päiväkodin johtajan irtisanouduttua. Viransijaisen virkamääräys on voimassa 31.12.2019 saakka, jonka jälkeen virka tulee avoimeksi. Virka (nro 012060) on ollut julkisesti haettavana 30.8.2019-17.9.2019 kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.helsinkirekry.fi.

Henkilöstöjohtajan 10.9.2019 tekemän delegointipäätöksen (§ 70) perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu varhaiskasvatusyksikkö Rööperi-Wilholan johtaminen. Tehtävä edellyttää asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan ja talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja. Lisäksi tehtävä edellyttää kehittämismyönteisen, innostuneen ja osallistavan työotteen sekä kiinnostusta uuden yksikön perustamiseen, hyvää paineensietokykyä ja kykyä toimia muuttuvissa tilanteissa.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Lisäksi eduksi luettiin aikaisempi kokemus johtamisesta. Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaa haki hakuajan kuluessa 16 henkilöä. Hakijoista kaikki (16 kpl) täytti kelpoisuusvaatimuksen koulutuksen osalta.

Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin kahtena ryhmähaastatteluna, joihin kutsuttiin hakijat hakemusten perusteella. Ensimmäinen ryhmähaastattelu toteutettiin 24.9.2019, johon kutsuttiin kuusi hakijaa: ********** Näistä ********** perui hakemuksena tekstiviestillä ja ********** sähköpostilla. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ulla Lehtonen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Toinen ryhmähaastattelu toteutettiin 27.9.2019, johon kutsuttiin viisi hakijaa: ********** Näistä ********** perui hakemuksensa sähköpostilla ja ********** tekstiviestillä. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ulla Lehtonen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Hakemusten ja ryhmähaastattelujen perusteella yksilöhaastatteluun 1.10. 2019 kutsuttiin viisi hakijaa: ********** Näistä ********** haastateltiin skypen välityksellä. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ulla Lehtonen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Hakemusten, ryhmähaastattelujen ja yksilöhaastattelujen perusteella toiseen yksilöhaastattelukierrokseen 3.10.2019 ja 11.10.2019 kutsuttiin kolme hakijaa: ********** Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ulla Lehtonen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Neljänteen haastatteluun 15.10.2019 kutsuttiin kaksi hakijaa: ********** Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ulla Lehtonen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Hakija ********** on förskollärare valmistumisvuosi 1988. Hakija on toiminut yhdeksän vuotta päiväkodin johtajana Helsingin kaupungilla. Tätä ennen hän on toiminut lastentarhanopettajana ja varajohtajana viisi vuotta Tukholman kaupungilla.

Hakija ********** on kasvatustieteen maisteri valmistumisvuosi 2016 ja kasvatustieteen kandidaatti valmistumisvuosi 2011. Hakija on toiminut lähes kolme vuotta päiväkodin johtajana Helsingin kaupungilla. Tätä ennen hän on toiminut viisi vuotta lastentarhanopettajana ja varajohtajana Helsingin kaupungilla.

Hakijalla ********** on pitkä kokemus varhaiskasvatuksen johtotehtävistä. Hakijalla ********** on vähemmän kokemusta johtamistehtävistä, mutta hänellä on näyttöä varhaiskasvatustyön pitkäjänteisestä kehittämisestä sekä vahvasta turvallisuusjohtamisesta. Hakijalla ********** on näyttöä henkilöstön osallistamisesta. Henkilöllä ********** on puolestaan näyttöä vahvasta varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesta pedagogisesta johtamisesta.

Päiväkodinjohtaja vastaa varhaiskasvatusyksikön johtamisesta. Tehtävässä korostuvat hyvät neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaidot sekä talouden johtamisen taidot. Lisäksi edellytetään kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden koulutuksen, työkokemuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että ********** on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran menestykselliseen hoitamiseen varhaiskasvatusyksikkö Rööperi-Wilholassa.

********** valintaa kysymyksessä olevaan päiväkodin virkaan puoltaa hänen päiväkodin johtajan sekä muissa tehtävissä osoittamat kykynsä. Hänellä on vahvaa osaamista varhaiskasvatuksen toimintasuunnitelman kehittämisestä ja laaja-alaisen osaamisen hyödyntämisestä pedagogisen johtamisen välineenä sekä hyvistä vuorovaikutustaidoista. Hänen toimintatapansa on osallistava ja hän korostaa lapsen etua varhaiskasvatuksen johtamisessa.

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.