Virkasuhteen täyttäminen, Madetojan palvelutalo, palvelutalon johtajan virka, työavain SOTE-03-372-21

Pohjoisen palvelualueen johtaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden perusteella sairaanhoitaja, terveystieteiden maisteri ********** Madetojan palvelutalon johtajan virkaan (vakanssinumero 037101, toimintayksikkö 387550, työpiste 300000) 1.6.2021 lukien 3888,96 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ja viranhoitomääräyksessä tarkemmin määrätyin ehdoin.

Koeaika on 6 kuukautta.

Virkaan otettu on esittänyt työterveyshuollon antaman selvityksen terveydentilastaan.

Viran toimituspaikka palvelussuhteen alkaessa on sosiaali- ja terveystoimiala / sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut / pohjoinen palvelualue / Syystien seniorikeskus / Madetojan palvelutalo.

Madetojan palvelutalon johtajan virka tuli avoimeksi 1.5.2021.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 9.1.2020 § 4 mukaan Madetojan palvelutalon johtajan ottaa virkaan pohjoisen palvelualueen johtaja.

Palvelutalon johtajan tehtäviin kuuluu toiminnan johtaminen ja kehittäminen, henkilöstö- ja talousjohtaminen, toiminnan laadun omavalvonta sekä verkostotyö.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, alan tuntemus sekä riittävä johtamistaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Eduksi luettiin johtamiskokemus, sosiaali- ja terveystoimialan tuntemus ja näkemys vanhustyöstä.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Madetojan palvelutalon johtajan virka on ollut julkisesti haettavana 16.3. – 8.4.2021 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa, TE-toimiston työpaikkasivustolla, Kuntarekryssä ja Duunitorilla.

Määräajassa hakemuksensa jätti 31 hakijaa. Yhteenveto hakemuksensa jättäneistä on tämän päätöksen liitteenä 1.

Hakijoista 21 täytti kaikki virkaan vaaditut kelpoisuusehdot. Kymmenellä hakijalla kelpoisuusehdot täyttyivät vain osittain tai eivät lainkaan.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin seitsemän henkilöä: ********** ********** ********** Haastattelut pidettiin 8.4.2021 ja 9.4.2021. Haastattelijoina olivat Syystien seniorikeskuksen johtaja ********** ja pohjoisen palvelualueen johtaja **********

********** on suorittanut terveystieteiden maisterin tutkinnon vuonna 2019. Lisäksi hänellä on sairaanhoitajan/ terveydenhoitajan tutkinto vuodelta 1993 ja hammashoitajan tutkinto vuodelta 1986. **********

********** on suorittanut terveystieteiden maisterin tutkinnon vuonna 2020. Lisäksi hänellä on fysioterapeutin tutkinto vuodelta 1993. **********

********** on suorittanut terveystieteiden maisterin tutkinnon vuonna 2016. Hänellä on sairaanhoitajan/ terveydenhoitajan tutkinto vuodelta 2006, lähihoitajan tutkinto vuodelta 2000 ja yo-merkonomin tutkinto vuodelta 1993. **********

********** on suorittanut hallintotieteiden maisterin tutkinnon vuonna 2020. Lisäksi hänellä on johtamisen ammattitutkinto vuodelta 2014, sairaanhoitajan YAMK-tutkinto vuodelta 2011, sairaanhoitajan AMK-tutkinto vuodelta 2003 ja sairaanhoitaja-diakonissan tutkinto vuodelta 1990. **********

********** on suorittanut terveystieteiden maisterin tutkinnon vuonna 2020. Hänellä on sairaanhoitajan tutkinto vuodelta 1997 ja johtamisen erikoisammattitutkinto vuodelta 2012. **********

********** on suorittanut terveystieteiden maisterin tutkinnon vuonna 2016. Hänellä on sairaanhoitajan tutkinto vuodelta 1996. **********

********** on suorittanut sairaanhoitajan YAMK-tutkinnon vuonna 2021, sairaanhoitajan AMK-tutkinnon vuonna 2019, sairaanhoitajan tutkinnon vuonna 1999 ja kodinhoitajan tutkinnon vuonna 1994. **********

Toimenkuvan vuoksi haastattelussa kiinnitettiin erityistä huomiota ikäihmisten palvelujen johtamiseen, kehittämiseen ja muutosten läpiviemiseen. Valinnassa painotettiin tiedolla johtamista, tavoitejohtamista, valmentavaa esimiestyötä ja osaamisen johtamista. Valinnassa tärkeänä pidettiin sisäistä motivaatiota, moniammatillisen ja yhteisen työn arvostamista.

********** on kokemusta ikäihmisten palvelujen johtamisesta ja kehittämisestä useassa organisaatiossa. Hänen vahvuutensa on hoitotyön laadun kehittäminen.

********** on laaja-alaista osaamista ja kokemusta iäkkäiden kuntoutus- ja liikuntapalveluista ja niiden kehittämisestä omassa organisaatiossaan. Hänen vahvuutensa on kuntoutuspalvelujen johtaminen ja kehittäminen.

********** on kokemusta ikäihmisten avopalvelujen johtamisesta ja kehittämisestä. Hänen vahvuuksiaan ovat kehittäminen ja muutosten läpivieminen.

********** on kokemusta ikäihmisten palvelujen johtamisesta ja sairaanhoitopalvelujen kehittämisestä. Hänen vahvuuksiaan ovat valmentava johtaminen ja työhyvinvoinnin kehittäminen.

********** on kokemusta ikäihmisten palvelujen ja perusterveydenhuollon avopalvelujen johtamisesta, muutosjohtamisesta ja kehittämisestä useassa organisaatiossa ja verkostoissa. Hänen vahvuuksiaan ovat tiedolla johtaminen (erityisesti RAI-osaaminen) ja valmentava johtaminen, verkostoissa toimiminen ja sisäinen motivaatio.

********** on kokemusta sairaanhoidon johtamisesta. Hänen vahvuuksiaan ovat eettinen johtaminen ja akuuttisairaanhoitotyön laadun kehittäminen.

********** on kokemusta hoitotyöstä perusterveydenhuollossa ja muistikoordinaattoritoiminnasta. Hänen vahvuuksiaan ovat aivorappeumasairauksien hoito ja niiden hoitotyön kehittäminen.

Koulutuksen, työ- ja johtamiskokemuksen, hakuasiakirjojen sekä haastattelussa osoitetun soveltuvuuden ja referenssitietojen perusteella ********** on parhaat edellytykset Madetojan palvelutalon johtajan viran hoitamiseen. Hänen toimintatapansa on johdonmukaista ja tavoitteellista, mittareihin ja tuloksiin perustuvaa. Hänen johtamistapansa on valmentava. Hänen vahvuuksissaan korostuvat sisäinen strateginen suunnittelu, sisäinen motivaatio, muutoskykyisyys ja kehittäminen.