Helsingin kaupungin henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet ja toimenpiteet vuodelle 2017
Esitys
Kaupunginhallitus päätti vuoden 2017 henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteista ja toimenpiteistä liitteen 1 mukaisesti.
Esitys on ehdotuksen mukainen.
Kaupunginhallitus päätti 9.1.2017, § 13 henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteista. Kaupunginhallitus toteaa päätöksessään, että yhdenvertaisuuden parantamisen vuosittaiset tavoitteet ja toimenpiteet tuodaan kaupunginhallituksen päätettäväksi.
Helsingin kaupunki työnantajana edistää yhdenvertaisuutta ja ennaltaehkäisee syrjintää toimeenpanemalla kaupunginhallituksen päättämät periaatteet ja toteuttamalla liitteen 1 mukaisia tavoitteita ja toimenpiteitä vuonna 2017. Työtä tehdään yhdessä tulevien toimialojen, liikelaitosten ja henkilöstön kesken.
Oheisia tavoitteita ja toimenpiteitä on käsitelty henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa kaupungin yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Kaupunginhallituksen hyväksymät periaatteet käsiteltiin viime vuonna kaupungin henkilöstöpoliittisessa työryhmässä ja henkilöstötoimikunnassa. Nyt päätettävänä olevat tavoitteet ja toimenpiteet on niin ikään käsitelty sekä kaupungin henkilöstöpoliittisessa työryhmässä että kaupungin henkilöstötoimikunnan kokouksessa 27.2.2017 (liitteenä henkilöstötoimikunnan lausunto).
Kaupunginhallitus 27.03.2017 § 302
Esitys
Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.
Käsittely
Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti panna asian pöydälle Veronika Honkasalon ehdotuksesta.
09.01.2017 Esittelijän ehdotuksesta poiketen
19.12.2016 Pöydälle
Esittelijä
Lisätiedot
Hannu Hyvärinen, Hr-asiantuntija, puhelin: 310 25905
Päätös tullut nähtäväksi 21.04.2017
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 §
Esittelijä
Lisätietojen antaja
Hannu Hyvärinen, Hr-asiantuntija, puhelin: 09 310 25905