Liukuvan työajan työaikajärjestelmän irtisanominen, palvelut ja luvat -palvelukokonaisuus, pysäköintipalveluiden pysäköinninvalvonnan tehtävät

HEL 2024-000764
Henkilöstöasiat
Asialla on uudempia käsittelyjä
Päättäjän muut päätökset
§ 2

Liukuvantyöajan työaikajärjestelmän irtisanominen pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalveluiden pysäköinninvalvonta tehtävissä

Hallintojohtaja

Päätös

Hallintojohtaja päätti irtisanoa kaupunkiympäristön toimialan
palvelut ja luvat palvelukokonaisuuden pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalveluiden vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla käytössä olevan liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltamisen ja kumota 17.5.2019 tekemänsä päätöksen pysäköinnintarkastajien työajoista. Liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy 21.4.2024.

Vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla noudatetaan yleistyöajan mukaista työvuorosuunnittelua, johon mahdollistetaan 30 minuutin liukuma iltavuoron päättyessä klo 21.00 ja muutoin 1 tunnin liukuma työvuoron alkuun ja loppuun 22.4.2024 lukien. Aiheutuneet työajan poikkeamat (yli- tai alitunnit) tulee tasoittaa meneillään olevien suunniteltujen 6 viikon työvuorojen aikana.

Päätöksen perustelut

Työaikajärjestelmästä päättäminen on delegoitu hallintojohtajalle henkilöstöhallinnon delegointipäätöksellä 1.6.2017. Hallintojohtaja on tehnyt päätöksen 17.5.2019 pysäköinninvalvonnan työajoista.

Liukuvan työajan soveltamisen päättymistä vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla on käsitelty yhteistoiminnallisesti työpaikalla 27.9.2023, 26.10.2023, 17.1.2024 ja sekä Palvelu ja luvat palvelukokonaisuuden henkilöstötoimikunnassa 5.9.2023, 3.10.2023, 28.11.2023.

Vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla työaika määräytyy pysäköintipalvelun toiminnan mukaisesti.

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (Kvtes III luku §31) mukaan työnantaja päättää liukuvan työajan ehdoista ja käyttöönotosta sekä siitä, mihin henkilöstöryhmiin järjestelmää sovelletaan. Työnantaja voi muuttaa tai lakkauttaa liukuvan työajan järjestelmän irtisanomalla järjestelmän päättymään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Päätös tullut nähtäväksi 22.01.2024

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §

Sulje

Lisätietojen antaja

Eeva Heikkilä, johtava henkilöstöasiantuntija, puhelin: 09 310 40343

eevam.heikkila@hel.fi

Päättäjä

Silja Hyvärinen
hallintojohtaja
Lataa tulostusversio (pdf)

Liitteet (pdf)

1. Kaupunkiympäristön palvelut ja luvat palvelukokonaisuuden pysäköinnintarkastajien työajat

Päätösasiakirjoissa on mainittu liitteitä, joita ei julkaista internetissä. Pois jätetään liitteet, jotka sisältävät salassa pidettäviä tietoja, joissa olevien tietojen julkistaminen voi vaarantaa yksityisyyden suojan, tai joita ei ole teknisistä syistä saatu sähköiseen muotoon. Keskeisimmät säädökset, joita asiassa sovelletaan, ovat laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (julkisuuslaki 621/1999), laki sähköisen viestinnän palveluista (917/2014), tietosuojalaki (1050/2018), laki sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen käsittelystä (703/2023) sekä laki julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista (1397/2016). Päätösasiakirjoja voi tiedustella myös Helsingin kaupungin kirjaamosta.