Liukuvan työajan työaikajärjestelmän irtisanominen, palvelut ja luvat -palvelukokonaisuus, pysäköintipalveluiden pysäköinninvalvonnan tehtävät

HEL 2024-000764
Henkilöstöasiat
More recent handlings
Other decisions for the policymaker
§ 2

Liukuvantyöajan työaikajärjestelmän irtisanominen pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalveluiden pysäköinninvalvonta tehtävissä

Hallintojohtaja

Päätös

Hallintojohtaja päätti irtisanoa kaupunkiympäristön toimialan
palvelut ja luvat palvelukokonaisuuden pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalveluiden vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla käytössä olevan liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltamisen ja kumota 17.5.2019 tekemänsä päätöksen pysäköinnintarkastajien työajoista. Liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy 21.4.2024.

Vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla noudatetaan yleistyöajan mukaista työvuorosuunnittelua, johon mahdollistetaan 30 minuutin liukuma iltavuoron päättyessä klo 21.00 ja muutoin 1 tunnin liukuma työvuoron alkuun ja loppuun 22.4.2024 lukien. Aiheutuneet työajan poikkeamat (yli- tai alitunnit) tulee tasoittaa meneillään olevien suunniteltujen 6 viikon työvuorojen aikana.

Päätöksen perustelut

Työaikajärjestelmästä päättäminen on delegoitu hallintojohtajalle henkilöstöhallinnon delegointipäätöksellä 1.6.2017. Hallintojohtaja on tehnyt päätöksen 17.5.2019 pysäköinninvalvonnan työajoista.

Liukuvan työajan soveltamisen päättymistä vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla on käsitelty yhteistoiminnallisesti työpaikalla 27.9.2023, 26.10.2023, 17.1.2024 ja sekä Palvelu ja luvat palvelukokonaisuuden henkilöstötoimikunnassa 5.9.2023, 3.10.2023, 28.11.2023.

Vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla työaika määräytyy pysäköintipalvelun toiminnan mukaisesti.

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (Kvtes III luku §31) mukaan työnantaja päättää liukuvan työajan ehdoista ja käyttöönotosta sekä siitä, mihin henkilöstöryhmiin järjestelmää sovelletaan. Työnantaja voi muuttaa tai lakkauttaa liukuvan työajan järjestelmän irtisanomalla järjestelmän päättymään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

This decision was published on 22.01.2024

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §

Close

Ask for more info

Eeva Heikkilä, johtava henkilöstöasiantuntija, puhelin: 09 310 40343

eevam.heikkila@hel.fi

Decisionmaker

Silja Hyvärinen
hallintojohtaja
Download decision (pdf)

Attachments

1. Kaupunkiympäristön palvelut ja luvat palvelukokonaisuuden pysäköinnintarkastajien työajat

The decision documents refer to appendices that are not available online. The City of Helsinki does not publish any appendices that contain confidential information, information that could compromise the protection of privacy or documents that cannot be made available in an electronic format due to technical reasons. (Act on the Openness of Government Activities 621/1999, Information Society Code 917/2014, Data Protection Act 1050/2018, Act on the Processing of Personal Data in Social and Health Care 703/2023,  Act on Public Procurement and Concession Contracts 1397/2016). You can also request decision documents from the City of Helsinki Registrar's Office.