Liukuvan työajan liukumarajojen muutos perhekeskuksissa ja terveys- ja hyvinvointikeskuksissa

Palvelukokonaisuuden johtaja päätti, että perhe- ja sosiaalipalveluissa voidaan perhekeskuksissa sekä terveys- ja hyvinvointikeskuksissa käyttää iltavuoroja suunniteltaessa aamulla liukumaa klo 7.00 - 14.00 välillä. Työvuorot tulee suunnitella niin, että päivän pituus on kunkin työntekijän osalta hänen työaikamuotonsa mukainen päiväkohtainen työaika. Kun työntekijä on työnantajan määräämänä iltavuorossa, maksetaan klo 18.00 alkaen KVTES:n mukainen iltatyökorvaus.

Helsingin kaupungin palvelujen uudistamisen tulevissa palvelukeskuksissa otetaan käyttöön laajennettu aukioloaika klo 7.00 - 20.00. Aukioloaikaa on pilotoitu Vuosaaren terveysasemalla ja neuvolassa. Kesäkuussa 2017 avautuvassa Itäkadun perhekeskuksessa tullaan toteuttamaan laajennettua aukioloaikaa, samoin tulevissa Vuosaaren perhekeskuksessa sekä Vuosaaren ja Kalasataman terveys- ja hyvinvointikeskuksissa. Aukioloaikaa arvioidaan asiakaskunnan tarpeiden mukaan kaikissa toiminnoissa.

Perhe- ja sosiaalipalveluissa on ammattikuntia, joilla on työaikana liukuva työaika. Sosiaali- ja terveystoimessa on määritelty liukuvan työajan kiinteäksi työajaksi klo 9.00 - 14.30. Aamulla liukuma-aika on klo 7.00 – 10.00 ja illalla 14.30 - 20.00.

Sekä tulevissa perhekeskuksissa, että terveys- ja hyvinvointikeskuksissa tulee laajennetun aukioloajan myötä työntekijöiden joinakin iltoina olla työssä klo 18.00 - 18.30 tai 20.00 - 20.30 saakka, jolloin työvuoro alkaa välillä klo 11.00 – 14.00. Tällöin henkilö ei ole työssä määriteltynä kiinteänä työaikana.

Työnantaja voi työnjohto-oikeuden nojalla päättää, että henkilö on töissä tiettynä liukuma-aikana. Liukuvan työajan käyttöä voidaan rajoittaa, muuttaa tai se voidaan lakkauttaa toimintojen tai muiden syiden niin vaatiessa (KVTES liite 15, 1 §, 2 mom.). Työnantaja voi kirjallisesti määrätä henkilön olemaan työvuorossa klo 20.30 asti. Tällöin maksetaan iltalisää klo 18.00 alkaen. Kirjallinen määräys tehdään lomakkeella Lv 298 Työmääräys.

Tämä edellyttää kussakin toiminnossa työvuorosuunnittelua iltavuoroista.

Iltalisä maksetaan vain suunniteltuja iltavuoroja tehtäessä. Jos työntekijä on normaalin liukuman puitteissa omasta halustaan työssä klo 18.00 jälkeen, ei iltalisää makseta.