Määrärahan myöntäminen, keskushallinto, kaupunginkanslia, kertaluontoinen henkilöstön liikunta- ja kulttuurietu

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Palkkakehitysohjelman toteuttamiseen vuodelle 2022 oli varattu viisi miljoonaa euroa vuoden 2022 talousarviossa. Kunta-alan pitkittyneestä työmarkkinaratkaisusta johtuen palkkakehitysohjelman valmistelu siirtyi loppuvuoteen ja siksi palkankorotukset tulivat voimaan vasta marraskuussa 2022. Kaupunginhallituksen käyttövaroihin palkkakehitysohjelman toteuttamiseen varatusta määrärahasta siirretään erillisellä kaupunginvaltuuston (7.12.2022) päätöksellä vuoden 2022 korotuksia vastaava summa, yhteensä 1 004 000 euroa, kasvatuksen ja koulutuksen-, kaupunkiympäristön-, kulttuurin ja vapaa-ajan sekä sosiaali- ja terveystoimialoille.

Koska palkkakehitysohjelman mukaiset palkankorotukset tulivat voimaan kesken vuotta, palkkakehitysohjelmaan varatusta määrärahasta jää käyttämättä 3 996 000 euroa. Jäljelle jäävä määräraha kohdennetaan henkilöstölle myönnettävään liikunta- ja kulttuurietuun, joka edistää osaltaan palkkakehitysohjelmalle asetettuja tavoitteita parantaen henkilöstön pito- ja vetovoimaa. Sen lisäksi, että liikunta- ja kulttuuriedulla halutaan edistää henkilöstön hyvinvointia, sillä pyritään parantamaan kaupungin työnantajakuvaa tilanteessa, jossa useilla palvelutuotannon aloilla kärsitään työvoimapulasta ja jossa kaupungin maine luotettavana työnantajana on kärsinyt. Joulukuussa 2022 myönnettävällä edulla halutaan myös hyvittää palkanmaksun ongelmista aiheutunutta harmia ja ongelmia. Määräraha myönnetään kaupunginkanslian henkilöstöosaston käytettäväksi, joka vastaa liikunta- ja kulttuuriedun hankinnasta. Edun toteuttamiseen tässä päätöksessä myönnettävän määrärahan, 3 996 000 euroa, riittävyyttä seurataan vuoden 2023 aikana ja mahdollisen lisämäärärahan kohdentamisesta päätetään erikseen.

Tarjottava etu on verovapaa ja arvoltaan enintään 200 euroa per työntekijä. Edun arvo on sidoksissa yhtäjaksoisesti kertyneen palvelussuhteen kestoon. Edun piiriin kuuluminen on ohjeistettu kansliapäällikön päätöksellä 21.11.2022 § 217. Etu on henkilöstön käytettävissä joulukuussa 2022 ja voimassa vuoden 2023 loppuun saakka. Etua voi käyttää liikunta- ja kulttuuripalveluihin oman mieltymyksen mukaisesti.

Päätös tullut nähtäväksi 08.12.2022

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupunginhallitus.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.