Virkasuhteen täyttäminen, Laajasalon peruskoulu, apulaisrehtori, työavain KASKO-01-26-23

Perusopetuksen aluepäällikkö päätti ottaa Laajasalon peruskouluun sijoitettuun apulaisrehtorin virkaan (virka 000184) toistaiseksi **********

Virantoimitus alkaa 1.8.2023.

Virkaan valitulle ei määrätä koeaikaa.

Rikosrekisterinotetta ja selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Laajasalon peruskouluun sijoitetun apulaisrehtorin virka on julistettu haettavaksi kaupungin verkkosivuilla www.helsinkirekry.fi 27.2.2023-13.3.2023, työavaimella KASKO-01-26-23.

Laajasalon peruskoulu on lämminhenkinen ja luonnonläheinen kouluyhteisö rakentuvassa kaupunkiympäristössä. Musiikin, liikunnan ja suomi-englanti-opetuksen lisäksi koulussa panostetaan yhdessä tekemiseen sekä kodin ja koulun yhteistyöhön. Koulun toiminta-ajatus on Lentoon Laajikasta - ilo, luovuus, arvostus, ystävyys. Koulussa on noin 1000 oppilasta ja kaksi toimipistettä.

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä. Lisäksi hakuilmoituksessa edellytettiin johtamiskokemusta ja hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.

Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 2 §:n mukaan rehtoriksi on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävissä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.

Laajasalon peruskoulussa on käytössä ns. kolmen rehtorin johtamisjärjestelmä. Apulaisrehtori johtaa yhdessä rehtorin ja toisen apulaisrehtorin kanssa koulua kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Hän johtaa osaltaan koulun pedagogista toimintaa ja tila- ja turvallisuusasioita sekä osallistuu talousjohtamiseen ja koulun sidosryhmäyhteistyöhön. Apulaisrehtori osallistuu myös henkilöstöjohtamiseen ja toimii oman opetusyksikkönsä esihenkilönä.

Virkaan jätti 13.3.2023 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 34 hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin hakemusten perusteella 12 hakijaa. Videohaastattelujen arviointiin osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö ********** vs. rehtori ********** ja HR-asiantuntija ********** Videohaastattelujen perusteella yksilöhaastatteluihin 31.3.2023 kutsuttiin neljä hakijaa. Haastatteluihin osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö ********** vs. rehtori ********** ja HR-asiantuntija ********** Haastatteluiden perusteella päätettiin tilata kolmesta hakijasta henkilöarviointi, jonka suoritti Psycon Oy. Henkilöarviointien läpikäyntiin Psycon Oy:n edustajan kanssa osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö ********** ja vs. rehtori ********** Henkilöarvioinnin jälkeen toiseen haastatteluun kutsuttiin kolme hakijaa. Haastatteluihin osallistuivat perusopetuksen aluepäällikkö ********** vs. rehtori ********** ja HR-asiantuntija **********

**********

**********

**********

**********

Helsingin kaupungilla oli samanaikaisesti haettavana kolme virka-apulaisrehtorin tehtävää. Hakija ********** on valittu Myllypuron peruskoulun apulaisrehtorin virkaan, joka oli haettavana työavaimella työavain KASKO-01-58-23 ja hakija ********** Puistolan peruskoulun apulaisrehtorin virkaan, joka oli haettavana työavaimella työavain KASKO-01-24-23.

Hakemusten, henkilöarvioinnin ja haastattelujen jälkeen suoritetun hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella perusopetuksen aluepäällikkö katsoo, että ********** on parhaat edellytykset Laajasalon peruskouluun sijoitetun apulaisrehtorin viran menestykselliseen hoitamiseen. **********

Toimialajohtajan 30.6.2021 tekemän delegointipäätöksen (§ 90) perusteella perusopetuksen aluepäällikkö ottaa apulaisrehtorin vakituiseen virkaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.