Virkasuhteen täyttäminen, paloesimies, SOTEPE-05-50-24

Operatiivisen palveluiden yksikön päällikkö päätti ottaa avoinna olleisiin paloesimiehen virkoihin seuraavat henkilöt:

Varasijalle päätettiin ottaa:

1. Seppälä Kim 2. Honkanen Mikko

Virkaan otettavan henkilön kanssa sovitaan erikseen ajankohdasta, jolloin hän ottaa viran vastaan. Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole Helsingin kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, tai hänellä ei ole voimassa olevaa turvallisuusselvitystä, päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu ja turvallisuusselvitys on tehty. Tällaisen virkaan otettavan henkilön on esitettävä hyväksyttävä arvio edellytyksistä hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä 30 päivän kuluessa virkaanottopäätöksestä.

Henkilöstöhallinnon päätöksenteon delegointi sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan delegointiohjeen mukaisesti operatiivisen palvelun yksikönpäällikkö ottaa virkaan yksikkönsä paloesimiehet. Helsingin pelastuslaitokselle haettiin 6 paloesimiestä avoinna oleviin virkoihin. Virat olivat julkisesti auki 25.9.–18.10. 2024. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa Helsinkirekry.fi, Duunitori, Jobly.

Viran kelpoisuusehdot

Valittavan henkilön tulee täyttää viran kelpoisuusvaatimukset:

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Hakijalta odotettiin kykyä toimia työvuoron paloesimiehenä, vastaten vuoron henkilöstön (palomiesten sekä ensihoitajien), kaluston ja kiinteistön jatkuvasta hälytysvalmiudesta. Lisäksi vastuullisuutta huolehtia, että operatiivisen henkilöstön toimintakyky on vaaditulla tasolla. Hakijalta odotettiin myös osaamista henkilöstöasioiden hoitamisesta sekä varhaisen tuen toimista. Hakijalta arvostettiin raudanlujaa perusosaamista pelastajan ja paloesimiehen työstä sekä kokemusta operatiivista tehtävistä. Henkilökohtaisten ominaisuuksien osalta arvostimme aktiivisuutta, sopeutumiskykyä, oppimishalukkuutta ja sitoutuneisuutta pelastusalan arvoihin. Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen ja nimitysperusteiden lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että arvostamme hakijalta:

Ennen virkasuhteen alkamista hakijan tulee toimittaa työterveyshuollon lausunto tehtävään soveltuvuudesta. Virkaan valinnan ehtona ovat hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys ja huumausainetestaus. Virassa on 6 kuukauden koeaika.

Haastattelut toteutettiin 23.10. - 28.10.2024. Haastattelijaryhmään osallistuivat palopäälliköt Vesa Hyvönen, Mikko Kukkola, Tomi Kuusamo ja pelastustoiminnan suunnittelija Timo Aaltonen.

Jokaisen haastattelun jälkeen haastateltavista tehtiin ryhmän toimesta yhteenveto. Haastattelutilanne pidettiin lähihaastatteluna.

Haastatteluilla selvitettiin hakijoiden motivaatiota, henkilöstöhallinnon osaamista, lähiesihenkilötaitoja sekä heidän kykyään itsearviointiin omasta toiminnastaan. Hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen, muiden hakemuksessa mainittujen ansioiden sekä haastatteluista ilmenneiden seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella voidaan todeta, että virkaan valituilla on riittävät ominaisuudet viroissa menestymiseen.

Henkilöarvioinnit (valitut)

Hotti Henri

Hakijalla on vahva kokemus raskaan pelastusyksikön tehtävistä niin miehistö- kuin esimiestasolla. Hän toimii lähiesihenkilönä tälläkin hetkellä. Hän toimii Helsingin Pelastuslaitoksen PVAT-toiminnon vastaavana asiantuntijana ja pääkouluttajana. Hän on aktiivinen ja luotettava henkilö. Hakija omaa kiitettävät perustiedot ja taidot henkilöstöön liittyvien hallinnollisten tehtävien hoitamiseksi. Hän on määrätietoinen, suunnitelmallinen ja perustelee hyvin asiansa. Hän haluaa parantaa sekä kehittää itseään ja osaa kriittisesti arvioida omaa tekemistään. Hän uskoo vahvasti valmentavaan johtamistyyliin. Keskustelijana hän on kuunteleva ja miellyttävä. Näkemyksellisyys esihenkilönä henkilöstö- ja operatiivisessa johtamisessa antaa hyvän pohjan menestymiselle. Hakijan laaja-alainen osaaminen painopisteinä olleisiin erikoisosaamisiin ja ensihoitoon tukee valintaa.

Salonen Mikko

Hakija omaa riittävät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyviä hallinnollisia asioita. Hakijan laaja-alainen osaaminen ja kouluttajakokemus painopisteenä olleisiin erikoisosaamisiin tukee valintaa. Erityisesti meritoiminnan ja öljyntorjunnan osalta osaaminen on kiitettävällä tasolla. Hakija pystyy hahmottamaan oman toimintansa vaikutuksia osana isompaa kokonaisuutta. Hakija kykenee osittain hahmottamaan Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviä osana omaa johtamistaan. Valmentavan johtamistyylin vaikutelma tulee vahvasti esille haastattelutilanteessa.

Varje Olli

Hakija omaa hyvät perustiedot ja taidot kyetäkseen hoitamaan henkilöstöön liittyvät hallinnolliset asiat. Varjella on useamman vuoden kokemus esihenkilötyöstä niin operatiivisen kuin henkilöstöhallinnon osaltakin. Hakija kykenee osittain hahmottamaan Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviä osana omaa johtamistaan. Haastattelussa korostuvat erityisesti henkilöstöjohtamisen ja valmentavan johtamisen taidot. Hakijan laaja-alaiset kyvyt ja koulutus useammasta painopisteenä olleesta erikoisosaamisesta tukee valintaa.

Flinkman Juho

Hakijalla on monipuolista osaamista eri osa-alueilla kouluttajatasolla. Hän on keskusteleva, helposti lähestyttävä ja osaa ottaa huomioon henkilöstönsä tarpeet esihenkilötyössä. Haastattelussa hän on vakuuttava ja hänen ulosantinsa on kiitettävää. Kyvykkyys valmentavaan johtamiseen on ilmeistä. Hakija kykenee osittain hahmottamaan Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviä osana omaa johtamistaan. Hänen osaamisensa ja kokemuksensa meritoiminnan ja sukellustoiminnan osalta tukee valintaa.

Segersven Janne

Hakija on vahvasti motivoitunut pelastusalan arvoihin. Hän on perehtynyt hyvin HR asioihin ja hyödyntää tekemisessään ohjeistusta ja muuta materiaalia. Hakija on helposti lähestyttävä ja keskusteleva. Hänen lähiesihenkilötaitonsa ovat korostuneen hyvät. Hakijalla on pitkä kokemus esihenkilötyöstä. Hänelle on muodostunut myös käsitys ensihoidon osa-alueesta oman koulutuksensa ja kokemuksensa perusteella. Laaja-alainen osaaminen painopisteinä olleisiin erikoisosaamisiin tukee valintaa.

Kituniemi Petri

Hakija on motivoitunut, määrätietoinen ja kehittyvä. Hän omaa riittävät tiedot ja taidot esihenkilötyön menestykselliseen toteutukseen. Hän osaa hyödyntää ohjeita ja toimintamalleja kattavasti. Hakija vaikuttaa suunnitelmalliselta ja luotettavalta auktoriteetilta, vaikkakin on myös helposti lähestyttävä ja kuunteleva. Hakijalla jo useamman vuoden kokemus esihenkilötyöstä. Hänellä on myös kokemusta ja koulutusta ensihoidon saralla ja painopisteinä olleista erikoisosaamisista, mitkä tukevat valintaa.

Henkilöarvioinnit (ei valittu)

**********

Hakija on motivoitunut tehtävään, hän on kehittyvä esihenkilö ja perehtynyt HR asioihin. Lähiesihenkilötaidot edellyttävät vielä kokemuksen karttumista ja oman johtamispersoonan ja -tyylin kehittymistä. Hänellä on useamman vuoden kokemus pelastuslaitoksen operatiivisesta toiminnasta, mutta siirtyminen esihenkilöksi edellyttää vielä kokemuksen karttumista.

**********

Hakijalla on pitkä kokemus pelastustoimen tehtävistä ja keskustelijana hän on asiapitoinen ja määrätietoinen. Hänellä on pitkä kouluttajatausta, joka ei kuitenkaan laaja-alaisuudessaan painopisteenä olleiden erikoisosaamisten osalta yllä valittujen tasolle. Hän osaa osittain peilata johtamistapaansa Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin. Haastattelun ja hakemuksen perusteella kokemus ja perehtyneisyys ensihoitoon ei yllä valittujen tasolle.

**********

Hakija on motivoitunut ja omaa jonkin verran kouluttaja- ja esihenkilökokemusta. Keskustelijana hän on asiallinen, perusteleva ja määrätietoinen. Hän on perehtynyt kaupungin HR-asioihin, mutta ei omaa vielä varmoja toimintamalleja. Hänen lähiesihenkilötaitonsa edellyttävät vielä harjaantumista. Hakemuksen ja haastattelun perusteella saatu kokonaisarvio ei yllä aivan valittujen tasolle.

**********

Hakija on motivoitunut ja omaa jossain määrin lyhyen esihenkilöuran. Kokemusta esihenkilö- ja kouluttajatyöstä on kertynyt jonkin verran. Hakulomakkeen ja haastattelun aikana saatujen tietojen perusteella voidaan todeta, että hänen esihenkilö taitonsa vaativat vielä kehittymistä, kun hänen osaamistaan verrataan valittujen osaamiseen.

**********

Keskustelijana hakija vaikuttaa helposti lähestyttävältä ja kuuntelevalta. Hänen johtamistyylinsä ilmentyy valmentavana johtamisena. Hakijan HR- ja lähiesihenkilötyön osaaminen ei ole vielä riittävällä tasolla. Selkeä johtamisen linjakkuus puuttuu.

**********

Hakijalla on vahva kokemus, koulutus ja osaaminen eri painopisteinä olleisiin osa-alueisiin. Hän osaa osittain peilata toimintaansa Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin. Lähiesihenkilötaitojen ilmentyminen jää kuitenkin puutteelliseksi. Keskustelijana hakija vaikuttaa kuuntelevalta ja alastaan kiinnostuneelta. Hän kouluttautuu edelleen, mutta kokonaisarvioinnissa ei yllä valittujen tasolle.

**********

Hakija työskentelee tällä hetkellä pelastuslaitoksella palomiehenä tehden kuitenkin paloesimiehen sijaisuuksia. Hän on rauhallinen ja mukava haastateltava. Hän on esimiesuransa alussa oleva motivoitunut hakija. Hänen tietonsa ja taitonsa hallinnollisten asioiden hoidosta ja lähiesihenkilötyöstä ovat hyvällä tasolla, mutta kokonaisuus ja vähäinen kokemus huomioiden ei yllä valittujen tasolle.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.