Tutkimuslupa, Työhyvinvointia edistävien toimintatapojen kehittäminen työn imun vahvistumiseksi

Seniorikeskusten johtaja myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle ”Työhyvinvointia edistävien toimintatapojen kehittäminen työn imun vahvistumiseksi” (YAMK). Yhteyshenkilö on osastonhoitaja ********** Tutkimuslupa on voimassa 30.6.2025 saakka.

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Aineistoa käsittelevät ainoastaan tutkimuksen kannalta välttämättömät henkilöt tutkimustarkoituksessa. Jos henkilörekistereihin sisältyviä tai salassa pidettäviä tietoja käsittelevät muut kuin hakemuksen allekirjoittaneet, on heidän toimitettava salassapitositoumuksensa kaupungin kirjaamoon tämän päätöksen asiakirjoihin liitettäväksi (saatteena mainittava asian diaarinumero).

Tutkimuksesta ja siihen liittyvien tehtävien suorittamisesta sekä osallistuvan henkilöstön ajankäytöstä on sovittu yhteyshenkilön ja/ tai esihenkilöiden kanssa. Tutkimusprosessissa noudatetaan yleisiä tutkimuseettisiä periaatteita. Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä. Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia. Hankkeessa tulee huomioida tietosuojalain 31 §:n 3 momentin vaatimus vaikutustenarvioinnin tekemisestä.

Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen. Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan käyttöön osoitteella: sotepe.tutkimusluvat@hel.fi. Valmiit tutkimukset ovat henkilökunnan käytettävissä sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen intrasivuilla.

Kyseessä on toimintatutkimus, jonka tarkoituksena on kuvata työhyvinvointia edistäviä toimintatapoja työn imun vahvistumiseksi. Tavoitteena on löytää keinoja seniorikeskusten työyhteisöjen työssä viihtymisen ja työn imun kasvattamiseksi, joihin työyhteisöt pystyvät itse vaikuttamaan.

Kehittämiskysymykset ovat

Mitä työhyvinvointia edistäviä toimintatapoja työyhteisöllä on tällä hetkellä työn imun vahvistumiseksi?

Mitä työhyvinvointia edistäviä toimintatapoja tarvitaan työn imun vahvistumiseksi?

Tutkimuksen kohderyhmänä ovat Helsingin kaupungin seniorikeskuksen työntekijät. Tutkimusaineisto kerätään 1–2 aivoriihi-menetelmällä toteutetussa työpajassa, joihin osallistuu 9–12 työntekijää. Yhden työpajan kesto on noin kaksi tuntia. Esihenkilöt vievät tiedotteen tutkimuksesta omiin yksikköihinsä, kertovat mahdollisuudesta osallistua tutkimukseen ja osallistumisesta kiinnostuneet ilmoittautuvat tutkijalle. Työpajan yhteinen keskustelu ja tätä edeltävät ryhmien esitykset omista keskusteluistaan nauhoitetaan. Nauhoitteet litteroidaan. Tutkimuksen aineisto koostuu litteraateista sekä työpajoissa kirjoitetuista muistiinpanoista.

Työpajoissa käsiteltävät teemat ovat 1. yhteisöllisyyteen ja kommunikointiin liittyvät toimintatavat, 2. vastuun ja tehtävien jakautumiseen liittyvät toimintatavat ja 3. perehdyttämiseen ja kouluttautumiseen liittyvät toimintatavat.

Aineisto analysoidaan aineistolähtöisellä sisällönanalyylsilla. Tuloksia voidaan hyödyntää toimialalla työhyvinvoinnin kehittämisessä.

Osallistujia informoidaan tutkimuksesta, heidän oikeuksistaan sekä henkilötietojen käsittelystä. Osallistuminen on vapaaehtoista ja osallistujat antavat suostumuksensa. Tutkimusaineistoa käsitellään ja säilytetään tietoturvallisesti liitteenä olevan tietosuojaselosteen mukaisesti ja hävitetään kokonaisuudessaan tutkimuksen päätyttyä. Tulokset kirjataan siten, ettei osallistujia voida tunnistaa. Tutkija sitoutuu noudattamaan hyvää tieteellistä käytäntöä ja eettisiä ohjeita. Valmiit tulokset julkaistaan opinnäytetyöraporttina Theseus-tietokannassa.

Tutkimuslupaa puoltaa seniorikeskuksen johtaja.

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan päätöksen 30.11.2023 § 249 mukaan tutkimusluvan myöntämisestä tai hylkäämisestä päättää seniorikeskusten johtaja palveluansa koskevissa tutkimusluvissa.