Virkasuhteen täyttäminen, kulttuurin ja vapaa-ajan toimiala, kulttuurijohtaja, työavain KUVA-01-76-21

Toimialajohtaja päätti ottaa filosofian maisteri ********** kulttuurijohtajan viransijaisuuteen (vakanssinumero 034920) 7 923 euron kokonaiskuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ajalle 31.12.2021 - 10.11.2022. Virkaan valitulle ei aseteta koeaikaa.

Kulttuurijohtajan viransijaisuus

Hallintosäännön 5 luvun 10 §:n 6 momentin mukaan palvelukokonaisuuden johtajan ja hallintojohtajan ollessa estyneenä hänen tehtäviään hoitaa toimialajohtajan määräämä viranhaltija.

Viransijaisuus oli haettavana ajalla 20.10.– 4.11.2021. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin sisäisessä verkossa osoitteessa https://helbit.fi/intra2/#/joblist. Lisäksi hakua markkinoitiin kaupungin Helmi-intrassa ja Kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan sisäisissä Teams-kanavissa.

Kaupungin hallintosäännön 5 luvun 8 §:n mukaan kulttuurijohtajan tehtävä on johtaa kulttuuripolitiikkaa ja kulttuuripalvelujen kehittämistä. Hallintosäännön 4 luvun 7 §:n 2 kohdan mukaan kulttuuripalvelukokonaisuus vastaa kaupungin kulttuuripolitiikasta sekä kulttuuri-, orkesteri-, museo- ja taidemuseotoiminnoista. Kulttuuripalvelukokonaisuus vastaa sille kuuluvista alueellisista erityistehtävistä, joista lailla on erikseen säädetty.

Kaupungin hallintosäännön 23 luvun 1 §:n 4 kohdan mukaan palvelukokonaisuuden johtajan kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto, kokemusta johtamistehtävistä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Tehtävään etsittiin hakuilmoituksen mukaan henkilöä, jolla on riittävästi ymmärrystä ja kokemusta taiteen ja kulttuurin kentältä sekä todennettua osaamista toimeenpanokyvystä ja valmentavasta johtamisesta. Lisäksi edellytettiin erinomaista englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa sekä hyviä vuorovaikutustaitoja.

Virkaa täytettäessä tulee varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi ottaa huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Määräajassa viransijaisuuteen jätti hakemuksensa 6 henkilöä, Kaikki hakijat täyttivät kelpoisuusvaatimukset. Hakijaluettelo on liitteenä 1.

Hakemusten perusteella ensimmäiseen haastatteluun kutsuttiin neljä hakijaa, joilla arvioitiin olevan täytettävänä olevan viransijaisuuden kannalta sopivaa kokemusta kulttuurin ja taiteen alalta. Hakijoita haastattelivat 15.11. – 18.11.2021 välisenä aikana toimialajohtaja ********** sekä HR-partner **********

Hakija

**********

Hakija

**********

Hakija

**********

Hakija

**********

Kaikilla haastatelluilla on ymmärrystä taiteen ja kulttuurin kentältä, riittävästi tehtävässä vaadittavaa johtamiskokemusta sekä motivaatiota ratkoa kulttuuripalvelukokonaisuuden ajankohtaisia haasteita.

Toiseen haastatteluun kutsuttiin hakijoista kaksi: ********** ja ********** Toiseen haastatteluun kutsutuilla hakijoilla oli muita hakijoita vahvempi yhdistelmä johtamiskokemusta, todennettua kyvykkyyttä ajankohtaisten kulttuuripalvelukokonaisuuden kysymysten ratkaisemiseen sekä monipuolista ymmärrystä taiteen ja kulttuurin kentältä sekä kaupunkiorganisaatiosta että sen ulkopuolelta. Lisäksi he toivat haastattelussa monipuolisimmin esiin valmiuksiaan vastata toimialalle ja kulttuuripalveluille kaupunkistrategiassa ja toimialan vuosisuunnittelussa asetettuihin tavoitteisiin.

Hakijoita haastattelivat 22.11.2021 toimialajohtaja ********** kirjastopalvelukokonaisuuden johtaja ********** sekä HR-partner **********

Kulttuurijohtaja johtaa kulttuuripalvelukokonaisuutta, joka vastaa kaupungin kulttuuripolitiikasta eli avustuksista ja kehittämisestä sekä kulttuurikeskuksista, taidemuseo HAMista, kaupunginmuseosta ja kaupunginorkesterista. Kulttuurijohtaja on kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan johtoryhmän jäsen ja toimii virkavastuullisena esittelijänä kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnassa sekä kirjasto- ja kulttuurijaostossa.

Kulttuurijohtajan merkittävimmät tehtäväkokonaisuudet sijaisuuden aikana ovat Helsingin kaupunginvaltuuston strategiassa asettamien kulttuuripoliittisten tavoitteiden saavuttaminen sekä HAM Helsingin taidemuseon säätiöiminen. Strategiassa asetettuja tavoitteita ovat esimerkiksi kulttuurin alueellisen saavutettavuuden edistäminen, kysynnän palauttaminen kaupungin ja muiden tuottamiin kulttuuritapahtumiin ja sisältöihin ja erillisen koronapalautumisrahan käytön johtaminen kulttuurikentän toimintaedellytyksiä parantavalla tavalla.

Arviointi

Kulttuurijohtajan viransijaisella tulee olla riittävästi ymmärrystä ja kokemusta taiteen ja kulttuurin kentältä. ********** ********** **********

Hakijalla ********** Kummallakin kärkihakijalla on tehtävässä menestymisen kannalta riittävästi ymmärrystä ja kokemusta taiteen ja kulttuurin kentältä.

Lisäksi kulttuurijohtajan viransijaisella tulee olla todennettua osaamista toimeenpanokyvystä ja valmentavasta johtamisesta.

Hakija **********

Hakija **********

Kummallakin hakijalla on todennettua osaamista toimeenpanokyvystä juuri kulttuurialan johtamisessa. ********** **********

Haastattelussa ********** **********

Kulttuurijohtajan viransijaisella on oltava tehtävän kansainvälisen luonteen vuoksi erinomainen englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito sekä työhön kuuluvan edustuksellisen roolin vuoksi hyvät vuorovaikutustaidot. Hakijoista molemmat täyttävät nämä edellytykset. **********

Viransijaisuuden jakso painottaa erityisesti toimeenpanokykyä ja dialogisia taitoja ristiriitaisten odotusten keskellä. Ratkaisevaksi nousee kyky luoda luottamusta sekä organisaation sisällä, että kumppaniverkostossa.

**********