Tutkimuslupa, Osallisuuden mahdollistaminen muutosprosessissa lähiesihenkilöiden kokemana

Seniorikeskusten johtaja myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle ”Osallisuuden mahdollistaminen muutosprosessissa lähiesihenkilöiden kokemana” (Pro gradu). Yhteyshenkilö on seniorikeskuksen johtaja ********** Tutkimuslupa on voimassa 31.12.2024 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Tutkimuksesta ja siihen liittyvien tehtävien suorittamisesta sekä osallistuvan henkilöstön ajankäytöstä on sovittu yhteyshenkilön ja/tai esihenkilön kanssa.

Tutkimusprosessissa noudatetaan yleisiä tutkimuseettisiä periaatteita.

Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä.

Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle, eikä toimiala sitoudu tiloissa tehtävien mahdollisten muutosten kustantamiseen.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia.

Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen.

Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan käyttöön osoitteella: tutkimusluvat.sote@hel.fi.

Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata lähiesihenkilöiden kokemuksia osallisuuden mahdollistamisesta muutosprosessissa sekä tarkastella muutosvastarinnan vaikutuksia muutoksessa. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan kehittää osallisuutta mahdollistavia menetelmiä henkilöstöjohtamiseen. Tavoitteena on myös lisätä ymmärrystä seikkoihin, joilla johdon ja lähiesihenkilöiden on mahdollista edistää osallisuuden kokemusten vahvistamista muutosvastarinnan hillitsemiseksi.

Tutkimuskysymykset ovat:

1. Mitkä tekijät edistävät tai estävät henkilöstön osallisuuden mahdollistamista muutosprosessissa sosiaali- ja terveydenhuollon lähiesihenkilöiden kokemana?

2. Millaisia kokemuksia sote-lähiesihenkilöillä on muutosvastarinnasta muutosprosesseissa, joissa on pyritty mahdollistamaan henkilöstön osallisuutta?

Tutkimusaineisto kerätään laadullisten teemahaastattelujen avulla yksilöhaastattelemalla noin kymmentä lähiesihenkilöä, joilla on kokemusta mukana olosta sellaisessa muutosprosessissa, jossa on pyritty mahdollistamaan henkilöstön osallisuutta muutoksessa. Osallistujien rekrytointi ja tutkimuksesta tiedottaminen tapahtuvat yhteyshenkilön kautta.

Tutkimukseen osallistuminen on vapaaehtoista ja perustuu osallistujan suostumukseen. Tutkija sitoutuu toteuttamaan ja noudattamaan tutkimuseettisen neuvottelukunnan ohjeita ja niiden mukaisia hyvien tutkimuseettisten periaatteiden käytäntöjä. Osallistujia informoidaan tutkimusprosessista sekä tietojen käsittelystä. Osallistuja voi keskeyttää osallistumisensa tai haastattelun missä vaiheessa tahansa. Tutkimussuunnitelman liitteenä on tietosuojaseloste.

Haastattelut nauhoitetaan ja aineisto säilytetään suojatulla alustalla, johon on pääsy vain tutkijalla itsellään. Haastatteluaineisto analysoidaan sisällönanalyysillä. Suorat tunnistetiedot aineistosta poistamalla ja koodaamalla tutkija huolehtii, ettei haastateltavia henkilöitä pystytä tunnistamaan missään tutkimuksen vaiheessa. Epäsuoria tunnistetietoja kertyy ammattinimikkeestä sekä työkokemuksesta. Kerättäviä aineistoja käytetään vain tässä tutkimuksessa ja aineisto hävitetään kokonaisuudessaan tutkimuksen valmistuttua.

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen toimialajohtajan päätöksen 30.11.2023 § 249 mukaan tutkimusluvan myöntämisestä tai hylkäämisestä päättää seniorikeskusten johtaja palveluansa koskevissa tutkimusluvissa.