Kieliperiaatteet Helsingin kaupungin työyhteisöille

Kansliapäällikkö päätti liitteen mukaisista työyhteisöjen kieliperiaatteista.

Helsingin väestön monimuotoistuessa ja monikielistyessä myös kaupungilla työskentelevä henkilöstö monikielistyy. Työnantajana kaupungin tavoite on, että erilaisista kieli- ja kulttuuritaustoista tulevien henkilöiden on sujuva tulla töihin, työskennellä kaupungilla ja oppia työssä tarvittavaa kieltä.

Helsingin kaupungin työyhteisöjä koskevat kieliperiaatteet on valmisteltu osana henkilöstön saatavuuden ohjelman toimenpiteitä ja käsitelty kaupungin henkilöstötoimikunnassa 7.10.2024 sekä operatiivisessa johtoryhmässä 22.10.2024 ja 14.1.2025.

Strategiatasolla henkilöstön työkielistä on ollut tiivis linjaus hallintosäännössä. Näillä periaatteilla ei ole tarkoitus syrjäyttää suomen tai ruotsin kieltä hallintosäännössä määriteltynä virallisena työkielenä, vaan parantaa suomea tai ruotsia opettelevien työntekijöiden sopeutumista työyhteisöihin.

Tiedostamme työnantajana, että kaikilla organisaation tasoilla tarvitaan enemmän toimenpiteitä suomen tai ruotsin ammatillisen kielen oppimiseen nähden. Lisäksi tarvitaan myönteistä keskustelua eri kielten olemassaolosta työyhteisöissä. Kieliperiaatteet luovat tälle keskustelulle ja oppimisen tuen toimenpiteille perustan.

Helsingin kaupungin hallintosäännön 12 luvun 1 §:n 1 momentin 1 kohdan mukaan kansliapäällikkö antaa toimialajohtajalle, liikelaitoksen johtajalle ja muille vastuuhenkilöille tarvittaessa menettelytapaohjeita ja määräyksiä sekä antaa hallintoa koskevia määräyksiä ja ohjeita.