Virkasuhteen täyttäminen, kaupunginkanslia, elinkeino-osasto, määräaikainen palvelupäällikkö, maahanmuutto ja kotoutuminen, työavain KANSLIA-01-53-20

Maahanmuutto- ja työllisyysasioiden johtaja päätti jättää työvoima ja maahanmuuttoyksikön maahanmuuton ja kotoutumisen palveluiden palvelupäällikön viran täyttämättä soveltuvien hakijoiden puuttumisen vuoksi.

Virka julistetaan myöhemmin uudelleen haettavaksi.

Uusi palvelupäällikön virka perustettiin kaupunginhallituksen päätöksellä Kh 2.11.2020, § 717. Virka on perustettu 1.1.2021-30.6.2023 kestäväksi määräajaksi. Virka on ollut julkisesti haettavana 9.- 23.12.2020 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa osoitteessa helsinkirekry.fi 9.- 23.11.2020. Hakuilmoitus oli lisäksi esillä TE-palveluiden sivuilla sekä Oikotiellä, Monsterissa ja Duunitorilla. Lisäksi hakuilmoitus oli esillä Helsingin Sanomien mobiiliparaati-bannerissa ajalla 15.-21.11.2020.

Kansliapäällikön 12.12.2020, 290 §:n tekemän delegointipäätöksen mukaan määräaikaiseen virkaan ottaa ko. viralle määritelty lähin virassa oleva esihenkilö. Palvelupäällikön tehtävän osalta määräaikaiseen palvelupäällikön virkaan ottaa maahanmuutto- ja työllisyysasioiden johtaja.

Työvoima ja maahanmuutto -yksikön maahanmuuton ja kotoutumisen palveluiden palvelukokonaisuutta johtaa palvelupäällikkö. Palvelupäällikkö johtaa laajaa viranomaistoimintaa maahanmuuton ja kotoutumisen palveluiden palvelukokonaisuudessa ja vastaa kuntakokeilun strategisten tavoitteiden toteutumisesta sekä toiminnan innovatiivisesta kehittämisestä vastuualueellaan.

Virkaa täytettäessä on noudatettava perustuslain 125 §:n 2 momentin säädettyjä yleisiä virkanimitysperusteita, jotka ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Palvelupäällikön viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Lisäksi edellytämme hyvää englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että maahanmuuton ja kotoutumisen palveluiden palvelupäällikön virassa edellytetään laajaa näkemystä maahanmuuttoon ja kotoutumiseen liittyvissä kysymyksissä. Hakuilmoituksessa todettiin myös, että virassa onnistuminen edellyttää vankkaa aiempaa kokemusta johtamisesta ja esihenkilönä toimimisesta.

Hakuilmoituksessa kuvailtiin, että virkaan etsittävältä palvelupäälliköltä löytyy kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja johtaa ja kehittää palvelua strategisesti ja näkemyksellisesti. Hakuilmoituksessa todettiin niin ikään, että kuntakokeilulla on kunnianhimoiset tavoitteet, joissa onnistuminen haastaa sen johtoa sekä viranomaistoiminnassa onnistumiseen, että palvelun jatkuvaan kehittämiseen ja innovointiin. Virkaan valittavan päällikön tulee hallita työn molemmat puolet sekä onnistua erinomaisesti myös vuorovaikutuksessa ja sidosryhmätoiminnassa

Määräajassa hakemuksensa jätti 23 hakijaa. Sittemmin hakemuksensa perui 1 hakija. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän asian liitteenä 1.

Ensimmäinen haastattelukierros järjestettiin videohaastatteluna, johon kutsuttiin 7 hakijaa. Kaikki haastatteluun kutsutut täyttivät viralle asetetut kelpoisuusehdot. Heistä neljä kutsuttiin toiseen haastatteluun. Toisen haastattelukierroksen perusteella kaksi hakijaa lähetettiin Psyconin henkilöarvioon.

Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 2 momentin perusteella virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä päättää hakuajan jatkamisesta, uudesta hakumenettelystä tai virkasuhteen täyttämättä jättämisestä. Uutta hakumenettelyä koskevassa ilmoituksessa on mainittava, otetaanko aikaisemmat hakemukset huomioon.

Arviointi

Palvelupäällikkö johtaa laajaa viranomaistoimintaa maahanmuuton ja kotoutumisen palveluiden palvelukokonaisuudessa ja vastaa kuntakokeilun strategisten tavoitteiden toteutumisesta sekä toiminnan innovatiivisesta kehittämisestä vastuualueellaan. Palvelupäällikön virassa edellytetään laajaa näkemystä maahanmuuttoon ja kotoutumiseen liittyvissä kysymyksissä. Virassa onnistuminen edellyttää vankkaa aiempaa kokemusta johtamisesta ja esihenkilönä toimimisesta. Koulutuksen, työ- ja johtamiskokemuksen, hakuasiakirjojen, henkilöarvioinnin ja haastattelussa osoitetun soveltuvuuden sekä kokonaisarvion perusteella hakijoiden joukosta ei löytynyt henkilöä, jolla olisi tarvittava osaaminen ja kokemus kaikilla tehtävän vaatimilla osa-alueilla. Palvelupäällikön virka jätetään toistaiseksi täyttämättä. Virka laitetaan uudelleen hakuun alkuvuodesta 2021.