Tutkimuslupa, Positiivisen erityiskohtelun soveltaminen rekrytoinneissa osana monimuotoisuutta, inklusiivisuutta ja yhdenvertaisuutta

Henkilöstöjohtaja myönsi tutkimusluvan Laurea ammattikorkeakoulun opiskelijan opinnäytetyölle "Positiivisen erityiskohtelun soveltaminen rekrytoinneissa osana monimuotoisuutta, inklusiivisuutta ja yhdenvertaisuutta". Tutkimuslupa on voimassa 31.12.2021 saakka, ja se koskee rekrytoivien esihenkilöiden ja HR:n edustajien haastatteluja sekä työpajoja.

Henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman vuosittaisten toimenpiteiden 2019–2020 kohdassa 1.3. todetaan, että kaupunki käynnistää positiivisen erityiskohtelun selvityksen sekä selvittää sen käyttömahdollisuudet ja edellytykset kaupungin tehtäviin rekrytoitaessa.

Opinnäytetyö edistää edellä mainitun toimenpiteen toteuttamista sekä laajemminkin esihenkilöiden ja hr-asiantuntijoiden rekrytointiin, monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen liittyvän osaamisen kehittämistä.

Opinnäytetyön aineiston muodostavat rekrytoivien esihenkilöiden ja hr-asiantuntijoiden haastattelut ja työpajat. Osallistujat rekrytoidaan henkilökunnan kautta ja osallistuminen on vapaaehtoista. Tutkimusaineisto antaa arvokasta lisätietoa positiivisen erityiskohtelun mahdollisuuksista ja hyvistä käytännöistä kaupungin tehtäviin rekrytoitaessa.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:
Tutkimuslupa myönnetään ehdolla, että tietoja saa käyttää vain päätöksessä mainittua tarkoitusta varten. Tutkimusraportissa tai muulla tavoin ei saa ilmaista haastateltujen ja työpajaan osallistuneiden tunnistetietoja. Tutkimusaineistoa käsitellään ja säilytetään tutkimuksen teon ajan hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen. Tutkimusaineisto hävitetään opinnäytetyön hyväksymisen ja julkaisemisen jälkeen.

Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia. Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan kaupunginkanslian henkilöstöosaston käyttöön, ja se on henkilökunnan käytettävissä intrasivuilla.