Toimivallan siirtäminen keskushallinnossa toimialajohtajille ja liikelaitosten toimitusjohtajille, vuoden 2022 palkkakehitysohjelmat

Henkilöstöjohtaja päättää delegoida päätösvaltansa vuoden 2022 palkkakehitysohjelman mukaisten palkankorotusten toimeenpanosta 1.11.2022 lukien toimialojen toimialajohtajille sekä liikelaitosten Palvelukeskus Helsinki ja Taloushallintopalvelut toimitusjohtajille.

Tämä päätös koskee vain 2022 palkkakehitysohjelman mukaisia ja 1.11. voimaan tulevia palkankorotuksia.

Helsingin kaupungin hallintosäännön 12 luvun 3 § mukaisesti (Kaupunginvaltuusto 18.5.2022 § 106) ellei toimivallasta ole muuten säädetty tai määrätty tai ellei henkilöstöjohtaja ole määrännyt tehtävää muulle viranhaltijalle, henkilöstöjohtaja päättää tehtävien vaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuun ottamatta siihen perustuvasta palkasta.

Palkkakehitysohjelma on Helsingin kaupunginhallituksen päättämä pidemmän aikavälin suunnitelma, jonka tarkoituksena on lisätä kaupungin houkuttelevuutta työnantajana sekä suunnitelmallisesti nostaa palkkausta erityisesti niissä ammattiryhmissä, joissa kaupungilla on osaavan henkilöstön saatavuuteen liittyviä palkkakilpailukykyhaasteita. Palkkakehitysohjelma lanseerattiin vuonna 2019 järjestelmälliseksi ja suunnitelmalliseksi tavaksi vastata tähän haasteeseen.

Palkkakehitysohjelma on osa kaupungin vuosittaista talousarvioprosessia. Tulevien vuosien osalta kaupunginvaltuusto päättää mahdollisen määrärahan palkkakehitysohjelman toteuttamiseen.

Vuoden 2022 palkkakehitysohjelma laadittiin korotustarvekartoitusten pohjalta, jossa kartoitettiin kriittisimmät ammattiryhmät toimialojen, virastojen ja liikelaitosten johdon ja henkilöstöammattilaisten sekä kaupunginkanslian yhteistyönä. Valmistelutyössä kuultiin lisäksi laajasti eri tahoja, kuten henkilöstöjärjestöjen edustajia sekä käytiin keskustelua kaupungin johtoryhmän jäsenten kanssa yhteisten prioriteettien löytämiseksi.

Vuoden 2022 palkkakehitysohjelmaan sisällytetyt ammattiryhmät ja korotussummat on lueteltu yksityiskohtaisesti kaupungin intrassa 6.10.2022 julkaistussa liitteessä.