Talousarvioaloite, hoitohenkilöstön huomioiminen korona-epidemian aikana tehdystä työstä

Sosiaali- ja terveyslautakunta antoi kaupunginhallitukselle valtuutettu Seija Muurisen ja neljän muun valtuutetun talousarvioaloitteesta seuraavan lausunnon:

”Aloitteessa esitetään, että Helsingin kaupunki varaa rahoitusta vuoden 2022 talousarvioon hoitohenkilöstön huomioimiseksi korona-epidemian aikana tehdystä työstä.

Sosiaali- ja terveystoimessa on vuonna 2021 palkittu myös hoitohenkilöstöä joustamisesta sekä hyvin tehdystä työstä covid-19-pandemian aikana muun muassa kertapalkkioilla. Myös vuonna 2022 varataan rahat palkkojen lisäksi sijaistarpeen kattamiseen ja kertapalkitsemiseen.

Henkilöstön huomioiminen ja palkitseminen

Vuonna 2021 toteutetulla palkkakehityssuunnitelmalla sekä 1.4.2021 jaossa olleella KVTES:n järjestelyerällä pystyttiin korottamaan hoitohenkilöstöstä palkkoja esimerkiksi Helsingin sairaalassa, seniorikeskuksissa, vammaistyössä sekä lastensuojelussa ja lasten- ja vastaanottokodeissa.

Kaupunginvaltuusto myönsi sosiaali- ja terveystoimialalle lisäksi vuonna 2020 erillismäärärahan (0,5 % palkkabudjetista), joka käytettiin kertapalkkioina vuonna 2020 tehdystä joustavasta työstä. 0,5 prosenttiyksikön lisämäärärahalla palkittiin niitä ydintoiminnan työyhteisöjä ja lähiesihenkilöitä, joiden työhön pandemiavuosi on vaikuttanut erityisen paljon.

Kaikkiin hoitohenkilöstön palkkoihin sekä sijaistarpeiden kattamiseen varataan palkkarahat vuoden 2022 budjettiin. Työhyvinvointisuunnitelmien ja -hankkeiden toteuttamiseen sekä työkykyjohtamisen tukeen varataan tarvittavat määrärahat talousarvion valmisteluohjeen mukaisesti.

Kertaluonteiseen palkitsemiseen (kertapalkkiot ja ideapalkkiot) varataan määräraha, joka on suuruudeltaan yksi (1) prosentti henkilöstön vuotuisesta säännöllisen työajan palkkasummasta. Kertapalkkio on ryhmää tai yksilöä koskeva palkitsemisen keino, jota käytetään kertaluonteisten erinomaisten työsuoritusten tai tavoitteiden saavuttamisen palkitsemiseen.

Yhteenveto

Sosiaali- ja terveyslautakunta toteaa, että vuoden 2022 talousarvioehdotukseen on varattu rahaa henkilöstön huomioimiseen covid-19-pandemian aikana tehdystä työstä.

Terveys- ja hyvinvointivaikutusten arviointi

Henkilöstön saatavuudessa on ollut viime vuosina suuria haasteita. Erityisesti lääkäreitä, sairaanhoitajia, terveydenhoitajia, lähihoitajia sekä sosiaalityöntekijöitä on ollut haastava saada tarpeeseen nähden riittävästi. Hoitohenkilöstön palkkauksen kilpailukyvystä on tärkeää pitää huolta. On tarpeen jatkaa kaupungin palkkakehityssuunnitelmaa vähintään aikeisempien vuosien tasolla hoitohenkilöstön kilpailukykyisen palkan varmistamiseksi.

Henkilöstörakennetta kehitetään palkkaamalla lisää hoiva-avustajia, jolloin muu hoitohenkilöstö pystyy keskittymään omaa osaamistaan ja koulutustaan vastaaviin tehtäviin."