Sopimus yhteistoiminnasta Helsingin kaupungilla

Kaupunginhallitus päättää hyväksyä esityslistan liitteenä olevan sopimuksen yhteistoiminnasta Helsingin kaupungilla sekä valtuuttaa kansliapäällikön ja henkilöstöjohtajan allekirjoittamaan sopimuksen kaupungin puolesta.

Työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa säännellään työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetussa laissa. Lisäksi kaupunginhallitus on 3.3.2008, § 285, vahvistanut sopimuksen työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta Helsingin kaupungissa. Työsuojelun yhteistoimintaa säännellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa sekä kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa. Lisäksi henkilöstöjohtaja on vahvistanut 7.4.2014 Helsingin kaupungin työsuojelun yhteistoimintaperiaatteet 2014–2017.

Kaupunginkanslian sekä pääsopijajärjestöjen paikallisyhdistysten ja vastaavien edustajien kesken on päästy neuvottelutulokseen siitä, millainen on uusi sopimus yhteistoimintalain sekä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain soveltamisesta. Sopimuksessa yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan järjestelmät on yhdistetty yhdeksi kokonaisuudeksi. Samoin yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan periaatteet ja toimintatavat on uudistettu vastaamaan kaupungin uuden organisaation rakennetta.

Kaupunginkanslian ja pääsopiajärjestöjen edustajien neuvottelussa 30.5.2017 on todettu, että sopimus tulee voimaan kaupunginhallituskäsittelyn jälkeen kesäkuussa 2017.

Sopimuksen mukaan kaupungin yhteistoimintaperiaatteiden tarkoituksena on luoda rakenteet työnantajan ja henkilöstön väliselle yhteistoiminnalle ja mahdollistaa henkilöstön osallistuminen oman työn ja työyhteisön kehittämiseen sekä työpaikan terveellisyyden ja turvallisuuden edistämiseen. Yhteistoiminnan toteutumista tukevat avoin ja oikea-aikainen asioiden käsittely ja viestintä henkilöstölle tärkeissä asioissa.

Sopimuksella halutaan vahvistaa jo luotuja hyväksi todettuja yhteistoimintakäytäntöjä sekä säilyttää henkilöstöjärjestöjen ja työnantajan välinen luottamukseen perustuvan yhteistoiminnan ilmapiiri.

Periaatteet koskevat kaupungin toimialoja ja liikelaitoksia, joihin rinnastetaan myös kaupunginkanslia, pelastuslaitos, tarkastusvirasto ja Korkeasaari.

Päätös tullut nähtäväksi 27.06.2017

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §