Työsuhteen täyttäminen, Työterveysliikelaitoksen työterveyspalvelut -yksikkö, yksikköjohtaja

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Yksikön johtajan tehtävä vapautuu 1.9.2023 alkaen nykyisen yksikön johtajan irtisanouduttua.

Yksikön johtaja johtaa työterveyspalvelujen yksikköä, joka vastaa ennaltaehkäisevästä työterveyspalvelusta ja moniammatillisten asiakkuustiimien (työterveyslääkärit, työterveyshoitajat, työterveyspsykologit ja työfysioterapeutit) kokonaisuudesta. Yksikön johtaja vastaa yksikkönsä toiminnan ja talouden johtamisesta sekä osana liikelaitoksen johtoa edistää vastuullista taloudenpitoa ja tiedolla johtamista.

Työterveyspalvelujen yksikön johtajan tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on työterveyshuollon erikoislääkäri tai vastaava pätevyys. Lisäksi tehtävässä edellytetään aiempaa kokemusta johtamistehtävistä sekä suomen kielen erinomaista ja ruotsin kielen tyydyttävää suullista ja kirjallista taitoa.

Sini Eloholma on suorittanut lääketieteen lisensiaatin tutkinnon Helsingin yliopistossa vuonna 1984 ja työterveyshuollon erikoislääkärin tutkinnon Helsingin yliopistossa vuonna 2008. Hän on kehittänyt osaamistaan työn ohessa ja on suorittanut työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot vuonna 2003 ja johtaminen terveydenhuollossa opinnot Aalto University Executive Educationissa vuonna 2016. Eloholma työskentelee Helsingin kaupungin työterveysliikelaitoksessa sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan vastaavana työterveyslääkärinä ja toimialan moniammatillisen tiimin esihenkilönä. Hän on työskennellyt terveyskeskuslääkärinä Helsingin kaupungilla 1984-2002 ja kaupungin työterveysyksikössä vuodesta 2002 työterveyslääkärinä, tiimivastaavana sekä vastaavana työterveyslääkärinä ja palvelupäällikkönä. Hän on toiminut yksikön johtajan sijaisena tämän poissa ollessa vuosina 2022–23.

Sini Eloholma täyttää tehtävän kelpoisuusvaatimukset ja on henkilökohtaisten ominaisuuksiensa ja kykyjensä puolesta sopiva hoitamaan yksikön johtajan tehtävää. Kaupungin henkilöstöhankinnan periaatteiden mukaan työsuhteinen tehtävä voidaan perustelluista syistä täyttää ilman ulkoista hakua tai sisäistä ilmoittautumismenettelyä, jos tehtävään on jo tiedossa kelpoisuusehdot täyttävä ja soveltuva henkilö. Sini Eloholman valinnassa voidaan hyödyntää jo kaupungilla olemassa olevaa osaamista sekä edistää henkilökohtaista urakehitystä.

Työsuhde täytetään määräaikaisena, koska kaupungin työterveyshuoltoa kilpailutetaan. Kaupunginvaltuusto päätti 1.6.2022, että Helsingin kaupungin omana toimintana tuottamat työterveyspalvelut voidaan saattaa kilpailuttamisen piiriin. Kilpailutus tulee järjestää niin, että työterveysliikelaitoksen henkilöstö siirtyy liikkeen luovutuksella kilpailun voittaneen toimijan palvelukseen. Kaupungin työterveyshuollon laatukilpailutusta valmistellaan tällä hetkellä aikataululla, jonka tavoitteena on uuden palvelutuottajan aloittaminen vuonna 2024.

Kaupungin johdon tehtävissä sovelletaan kokonaispalkkajärjestelmää. Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä tehtävässä menestymisen edellyttämän kokemuksen mukaan. Hallintosäännön 12 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdan mukaan henkilöstöjohtaja päättää tehtävien vaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuun ottamatta siihen perustuvasta palkasta. Työterveyspalvelujen yksikön johtajan kokonaispalkka on 9 098 euroa kuukaudessa.

Helsingin kaupungin hallintosäännön 11 luvun 1 §:n mukaan liikelaitoksen johtokunta ottaa liikelaitoksen johtajan suoran alaisen.

Päätös tullut nähtäväksi 01.09.2023

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin työterveysliikelaitoksen johtokunta.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.