Virkasuhteen täyttäminen, operatiivisten palveluiden yksikkö, palopäällikön virat, työavain PEL-02-13-22

Pelastusjohtaja päätti ottaa operatiivisten palveluiden yksikön palopäällikön virkaan ********** , ********** , ********** sekä ********** 4253,80 € euron tehtäväkohtaisella palkalla. Virkaan otettavan henkilön kanssa sovitaan erikseen ajankohdasta, jolloin hän ottaa viran vastaan.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Tällaisen virkaan otettavan
henkilön on esitettävä hyväksyttävä arvio edellytyksistä hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä 30 päivän kuluessa virkaanottopäätöksen tiedoksisaannista.

Pelastuslaitoksen toimintasäännön mukaan pelastusjohtaja ottaa virkaan osastonsa henkilökunnan.

Virka oli julkisesti haettavana 14.3.-31.3.2022. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa helsinkirekry.fi ja TE-palveluissa.

Viran kelpoisuusehdot:

- Viran kelpoisuusvaatimuksena pelastusalan päällystötutkinto (AMK), muu soveltuva AMK-tutkinto sekä päätoimiselta pelastustoimintaan osallistuvalta päällystöltä vaadittava kelpoisuus (pelastuslaki 379/2011) tai ensihoitaja AMK-tutkinto/vastaava ensihoitoasetuksen (585/2017) mukainen terveydenhuollon ammattitutkinto.

- Kokemusta pelastustoiminnan tai ensihoitopalvelun johtamistehtävistä tai vastaavista suunnittelutehtävistä.

- Hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito sekä tyydyttävä ruotsin kielen suullinen ja kirjallinen taito.

- B-luokan ajokortti.

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen ja nimitysperusteiden lisäksi hakuilmoituksessa todettiin hakijalta odotettavan vahvaa osaamista pelastustoiminnan ja ensihoidon palvelutuotannosta ja näkemyksellisyyttä niiden kehittämismahdollisuuksista. Kykyä perustellusti, ennakkoluulottomasti ja rakentavasti kyseenalaistamaan ja kehittämään vakiintuneitakin toimintamalleja. Pitkäjänteisyyttä viedä muutoksia eteenpäin. Kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista osa-alueista: sopimuspalokuntatoiminnan ohjaaminen ja johtaminen, resurssi- ja työvuorosuunnittelu, prosessit ja niiden kehittäminen, projektiosaaminen, tutkimus- ja kehittämistoiminta.

Hakemuksessa todettiin myös, että tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää tahtoa ja kykyä johtaa henkilöstön työhyvinvointia ja kehittää työyhteisöä sekä Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivien (näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky) mukaista johtamista.

Kykyä ja halua rakentaa luontevasti yhteistyötä niin pelastuslaitoksen sisällä kuin ulkoisten sidosryhmien kanssa toimien verkostoissa rakentavasti ja tuloksellisesti. Taitoa ennakoida tulevaisuuden muutoksia. Ymmärrystä tutkimuksen ja tietojohtamisen roolin kehittämisen perustana ja osaamista niiden hyödyntämisestä myös omassa johtamisessa.

Ennen virkasuhteen alkamista sinun tulee toimittaa työterveyshuollon lausunto tehtävään soveltuvuudesta. Virkaan valinnan ehtona ovat hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys ja huumausainetestaus. Virassa on 6 kuukauden koeaika.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Virkaa haki määräaikaan mennessä kuusitoista hakijaa:

**********

Kaikki hakijat eivät täyttäneen kelpoisuusvaatimuksia.

Hakemusten perusteella haastatteluihin kutsuttiin yhdeksän hakijaa:

**********

Haastattelut suoritettiin 11.4-13.4.2022 välisenä aikana. Hakijoita haastatteli operatiivisten palveluiden ja pelastustoiminnan suunnitteluyksikön yksiköiden päälliköt sekä HR Partner.

Arviointi

********** on pitkä ja monipuolinen työkokemus Helsingin pelastuslaitoksella. Hänellä on realistinen käsitys pelastustoiminnan ja ensihoidon palvelutuotannosta nykytilasta ja kehittämistarpeista. Hänellä on vahva osaaminen ja ymmärrys Helsingin sopimuspalokuntatoiminnan kehittämisestä ja sen merkityksestä eri tilanteissa. Hänellä on selkeä näkemys haasteellisten henkilöstötilanteiden hallinnasta ja prosesseista. Hän omaa erittäin hyvät henkilöstöjohtamisen taidot sekä hyvät viestinnälliset taidot. Hän on erittäin verkostoinut eri sidosryhmien kanssa, joka tukee palvelutuotannon esihenkilötyötä.

********** on pitkä ja monipuolinen työkokemus Helsingin pelastuslaitoksella. Hänellä on realistinen käsitys pelastustoiminnan ja ensihoidon palvelutuotannosta nykytilasta ja kehittämistarpeista. Hänellä on vahva kokemus resurssisuunnittelun toiminnasta sekä vankka näkemys sen kehittämisestä. Hakijan vahvuutena voidaan pitää vankan käytännön kokemusta palvelutuotannon johtamisesta ja esihenkilötyöstä sekä erityisesti hänen ihmisläheisyyttään. Hän on välitön, rento ja helposti lähestyttävä. Hänellä on selkeä näkemys siitä, miten työterveys tulee linkittää pelastuslaitoksen päivittäiseen toimintaan, jotta henkilöstön työhyvinvointia voidaan tukea aikaisessa vaiheessa. Hän hallitsee myös hankalien tilanteiden käsittelyn.

********** on pitkä ja monipuolinen työkokemus Helsingin pelastuslaitoksella. Hänellä on realistinen käsitys pelastustoiminnan ja ensihoidon palvelutuotannosta nykytilasta ja kehittämistarpeista. Hänellä on vankka tausta asioiden ja toiminteiden kehittämisestä sekä projektiosaamisesta. Hänellä on myös vankka osaamisen viestinnästä, jonka osaa hyvin sisällyttää arkijohtamiseen. Hän on taitava verkostoituja eri sidosryhmien välillä. Hänellä on selkeä kuva työhyvinvoinnin tärkeydestä henkilöstön hyvinvoinninkehittämisessä sekä hän osaa kriittisesti arvioida tämänhetkisten prosessien käytettävyyttä palvelutuotannon kehittämisessä.

********** omaan vankan kokemuksen terveydenhuollon resurssisuunnittelusta ja henkilöstöhallinnosta sekä siihen liittyvistä säännöksistä ja määräyksistä. Hänellä on koulutuksen ja kokemuksen tuomaa ymmärrystä henkilöstöhallinnollisten asioiden tärkeydestä palvelutuotannosta. Hänellä on myös selkeä kuva henkilöstönjohtamisen nykylinjauksista sekä viestinnän tärkeydestä organisaation toimivuuden varmistamiseksi. Hänellä on selkeä näkemys siitä, miten henkilöstö kohdataan haasteellisten henkilöstötilanteiden hallinnasta ja prosesseista. Hän on erittäin kokenut esihenkilötyössä. Hän on helposti lähestyttävä, avoin sekä positiivinen henkilö. Hän pystyy analyyttisesti käsittelemään eri tilanteiden vaikuttavuutta henkilöstön hyvinvointiin.

Tiedoksianto

Päätös muutoksenhakuohjeineen tiedoksi Helbitin kautta