Virkasuhteen täyttäminen, Varhaiskasvatusyksikkö Suursuo, päiväkodin johtajan virka

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Suursuolle sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan nro 039352 ********** toistaiseksi 3405,72 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.Virantoimitus alkaa 2.3.2020.

Päiväkodinjohtajan virka on tullut avoimeksi 25.11. 2019.

Virka (nro 039352) on ollut julkisesti haettavana kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.helsinkirekry.fi.

Toimialajohtajan 20.11.2019 tekemän delegointipäätöksen (§ 100) perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu varhaiskasvatusyksikkö Suursuon johtaminen ja uudisrakennuksen valmistumisen jälkeen uuden varhaiskasvatusyksikön johtaminen. Varhaiskasvatusyksikkö Suursuon tulee korvaamaan uudisrakennus, joka valmistuu elokuussa 2020. Nyt esitettävä johtaja johtaa 2.3.2020 lähtien siihen saakka, kunnes uusi yksikkö valmistuu. Tässä yhteydessä tarkistetaan palkkaus.

Tehtävä edellyttää asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan ja talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja. Lisäksi tehtävä edellyttää kehittämismyönteisen, innostuneen ja osallistavan työotteen sekä kiinnostusta uuden yksikön perustamiseen, hyvää paineensietokykyä ja kykyä toimia muuttuvissa tilanteissa.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Lisäksi eduksi luettiin kokemus ison työyhteisön henkilöstöjohtamisesta. Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaa haki hakuajan kuluessa 10 henkilöä. Hakijaluettelo on liitteenä 1. Hakijoista kaikki (10 kpl) täyttivät kelpoisuusvaatimuksen koulutuksen osalta.

Ensimmäinen rekrytointikierros toteutettiin videohaastatteluna. Videohaastatteluun kutsuttiin seitsemän henkilöä: ********** **********

Toinen valintakierros toteutettiin yksilöhaastatteluna, joihin kutsuttiin hakijat hakemusten ja videohaastattelun perusteella. Haastattelu pidettiin 14.1.2020, johon kutsuttiin viisi hakijaa: ********** ********** Näistä ********** ei päässyt sovittuna aikana yksilöhaastatteluun. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Raila Tiainen-Ala-Maunus ja HR-asiantuntija Riikka Heloma.

Varhaiskasvatusyksikkö Suursuon päiväkodin johtajan rekrytoinnissa käytettiin henkilöarviointia. Henkilöarviointi suoritettiin Cut-e-yrityksen sähköisellä soveltuvuustestillä. Henkilöarviointikutsu lähetettiin neljälle henkilölle: ********** **********

Hakemusten, yksilöhaastattelujen ja henkilöarvioinnin perusteella toiseen yksilöhaastattelukierrokseen 3.2.2020 kutsuttiin kaksi hakijaa: **********

**********

Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Raila Tiainen-Ala-Maunus ja HR-asiantuntija Riikka Heloma.

Hakija ********** Hakija **********

Hakija **********

Hakija **********

Molemmilla hakijalla on tällä hetkellä vakinainen päiväkodin johtajan virka Helsingin kaupungilla. Henkilöarviointia hyödynnettiin viimeisen vaiheen yksilöhaastattelujen kysymysten laatimisessa sekä kokonaisnäkemyksen luomisessa hakijan vahvuuksista ja kehittämisen kohteista.

Päiväkodinjohtaja vastaa varhaiskasvatusyksikön johtamisesta. Tehtävässä korostuvat hyvät neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaidot sekä talouden johtamisen taidot. Lisäksi edellytetään kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä. Koska haettavana olevan varhaiskasvatusyksikön henkilöstömäärä tulee olemaan noin 50 ja toiminta tulee myöhemmin sisältämään myös vuorohoitoa, haussa katsottiin eduksi aiempi kokemus ison työyhteisön henkilöstöjohtamisesta.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden koulutuksen, työkokemuksen, henkilöarvioinnin ja haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että ********** on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran menestykselliseen hoitamiseen varhaiskasvatusyksikkö Suursuolla ja tulevan uuden yksikön johtamisessa.

********** valintaa kysymyksessä olevaan päiväkodin virkaan puoltaa hänen päiväkodin johtajan tehtävässä osoittamat kykynsä. Hänellä on selkeä näkemys työnsä arvopohjasta, suuren yksikön henkilöstöjohtajuudesta ja henkilöstön osallistamisesta sekä varhaiskasvatuksen pedagogisesta johtamisesta. Hän osoittaa kykyä uudistumiseen ja uudistamiseen ja hänen motivaationsa uuden yksikön perustamiseen on vahva. Myös henkilöarvio puoltaa hänen valintaansa.

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.