Vahingonkorvaus, esinevahinko, 3.5.2023, päiväkoti Neulanen

Hallintopäällikkö päätti hylätä ********** (jäljessä hakija) vahingonkorvausvaatimuksen rikkoutuneesta matkapuhelimesta.

Hakija on esittänyt 8.5.2023 Helsingin kaupungin kirjaamoon saapuneessa vahingonkorvausvaatimuksessa 599 euron suuruisen korvausvaatimuksen työssä rikkoutuneesta matkapuhelimesta. Ulkona lapsen nukkumistilanteessa hakija oli ottanut matkapuhelimensa taskusta katsoakseen kellonaikaa, kun toinen lapsi oli juossut hakijaa päin. Puhelin tippui maahan ja näyttö meni rikki. Ilmoitetun mukaan matkapuhelin on hankittu toukokuussa 2022 hankitun 599 euron hankintahintaan.

Varhaiskasvatuksen yksiköstä (päiväkoti) on vahvistettu hakijalle sattunut vahinko. Päiväkodissa työskentelevän on mahdollista käyttää jokaisen omalla vastuulla olevien henkilökohtaisten tavaroiden säilytyksessä lukollista kaappia. Päiväkodissa on ohjeistettu henkilökohtaisten kännyköiden käytöstä ja säilyttämisestä.

Korvausvelvollisuuden syntyminen vaatii vastuuperusteen, muutoin vahinko jää vahingonkärsijän kannettavaksi.

Korvausvelvollisuuden syntyminen vaatii vastuuperusteen, muutoin vahinko jää vahingonkärsijän kannettavaksi. Vahingonkorvauslain 2 luvun 1 §:n mukaan 1 momentin mukaan joka tahallisesti tai tuottamuksesta aiheuttaa toiselle vahingon, on velvollinen korvaamaan sen. Vahingonkorvauslain 3 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään työssä aiheuttaa. Työsopimuslain 12 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava työntekijälle siten aiheuttamansa vahinko. Vahingonkorvauslain 5 luvun 5 §:n mukaan esinevahinkona on korvattava esineen korjauskustannukset ja vahingosta aiheutuneet muut kulut sekä arvonalennus taikka tuhoutuneen tai hukatun esineen arvo. Esineen uushankintahintaa ei korvata, kun esine on käytetty.

Asiassa ei ole ilmennyt, että vahinko olisi aiheutunut kasvatuksen ja koulutuksen toimialan työntekijän tai viranhaltijan virheestä tai laiminlyönnistä työssä. Vahinko ei ole myöskään aiheutunut siitä, että työnantaja olisi rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan (TSL 12 luku 1 §:n 1 momentti). Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala ei ole asiassa vahingonkorvauslain eikä työsopimuslain nojalla korvausvelvollinen.