Virkasuhteen täyttämättä jättäminen, päiväkoti, Nalli-Sakara, päiväkodin johtaja, työavain KASKO-02-953-21

Vs. varhaiskasvatusjohtaja päätti kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 2 momentin nojalla jättää täyttämättä varhaiskasvatusyksikkö Nalli-Sakaraan sijoitetun päiväkodin johtajan viran (vakanssinumero 013280).

Päiväkodin johtajan virka julistetaan haettavaksi uudelleen myöhemmin.

Päiväkodin johtajan virka (vakanssinumero 013280) on ollut julkisesti haettavana ajalla 26.7.2021-9.8.2021 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (20.11.2019, § 100) mukaan päiväkodin johtajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Viranhaltijan tehtävänä on päiväkodin johtajan tehtävät varhaiskasvatusyksikkö Nalli-Sakarassa

Päiväkodin johtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin keloisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että päiväkodin johtajan tulee kehittää työtään Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti, ja hänellä tulee olla erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Edellytettiin asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja sekä hyviä neuvottelu- ja viestintätaitoja. Lisäksi tulee olla kykyä toimia osallistavalla työotteella ja ratkaisukeskeisesti. Osata organisoida, johtaa prosesseja, tehdä päätöksiä sekä taitoa toimia muuttuvissa tilanteissa. Työtä tulee tehdä kehittämismyönteisellä, innostuneella ja valmentavalla työotteella.

Päiväkodin johtaja osallistuu ja vaikuttaa Myllypuro-Mellunkylä varhaiskasvatusalueen esihenkilöryhmässä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää. Työtä tehdään yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 3 hakijaa, joista yksi hakija perui hakemuksensa haun päätyttyä.

Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 2 momentin perusteella virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä päättää hakuajan jatkamisesta, uudesta hakumenettelystä tai virkasuhteen täyttämättä jättämisestä. Uutta hakumenettelyä koskevassa ilmoituksessa on mainittava, otetaanko aikaisemmat hakemukset huomioon.

Koska kysymyksessä olevaan tehtävänimikkeen virkaan oli vähän kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita, virka jätetään täyttämättä.

Päätös annetaan tiedoksi virkaa hakeneille. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.