Virkasuhteen täyttäminen, varhaiskasvatusyksikkö Herttoniemi, päiväkodin johtajan virka, työavain KASKO-02-304-1

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Herttoniemeen sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan (nro 010894) toistaiseksi kasvatustieteen maisteri ********** 3405.72 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin. Virantoimitus alkaa 01.03.2020.

Päiväkodin johtajan virka tulee avoimeksi 01.03.2020 edellisen viranhaltijan jäädessä eläkkeelle. Virka (nro 010894) on ollut julkisesti haettavana 28.10.2019 - 18.11.2019 kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.helsinkirekry.fi.

Toimialajohtajan 10.9.2019 tekemän delegointipäätöksen (§ 70) perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu varhaiskasvatusyksikkö Herttoniemen johtaminen. Tehtävä edellyttää taitoja pedagogiikan, asiakastyön, henkilöstön, talouden sekä turvallisuuden johtamisessa.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Päiväkodin johtajan tehtävään valittavalta edellytämme innostuneisuutta Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta ja erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Edellytämme asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja. Lisäksi edellytämme paineensietokykyä sekä hyviä neuvottelu- ja viestintätaitoja. Luemme eduksi organisointikyvyn ja päätöksenteko kyvyn. Edellytämme taitoa toimia muuttuvissa tilanteissa sekä kehittämismyönteistä, innostunutta ja osallistavaa työotetta.

Pidämme tärkeänä taitoa nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta. Työtä tehdään yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaa haki hakuajan kuluessa 12 henkilöä. Hakijaluettelo on liitteenä 1. (Ei internettiin)

Ryhmähaastatteluun 21.11.2019 kutsuttiin hakemusten perusteella 8 hakijaa, joista seuraavat kuusi osallistuivat ********** **********

Hakemusten ja ryhmähaastattelun perusteella toiseen haastatteluun kutsuttiin kolme hakijaa: ********** ********** Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ritva Lavinto ja HR-asiantuntija Riikka Heloma 26.11.2019.

********** perui hakemuksensa.

Yksilöhaastatteluun kutsuttiin kaksi hakijaa: ********** ********** Hakijoita haastattelivat 11.12.2019 varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Ritva Lavinto ja HR-asiantuntija Riikka Heloma.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen (varhaiskasvatus) maisteri (2010). Lisäksi hän on suorittanut opetushallinnon tutkinnon (2014). Hänen johtamiskokemuksensa muodostuu toimimisesta päiväkodin johtajana toisessa kunnassa 2/ 2012 - 1/ 2016 sekä Helsingissä kahdesta päiväkodista muodostuvassa varhaiskasvatusyksikössä alkaen 1/ 2016.

********** on koulutukseltaan sosionomi AMK (2007). Hän suorittaa parhaillaan ylempää ammattikorkeakoulututkintoa. Hänen johtamiskokemuksensa muodostuu toimimisesta 2000 -2004 yksityisen ryhmäperhepäiväkodin omistajana ja esimiehenä sekä 2004-2008 lähiesimiehenä toimimisesta yksityisessä päiväkodissa. 2012 - 2017 hän toimi varajohtajana kunnallisessa päiväkodissa. Päiväkodin johtajana hän on toiminut 2/2017 - 8/2017 ja 10/2017 lähtien. Hänen johtamiskokonaisuuteensa kuuluu kahden päiväkodin johtaminen.

Kummallakin kärkihakijalla on johtamiskokemusta varhaiskasvatuksessa. Kumpikin osoitti olevansa innostuneita Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta sekä kiinnostuneita pedagogiikan johtamisesta.

********** vahvuudeksi nousi osallistava, vuorovaikutteinen johtaminen. Hän osoitti hallitsevansa johtamisen kokonaisuuden ja näki talouden johtamisen yhtenä olennaisena osana kokonaisuutta. Hän kykeni arvioimaan omaa toimintaansa, rooliaan johtajana. Hän piti tärkeänä oman johtajuuden jatkuvaa kehittämistä.

********** vahvuudeksi nousi lapsen osallisuuden ja edun ensisijaisuuden korostaminen. Hän toi esille asiakaslähtöisyyden ja oikeudenmukaisen johtamisen merkitystä. Hän korosti työyhteisössä käytävän arvokeskustelun merkitystä.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden koulutuksen, työkokemuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että ********** on parhaat edellytykset Herttoniemen päiväkodin johtajan viran hoitamiseen.

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.