Virkasuhteen täyttäminen, Kustaankartanon seniorikeskus, johtaja, työavain SOTE-03-74-23

Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen, haastattelun sekä henkilöarvioinnissa osoitetun soveltuvuuden perusteella ********** sosionomi (YAMK) Kustaankartanon seniorikeskuksen johtajan virkaan (vakanssinumero 042126, Kustaankartanon seniorikeskus) 1.4.2023 lukien 4770,90 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ja viranhoitomääräyksessä tarkemmin määrätyin ehdoin.

Virassa on kuuden (6) kuukauden koeaika.

Kustaankartanon seniorikeskuksen virka tuli avoimeksi 1.2.2023.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 22.12.2022 § 199 mukaan Kustaankartanon seniorikeskuksen johtajan virkaan ottaa Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja.

Kustaankartanon seniorikeskuksen johtaja johtaa esihenkilöiden työtä ja toiminnan kehittämistä. Johtaja toimii aktiivisesti monialaisissa ikääntyneiden palveluja kehittävissä verkostoissa ja hankkeissa sekä toimii seniorikeskusten johtoryhmän jäsenenä. Tehtävä edellyttää sosiaali- ja terveydenhuollon strategisen johtamisen, henkilöstöjohtamisen ja talouden johtamisen vahvaa kokemusta ja osaamista sekä hyviä yhteistyö-, vuorovaikutus- ja viestintätaitoja. Tehtävä edellyttää muutosjohtamisosaamista.

Seniorikeskuksen johtajan viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Virkaan valittavalta edellytetään myös johtamiskokemusta vanhustyöstä.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kykyä johtaa muutosta ja kehittää toimintaa yhdessä henkilöstön ja asiakkaiden kanssa.

Seniorikeskuksen johtamisessa korostuu ihmislähtöinen toiminnan kehittäminen, sekä osaamisen johtaminen tiimien itseohjautuvuutta tukevalla työotteella.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää rohkeaa, luovaa ja tavoitteellista kykyä johtaa muutosta ja kehittää toimintaa yhdessä henkilöstön ja asiakkaiden kanssa.

Seniorikeskuksen johtamisessa korostuu ihmislähtöinen toiminnan kehittäminen, sekä osaamisen johtaminen tiimien itseohjautuvuutta tukevalla työotteella.

Johtajalta edellytetään kaupungin määrittelemien johtamisen kulmakivien, näkemyksellisyyden, toimeenpanokyvyn, linjakkuuden ja innostuksen, toteutumista johtamistyössään.

Kustaankartanon seniorikeskuksen johtaja virka (vakanssinumero 042126) on ollut julkisesti haettavana 20.1–6.2.2023 kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa osoitteessa helsinkirekry.fi.

Tehtävän työpaikkailmoitus oli nähtävillä TE-palveluiden, Duunitorin sekä Joblyn työpaikkailmoitusten verkkosivuilla. Tehtävän työpaikkailmoitus julkaistiin Helsingin sanomissa 20.1.2023. Ilmoitusta on mainostettu myös sosiaalisen median kautta Instagramissa sekä LinkedInissa.

Määräajassa hakemuksen jätti 20 hakijaa. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän asian liitteenä 1.

Vaadittu kelpoisuus oli kahdeksalla hakijalla.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin 9.2 ja 10.2.2023 viisi hakijaa: ********** **********

Haastattelun suorittivat seniorikeskusten johtaja ********** Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja ********** sekä rekrytointikonsultti **********

********** on koulutukseltaan sairaanhoitaja (YAMK). Hän on työskennellyt **********

********** on koulutukseltaan sairaanhoitaja (YAMK). Hän on työskennellyt **********

********** on koulutukseltaan hallintotieteen maisteri sekä hänellä on sosiaali- ja terveysalan YAMK tutkinto sosiaali- ja terveysalan kehittämisestä ja johtamisesta. Hän on työskennellyt **********

********** on koulutukseltaan Diplom-Kauffrau (rinnastettu Suomessa suoritettavaan ylempään korkeakoulututkintoon). Hän on työskennellyt **********

********** on koulutukseltaan sosionomi (YAMK). Hän on työskennellyt **********

Kaikilla haastatelluilla on vaadittava kelpoisuus sekä kokemusta vanhustyön johtamisesta. Haastatteluissa osoitetun osaamisen perusteella ********** ********** valittiin henkilöarviointiin.

Hakemusten, haastattelujen ja henkilöarvioinnissa esille tulleiden asioiden perusteella ********** osoitti eniten Kustaankartanon seniorikeskuksen johtajan tehtävissä edellytettäviä vahvuuksia. Hänellä on pitkä työkokemus esihenkilötyöstä ja vahva johtamisosaaminen. Hän on tavoitteellinen ja toimeenpanokykyinen asioiden ja toimintatapojen kehittäjä. Hänen vahvuutensa on laajojen kokonaisuuksien hallinta. Hän on muutoskykyinen ja kehittämisorientoitunut.

Koulutuksen, kokemuksen sekä haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella ********** on parhaat edellytykset seniorikeskuksen johtajan viran tehtävien hoitamiseen Kustaankartanon seniorikeskuksessa.