Liukuvan työajan työaikajärjestelmän irtisanominen, palvelut ja luvat -palvelukokonaisuus, pysäköintipalveluiden pysäköinninvalvonnan tehtävät

HEL 2024-000764
Henkilöstöasiat
Ärendet har nyare handläggningar
Andra beslut för beslutsfattaren
§ 2
Denna beslutsfattare är inte längre aktiv

Liukuvantyöajan työaikajärjestelmän irtisanominen pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalveluiden pysäköinninvalvonta tehtävissä

Förvaltningsdirektör

Päätös

Hallintojohtaja päätti irtisanoa kaupunkiympäristön toimialan
palvelut ja luvat palvelukokonaisuuden pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalveluiden vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla käytössä olevan liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltamisen ja kumota 17.5.2019 tekemänsä päätöksen pysäköinnintarkastajien työajoista. Liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy 21.4.2024.

Vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla noudatetaan yleistyöajan mukaista työvuorosuunnittelua, johon mahdollistetaan 30 minuutin liukuma iltavuoron päättyessä klo 21.00 ja muutoin 1 tunnin liukuma työvuoron alkuun ja loppuun 22.4.2024 lukien. Aiheutuneet työajan poikkeamat (yli- tai alitunnit) tulee tasoittaa meneillään olevien suunniteltujen 6 viikon työvuorojen aikana.

Päätöksen perustelut

Työaikajärjestelmästä päättäminen on delegoitu hallintojohtajalle henkilöstöhallinnon delegointipäätöksellä 1.6.2017. Hallintojohtaja on tehnyt päätöksen 17.5.2019 pysäköinninvalvonnan työajoista.

Liukuvan työajan soveltamisen päättymistä vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla on käsitelty yhteistoiminnallisesti työpaikalla 27.9.2023, 26.10.2023, 17.1.2024 ja sekä Palvelu ja luvat palvelukokonaisuuden henkilöstötoimikunnassa 5.9.2023, 3.10.2023, 28.11.2023.

Vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla työaika määräytyy pysäköintipalvelun toiminnan mukaisesti.

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (Kvtes III luku §31) mukaan työnantaja päättää liukuvan työajan ehdoista ja käyttöönotosta sekä siitä, mihin henkilöstöryhmiin järjestelmää sovelletaan. Työnantaja voi muuttaa tai lakkauttaa liukuvan työajan järjestelmän irtisanomalla järjestelmän päättymään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Detta beslut publicerades 22.01.2024

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §

Stäng

Mer information fås av

Eeva Heikkilä, johtava henkilöstöasiantuntija, puhelin: 09 310 40343

eevam.heikkila@hel.fi

Beslutsfattare

Silja Hyvärinen
hallintojohtaja
Ladda ner utskriftsversion (pdf)

Bilagor

1. Kaupunkiympäristön palvelut ja luvat palvelukokonaisuuden pysäköinnintarkastajien työajat

I beslutsdokumenten nämns bilagor som inte publiceras på nätet. Bort lämnas bilagor som innehåller sekretessbelagda uppgifter, bilagor som innehåller uppgifter som kan äventyra integritetsskyddet eller sådana som man inte av tekniska orsaker kunnat överföra till elektroniskt format. (Offentlighetslagen 621/1999, Lagen om tjänster inom elektronisk kommunikation 917/2014, Dataskyddslagen 1050/2018, Lagen om behandling av personuppgifter inom social- och hälsovården 703/2023, Lagen om offentlig upphandling och koncession 1397/2016). Upplysningar om stadsstyrelsens beslutshandlingar fås också från Helsingfors stads registratorskontor.