Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos, pelastustoiminnan palvelut, asemamestari 2024/2 SOTEPE-05-42-24

Operatiivisen palveluiden vs. yksikön päällikkö päätti ottaa avoinna olevaan asemamestarin virkaan **********

Henkilöstöhallinnon päätöksenteon delegointi sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan delegointiohjeen mukaisesti operatiivisen palvelun yksikön päällikkö ottaa virkaan yksikkönsä paloesimiehet.

Helsingin pelastuslaitokselle haettiin asemamestaria avoinna olevaan virkaan. Haku oli julkisesti auki 12.8-6.9.2024. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa Helsinkirekry.fi, Duunitori, Jobly.

Viran kelpoisuusehdot:

Valittavan henkilön tulee täyttää viran kelpoisuusvaatimukset:

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijalta arvostettiin raudanlujaa perusosaamistasi paloesimiehen työssä sekä perusosaamistasi paloesimiehen työssä sekä pitkää kokemusta operatiivisista tehtävistä. Lisäksi arvostimme laaja-alaista osaamista ja perehtyneisyyttä, niin pelastuksen kuin ensihoidonkin osalta. Hakijalta odotettiin kykyä toimia sekä työvuoron paloesimiehenä että asemamestarina, vastaten vuoron henkilöstön (palomiesten sekä ensihoitajien), kaluston ja kiinteistön jatkuvasta hälytysvalmiudesta.

Hakijalta odotettiin tahtoa ja kyvykkyyttä johtaa henkilöstön työhyvinvointia ja kehittää työyhteisöä sekä osaamista kohdata erilaisia ihmisiä, tilanteita ja odotuksia. Ennen kaikkea osata rakentaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä vaihtelevissa tilanteissa. Hakijalta odotettiin osaamista henkilöstöjohtamisesta, kuten työajan seurannan, lomasuunnittelun, henkilöstön ohjaamisen ja ohjeistamisen sekä työsuhdeasioiden hallinnollisen valmistelun ja päätännän osalta.

Hakijalta odotettiin, että hän on taitava ja innostunut ihmisten johtaja. Helsingin kaupungin johtamistyötä ohjaavat johtamisen kulmakivet; näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Nämä kulmakivet määrittävät hänen työtapaansa ja hän on tottunut työskentelemään valmentavalla otteella huomioiden ihmisten erilaisuuden ja voimavarat.

Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen ja nimitysperusteiden lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että arvostamme hakijalta:

Ennen virkasuhteen alkamista hakijan tulee toimittaa työterveyshuollon lausunto tehtävään soveltuvuudesta. Virkaan valinnan ehtona ovat hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys ja huumausainetestaus. Virassa on 6 kuukauden koeaika.

Määräaikaan mennessä tuli kuusi (6) hakemusta. Kaikki hakijat täyttivät hakemusten perusteella kelpoisuusvaatimukset.

Haastatteluun kutsuttiin 4 hakupapereiden perusteella soveltuvinta hakijaa. Yksi hakija peruutti hakemuksensa ennen haastattelua. Hakemuksista arvioitiin kokonaiskuvaa hakijasta peilaten rekrytointi ilmoituksessa esitettyihin asioihin, kuten: työ-kokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet, tiedot/taidot sekä erikoisosaamisalueet.

Haastattelut toteutettiin 12.9.2024. Haastattelijaryhmään osallistuivat vs. yksikön päällikkö Vesa Hyvönen, palopäällikkö Mikko Kukkola ja pelastustoiminnan suunnittelija Timo Aaltonen. Jokaisen haastattelun jälkeen haastateltavista tehtiin ryhmän toimesta yhteenveto.

Haastattelutilanne pidettiin lähihaastatteluna. Haastatteluilla selvitettiin hakijoiden operatiivista osaamista ja hallinnollisten asioiden hoitamisen kyvykkyyttä sekä heidän näkemystään /osaamista paloesimiehen päivittäistoimista ja niihin liittyvistä kokonaisuuksista.

Hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen, muiden ansioiden sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella voidaan todeta, että virkaan valitulla on riittävät ominaisuudet virassa menestymiseen.

Henkilöarvioinnit

**********

Hakija omaa riittävät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyviä hallinnollisia asioita. Meritoiminnan ja öljyntorjunnan osaaminen on kiitettävällä tasolla. Hakija pystyy hahmottamaan oman toimintansa vaikutuksia osana isompaa kokonaisuutta. Hakija kykenee osittain hahmottamaan Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviä osana omaa johtamistaan. Henkilön kyky arvioida omia vahvuuksiaan tai tuoda esille onnistumisia tai epäonnistumisia työurallaan tukee hänen edellytyksiään menestyä asemamestarin virassa.

**********

Hakijalla on pitkä kokemus pelastuslaitoksen esihenkilötehtävistä. Hänellä on monipuolista osaamista eri osa-alueilla kouluttajatasolla. Hän on keskusteleva, helposti lähestyttävä ja osaa ottaa huomioon henkilöstönsä tarpeet esihenkilötyössä. Hakija kykenee osittain hahmottamaan Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviä osana omaa johtamistaan. Hänen osaamisensa ja kokemuksensa meritoiminnan ja öljyntorjunnan osalta ei kuitenkaan yllä virkaan valitun tasolle.

**********

Hakija omaa hyvät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyvät hallinnolliset asiat. Hän pystyy toimimaan menestyksekkäästi hahmottaen oman toimintansa vaikutukset osana isompaa kokonaisuutta. Hakija kykenee hahmottamaan Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviä osana omaa johtamistaan. Hakija kykenee kriittisesti arvioimaan omaa tekemistään. Henkilön kyky arvioida omia vahvuuksiaan tai tuoda esille onnistumisia tai epäonnistumisia työurallaan on hyvällä tasolla. Hakijan kyvyt painopisteenä olleisiin erikoisosaamisiin eivät täysin täytä haettuja kriteereitä.

**********

Hakija keskeytti hakuprosessinsa ennen haastattelua.

**********

Hakemuksen perusteella osaaminen ja motivaatio haettuun virkaan ei yllä haastateltavien tasolle.

**********

Hakemuksen perusteella osaaminen ja motivaatio haettuun virkaan ei yllä haastateltavien tasolle.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu muille hakijoille kuin virkaan valitulle sähköisen rekrytointijärjestelmän (HelBit) kautta. Tiedoksianto lähtee sähköpostitse niille, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muille tiedoksianto lähetetään kirjeitse.