Virkasuhteen täyttäminen, varhaiskasvatusyksikkö Yliskylä, päiväkodinjohtajan virka, työavain KASKO-02-110-19

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Yliskylään sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan (nro 012297) toistaiseksi sosiaalikasvattaja

**********

3 588,53 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Virantoimitus alkaa 01.01.2020.

Päiväkodinjohtajan virka on tullut avoimeksi 01.06.2019 edellisen viranhaltijan irtisanouduttua. Virka (012297) on ollut julkisesti haettavana 30.9.2019 - 14.10.2019 kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.helsinkirekry.fi.

Toimialajohtajan 10.9.2019 tekemän delegointipäätöksen (§ 70) perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu varhaiskasvatusyksikkö Yliskylän johtaminen.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että haemme henkilöä, joka on vaikuttunut Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta ja jolla on erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Hakijalta odotamme asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja.

Lisäksi edellytämme paineensietokykyä sekä hyviä neuvottelu- ja viestintätaitoja, organisointi- sekä päätöksentekokykyä. Edellytämme taitoa toimia muuttuvissa tilanteissa sekä työn tekemistä kehittämismyönteisellä, innostuneella ja osallistavalla työotteella.

Hakuilmoituksessa todettiin, että taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää. Työtä tehdään yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaa haki hakuajan kuluessa 11 henkilöä. Hakijaluettelo on liitteenä 1. (ei internetiin). Hakijoista kaikki täyttivät kelpoisuusvaatimuksen koulutuksen osalta.

Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin videohaastatteluna, johon kutsuttiin hakemusten perusteella yhdeksän varhaiskasvatuksen johtamiskokemusta omaavaa hakijaa: **********

**********

Hakemusten ja videohaastattelun perusteella yksilöhaastatteluihin kutsuttiin neljä hakijaa: **********

**********

Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ritva Lavinto ja HR-asiantuntija Riikka Heloma 29.10.2019 - 5.11.2019.

Yksilöhaastattelujen pohjalta kärkihakijat kutsuttiin kolmanteen yksilöhaastatteluun 13.11.2019. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ritva Lavinto ja HR-asiantuntija Riikka Heloma.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen (varhaiskasvatus) maisteri (2010). Lisäksi hän on suorittanut opetushallinon tutkinnon (2014). Hänen johtamiskokemuksensa muodostuu päiväkodin johtajana toimimisesta toisessa kunnassa 2/ 2012 - 1/ 2016 sekä Helsingissä kahdesta päiväkodista muodostuvassa varhaiskasvatusyksikössä alkaen 1/ 2016.

**********

on koulutukseltaan sosiaalikasvattaja (1994). Hän on suorittanut Stadin ammattiopiston järjestämän lähiesimiestutkinnon (2019). Hän on toiminut Helsingissä varhaiskasvatusyksikön varajajohtajana 2/2016 -11/2018. Hänen johtamiskokemuksensa on muodostunut helsinkiläisen, yli 40 vakanssia sisältävän, varhaiskasvatusyksikön johtamisesta joulukuusta 2018 lähtien.

********** vahvuudeksi nousi pedagogisen keskustelun ylläpito, jolloin työntekijät saavat itse löytää pedagogisesti perusteltuja tapoja toimia uudenlaisissa tiloissa. Hän korostaa lapsen näkökulman esille nostamista toimintaympäristöjä muokattaessa. Hänellä on toisia innostava ja kokeilemaan rohkaiseva työote.

**********

vahvuudeksi nousi henkilöstöjohtaminen. Hänen tavoitteenaan on varmistaa työntekijöiden osallisuus luomalla ja vahvistamalla johtamisrakenteita. Hän näkee johtajan tehtävänä auttaa henkilöstöä onnistumaan kannustamalla jokaista tekemään parhaansa. Hän omaa kehittämismyönteisen ja innostuneen työotteen.

Varhaiskasvatusyksikkö Yliskylän johtamisessa korostuvat henkilöstöjohtaminen ja toimintakulttuurin vakiinnuttaminen uudistuneessa ja kasvaneessa päiväkodissa. Toimintaa kehitetään pedagogisin perustein. Tehtävä edellyttää taitoa ja innostusta kehittää, toteuttaa ja arvioida uusia toimintatapoja yhdessä henkilöstön kanssa muuttuneessa toimintaympäristössä

**********

valintaa kyseiseen virkaan puoltaa hänen vahva motivaationsa ja innostuksensa johtaa varhaiskasvatusyksikköä. Hän on osoittanut omaavansa taitoa johtaa henkilöstöä kuunnellen ja innostaen heitä. Hänellä on osaamista vahvistaa yhteisöllisyyttä ja kehittää yksikön toimintakulttuuria yhdessä työntekijöiden kanssa. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen ja aikaisemmasta toiminnasta saadun palautteen sekä haastatteluissa osoitetun soveliaisuuden perusteella Sirkku Sydänmäellä on parhaat edellytykset päiväkodin johtajan viran hoitamiseen.

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.