Tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotto vuonna 2019, Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala

HEL 2019-004108
More recent handlings
§ 29

Tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotto vuonna 2019, Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialajohtaja

Päätös

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialajohtaja päätti ottaa käyttöön kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiojärjestelmän vuodelle 2019. Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuonna 2019 ovat liitteen 1 mukaiset.

Päätöksen perustelut

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuodelle 2019 on valmisteltu kaupungin tulospalkkioperiaatteiden mukaisesti. Kaupungin johtoryhmä on käsitellyt 18.3.2019 toimialojen ja liikelaitosten tulospalkkiosuunnitelmat vuodelle 2019. Ohjeiden mukaan toimialajohtaja päättää vuoden 2019 tulospalkkiojärjestelmien käyttöönotosta kaupungin johtoryhmäkäsittelyn jälkeen.

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla on vuonna 2019 yksi yhteinen koko henkilöstöä koskeva tulospalkkiojärjestelmä. Järjestelmä on valmisteltu yhteistoiminnassa henkilöstöä osallistaen.Tavoite-esityksiä on käsitelty valmistelun aikana sekä valmistelun päätteeksi toimialan henkilöstötoimikunnassa.

Tulospalkkiojärjestelmään kuuluminen ja sen maksaminen työntekijälle edellyttää, että yhdenjaksoinen palvelussuhde alkaa tulospalkkiovuonna viimeistään 1.9. ja on edelleen voimassa maksatusajankohtaan 31.3. saakka. Jos maksaminen viivästyy, maksetaan palkkio 31.3. palvelussuhteessa olleille. Kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla on palvelussuhteen yhdenjaksoisuutta koskeva täsmennetty ohje, joka koskee palvelussuhteen katkeamista kesän ajaksi ja liittyy toiminnan luonteeseen toimialalla. Tulospalkkio määräytyy aina suhteessa työssäoloaikaan, jolloin osa-aikaiset saavat tulospalkkion työajan suhteessa.

Mahdolliset tulospalkkiot maksetaan tavoitteiden toteuman perusteella henkilöstölle johdon tulospalkkiojärjestelmään kuuluvia lukuun ottamatta siten, että 50 % työntekijälle maksettavasta palkkiosummasta lasketaan suhteessa henkilön vuosiansioihin ja 50 % lasketaan saman suuruisena tulospalkkioon oikeuttavilta päiviltä. Vuosiansioiden mukaan maksettavan tulospalkkion osuus maksetaan keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella. Kaupunginkanslia on antanut ohjeet keskiansioiden laskemisesta sekä poissaolopäivistä, jotka eivät kerrytä tulospalkkiota. Palkkioiden maksaminen edellyttää, että palkkioiden maksamiseen on olemassa rahoitus.

This decision was published on 03.04.2019

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §

Close

Ask for more info

Tiina Harju-Kukkula, henkilöstöpäällikkö, puhelin: 040 358 1764

tiina.harju-kukkula@hel.fi

Virve Kemppi, henkilöstösuunnittelija, puhelin: 09 310 86293

virve.kemppi@hel.fi

Decisionmaker

Liisa Pohjolainen
kasvatuksen ja koulutuksen toimialajohtaja

Attachments

1. Tulospalkkiotavoitteet 2019

The decision documents refer to appendices that are not available online. The City of Helsinki does not publish any appendices that contain confidential information, information that could compromise the protection of privacy or documents that cannot be made available in an electronic format due to technical reasons. (Act on the Openness of Government Activities 621/1999, Information Society Code 917/2014, Data Protection Act 1050/2018, Act on the Processing of Personal Data in Social and Health Care 703/2023,  Act on Public Procurement and Concession Contracts 1397/2016). You can also request decision documents from the City of Helsinki Registrar's Office.