Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, maankäyttö ja kaupunkirakenne, yleiskaavoitus, yksikön päällikkö, KYMP-01-15-24

Yleiskaavapäällikkö valitsi yleiskaavoituksen yksikön päällikön viransijaisuuteen (515101) ajalle 1.8.2024-28.2.2026 filosofian maisteri ********** 5634,20 euron tehtäväkohtaisella palkalla.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Virassa ei käytetä koeaikaa.

Virka tuli avoimeksi viranhaltijan jäädessä virkavapaalle ajalle 1.3.2024-28.2.2026.

Valintapäätös perustuu kaupunkiympäristön toimialan toimialajohtajan päätökseen 30.11.2023 § 41, jolla on siirretty hallintosäännön 14 luvun 1§:n 2 mom. 5 kohdan mukaista toimivaltaa ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijoita ja työntekijöitä.

Hakuprosessin ja viran kuvaus

Virka oli julkisesti haettavana 15.4.-3.5.2024. Hakuilmoitus julkaistiin Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa, Duunitorilla, TE-palvelujen sivuilla ja Joblyssa.

Maankäyttö ja kaupunkirakenne -palvelukokonaisuuteen kuuluvassa maankäytön yleissuunnittelu -palvelussa vastataan yleiskaavoituksesta, teknistaloudellisesta ja strategisen maapolitiikan suunnittelusta sekä maankäytön suunnittelun seudullisesta yhteistyöstä. Yleiskaavayksikön päällikkö johtaa strategista suunnittelutyötä ja pääsee vaikuttamaan Helsingin kaupungin tulevaisuuteen. Yksikön päällikkö johtaa esimerkillään valmentavan johtamisen kulttuuria. Hänellä on vahva kokemus kaupunkisuunnittelusta ja kyky innostaa ihmisiä ja luoda yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa.

Viran kelpoisuusehtona on ylempi tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi arkkitehtuurin, kaupunkisuunnittelun, kaupunkimaantieteen tutkinto koti- tai ulkomailta.

Lisäksi virassa edellytetään aiempaa kokemusta yleiskaavatason maankäytön suunnittelusta ja esihenkilötehtävissä toimimisesta.

Virassa luetaan eduksi tiimityöskentelytaidot, kaavoitusosaaminen, kaupunkikehityksen osaaminen ja strateginen ajattelu, laaja sidosryhmäyhteistyö, innovaatiokyky, kommunikaatiotaidot, kyky hahmottaa kaupungin tulevaisuutta ja nähdä, miten kaavoitus voi tukea kestävää ja elinvoimaista kaupunkikehitystä sekä analyyttiset taidot käsitellä monimutkaista tietoa, tulkita tilastoja ja tehdä päätöksiä tietoon perustuen.

Lisäksi tehtävässä edellytetään perusohjelmistohallintaa, kaavoituksen digitaalisten työkalujen ymmärrystä ja järjestelmäosaamista.

Eduksi luetaan kaupunkiorganisaation tuntemus ja osoitettu kyvykkyys toimia yhteistyössä eri tahojen kanssa.

Tehtävässä arvostetaan henkilökohtaisista ominaisuuksista yhteistyökykyä, avoimuutta, joustavuutta sekä valmiutta sopeutua muuttuviin tilanteisiin ja uusiin haasteisiin nopeasti

Virkaa täytettäessä tulee ottaa huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Määräajassa virkaan jätti hakemuksensa 5 henkilöä, joista 4 hakijaa täytti kelpoisuusehdot. Hakijaluettelo on liitteenä 1. Hakijoiden esittämät ansiot, koulutus, kielitaito ja työkokemus ilmenevät hakemuksista. Hakemuksista laadittu yhteenveto on liitteenä 2.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin ********** Heitä haastattelivat ajalla 21.5.-22.5.2024 maankäyttöjohtaja ********** yleiskaavapäällikkö ********** ja HR partner **********

********** on valmistunut diplomi-insinööriksi Aalto yliopistosta 2019. Hän on toiminut **********

********** on valmistunut tekniikan tohtoriksi Aalto yliopistosta 2019 ja arkkitehdiksi Aalto yliopistosta 2013 ja kauppatieteiden maisteriksi Lappeenrannan teknillisestä yliopistosta 2007. Hän on toiminut **********

********** on valmistunut diplomi-insinööriksi Teknillisestä korkeakoulusta 2002. Hän on toiminut **********

********** on valmistunut filosofian maisteriksi Helsingin yliopistosta 2012. Hän on toiminut **********

Kaikilla neljällä haastatellulla oli tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto sekä aiempaa kokemusta yleiskaavatason maankäytön suunnittelusta. Kaikilla hakijoilla oli aikaisempaa kokemusta esihenkilötyöskentelyyn tai kaikilla neljällä hakijalla oli kiinnostusta kehittyä esihenkilötyössä.

********** on toiminut esihenkilötehtävissä noin vuoden verran ja esihenkilönä hän edistää toimivaa ja kannustavaa työilmapiiriä ja toimii kehittämisorientoituneella tavalla.

********** on toiminut esihenkilötehtävissä kolmen vuoden ajan monialaisten ********** johtamisessa. Esihenkilötyössään hän korostaa valmentavaa johtajuutta, oivalluttamista, ihmistuntemuksen ja tunnejohtamisen taitoja ja kokemusta muutosjohtajuudesta.

********** on toiminut esihenkilötehtävissä noin vuoden verran, ja hän olisi kiinnostunut kehittämään yksikön toimintatapoja yhdessä tiimipäälliköiden kanssa. Esihenkilönä hän toimisi vastuullisesti, rauhallisesti ja diplomaattisesti.

********** on toiminut esihenkilötehtävissä viimeiset seitsemän vuotta ja joista yhden vuoden hän on toiminut ********** Esihenkilönä hän on kuunteleva, tavoitehakuinen ja ratkaisukeskeinen, johtaen jaetun johtajuuden toimintamallilla.

Arviointi

Maankäyttö ja kaupunkirakenne -palvelukokonaisuuteen kuuluvassa maankäytön yleissuunnittelu -palvelussa vastataan yleiskaavoituksesta, teknistaloudellisesta ja strategisen maapolitiikan suunnittelusta sekä maankäytön suunnittelun seudullisesta yhteistyöstä. Yleiskaavayksikön päällikkö johtaa strategista suunnittelutyötä ja pääsee vaikuttamaan Helsingin kaupungin tulevaisuuteen.

Maankäytön yleissuunnittelun yksikön päälliköltä edellytetään aiempaa kokemusta yleiskaavatason maankäytön suunnittelusta ja esihenkilö-tehtävissä toimimisesta.

Seuraavissa kappaleissa vertaillaan hakijoita suhteessa hakuilmoituksessa mainittuihin edellytyksiin.

********** on 8 vuoden kokemus kaupunkisuunnittelusta ja kokemusta esihenkilötehtävistä noin vuoden verran. Hänellä on vahva kokemus kaavoituksesta ja liikennesuunnittelusta ja laajemminkin ********** ja laajat yhteistyöverkostot. Hän on kiinnostunut henkilöstöjohtamisesta ja vahvasti kehittämisorientoitunut.

********** on pitkä kokemus alalta ja noin 8 vuoden kokemus ********** Hän on kehittänyt yleiskaavoituksen kannalta osaamistaan työskentelemällä mm. ********** Hänellä on pitkä kokemus strategisen ja detaljitason maankäytön ja liikennesuunnittelun ********** Hän on vahvistanut osaamistaan muutosjohtamiseen sekä strategiseen ennakointiin liittyvillä lisäopinnoilla.

********** on toiminut yksityisellä ja julkisella sektorilla eri tyyppisiissä maankäytön suunnittelun tehtävissä. ********** toimintatavat ovat hänelle tuttuja. Hän on kiinnostunut kehittämään yhteistyötä yksiköiden välillä ja hän on innostunut pääkaupungin kaupunkisuunnittelussa toimimisesta ja siihen vaikuttamisesta.

********** on pitkä ja monipuolinen kokemus kaupunkisuunnittelun alalta. ********** on työskennellyt lähes 13 vuoden ajan ********** sekä ********** että ********** tehtävissä. Hänellä on laajaa osaamista koko kaupunkisuunnittelun alalta ja kyky monipuoliseen strategiseen ajatteluun. Hänellä on laajat yhteistyöverkostot niin ********** Hän on laajasti verkostoitunut eri valtion virastoihin, ministeriöihin sekä yksityiselle sektorille.

Hakuasiakirjoihin ja haastatteluihin perustuvan kokonaisarvion perusteella katsotaan, että hakijoista ********** on parhaat edellytykset hoitaa edellä kuvattuja virkaan kuuluvia tehtäviä. Hänen valintaansa puoltavat rekrytointiprosessin aikana esiin tuotu vahva kokemus yleiskaavoituksesta, strategisen maapolitiikan suunnittelusta sekä maankäytön suunnittelun seudullisesta yhteistyöstä.

********** on poikkeuksellisen laaja yhteistyöverkosto, erinomainen ********** tuntemus sekä kyky rakentavaan ja tulokselliseen yhteistyöhön eri sidosryhmien kanssa, mikä on yleiskaavayksikön päällikön viran menestyksekkäässä hoitamisessa keskeinen edellytys. Lisäksi hänellä on hyvät valmiudet johtaa, suunnitella ja kehittää yksikön toimintaa valmentavalla otteella koko muun organisaation tarpeita tunnistaen ja yhteen sovittaen.