Virkasuhteen täyttäminen, Varhaiskasvatusyksikkö Pikku-Veräjä - Veräjämäki, päiväkodin johtaja, työavain KASKO-02-592-21

Varhaiskasvatusjohtaja päätti valita päiväkodin johtajan virkaan (vakanssinumero 012556) **********

Virantoimitus alkaa 1.8.2021 lukien. Virkaan valitulle ei aseteta koeaikaa. Rikosrekisterinotetta ja selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Päiväkodin johtajan virka (vakanssinumero 012556) on ollut julkisesti haettavana ajalla 1.4. -20.4.2021 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa.

Viran ensimmäinen sijoituspaikka on Pikku-Veräjä-Veräjämäki.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (20.11.2019, § 100) mukaan päiväkodin johtajan ottamisesta toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Viranhaltijan tehtävänä on päiväkodin johtajan tehtävät varhaiskasvatusyksikkö Pikku-Veräjä-Veräjämäessä.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75§:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin seuraavaa: Kehität työtäsi Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti, ja sinulla on kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Sinulla on asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden johtamisen taitoja. Omaat hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot. Sinulla on kykyä rakentaa luottamusta sekä asiakkaisiin että henkilöstöön. Osaat organisoida, johtaa prosesseja ja tehdä päätöksiä. Sinulla on taitoa toimia muuttuvissa tilanteissa. Teet työtä kehittämismyönteisellä, innostuneella ja valmentavalla työotteella.

Päiväkodin johtajana osallistut ja vaikutat pohjoisen varhaiskasvatusalueen esihenkilöryhmässä, joten taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen myös laajemmasta näkökulmasta on tärkeää. Teemme työtä yhdessä työyhteisön, kollegoiden sekä lähialueen eri toimijoiden ja verkostojen kanssa. Toteutamme kaupunkiyhteistä varhaiskasvatuksen dokumentointi- ja arviointimallia, joka tukee pedagogista johtamistyötä.

Arvostamme henkilöstöjohtamisen taitoja ja valmentavaa työotetta. Omaat kykyä ylläpitää toimivia rakenteita ja kehittää toimintakulttuuria. Hyvä digiosaaminen on sinulle eduksi.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat
taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 13 hakijaa. Hakemusten perusteella videohaastatteluun kutsuttiin yhdeksän (9) hakijaa, joista seitsemän (7) vastasi haastatteluun: ********** **********

Toiselle haastattelukierrokselle kutsuttiin kolme (3) hakijaa: ********** **********

Hakemusten, video-ja yksilöhaastattelujen perusteella viimeiselle haastattelukierrokselle 26.5.2021 kutsuttiin kaksi hakijaa: ********** **********

Hakijoita haastattelivat 26.5.2021 varhaiskasvatusjohtaja ********** varhaiskasvatuksen aluepäällikkö ********** HR-asiantuntija **********

**********

**********

**********

Päiväkodin johtajan tehtävässä korostuu pedagoginen johtamisosaaminen, henkilöstön osaamisen ja toimintakulttuurin johtaminen, asiakaspalvelu sekä talouden johtaminen. Tehtävä edellyttää organisointitaitoa ja kykyä toimia muuttuvissa olosuhteissa.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on **********

**********

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.