Helsingin kaupungin henkilöstön päihdeohjelman toimialakohtainen tehtäväluettelo, kaupunginkanslia
Helsingin kaupungin henkilöstön päihdeohjelman toimialakohtainen tehtäväluettelo, kaupunginkanslia
Päätös
Kansliapäällikkö päätti, että seuraavat nimikkeet muodostavat päihdeohjelman virastokohtaisen tehtäväluettelon kaupunginkansliassa. Tällä päätöksellä kumotaan kansliapäällikön päätös 185 § /20.12.2017.
Alla oleviin tehtäviin rekrytoitavien henkilöiden on esitettävä huumausainetestiä koskeva todistus, jos palvelussuhde kestää yli kuusi kuukautta:
Tietohallinnon tehtävät: |
- ATK-asiantuntija |
- IT-asiantuntija |
- IT-vastaava |
- IT-suunnittelija |
- IT-tukihenkilö |
- johtava ICT-asiantuntija |
- projektipäälliköt, joilla pääkäyttäjäoikeudet tietojärjestelmiin |
- sopimushallintajärjestelmän pääkäyttäjä + varahenkilöt |
- tietoliikenneasiantuntija |
Taloushallinnon tehtävät: |
- ICT-controller |
- kassapäällikkö |
- kirjanpitäjä |
- laina-asiantuntija |
- lainaneuvoja |
- lainaneuvottelija |
- lainasihteeri |
- laskentasihteeri |
- rahoitusasiantuntija |
- rahoituspäällikkö |
- rahoitussihteeri |
- talouspäällikkö |
- taloussihteeri (talous- ja konserniohjaus) |
- tietotekniikkasihteeri |
- tilinhoitaja |
Kuljetukseen ja turvallisuuteen liittyvät tehtävät: |
- autonkuljettaja |
- kuljetusvastaava |
- palveluesimies |
- turvallisuus- ja valmiusyksikön päällikkö |
- turvallisuusesimies |
- valmiuspäällikkö |
- valmiussuunnittelija |
- virastopalvelupäällikkö |
Muut tehtävät: |
- viraston päällikkö |
- osastojen päälliköt |
- kaupunginlakimies |
Päätöksen perustelut
Kaupunginhallitus on hyväksynyt kokouksessaan 10.12.2012 Helsingin kaupungin henkilöstön päihdeohjelman vuosille 2013 - 2020. Päihdeohjelman liitteenä on luettelo tehtävistä, joissa edellytetään huumausainestestiä. Tällaisia tehtäviä ovat muun muassa tietohallinnon tehtävät, joissa vastataan merkittävistä ICT-järjestelmistä ja joissa on laajat ylläpitäjän tai pääkäyttäjän oikeudet sekä taloushallinnon tehtävät, joissa päätöksillä voidaan aiheuttaa merkittävää taloudellista vahinkoa. Lisäksi turvallisuuteen liittyvät tehtävät on mainittu erikseen päihdeohjelman kaikkia virastoja ja liikelaitoksia koskevien tehtävien luettelossa.
Testaus tehdään lähinnä rekrytointitilanteessa ja työnhakijalle on kerrottava siitä ennen työsopimuksen tekemistä tai tehtävään nimittämistä. Työnantaja voi kuitenkin velvoittaa virastossa päätetyn nimikeluettelon mainitussa tehtävässä työskentelevän henkilön esittämään huumausainetestiä koskevan todistuksen myös palvelussuhteen aikana, jos työnantajalla on perusteltua aihetta epäillä, että henkilö on huumausaineiden vaikutuksen alaisena työssä, tai että henkilöllä on riippuvuus huumeista ja jos testaaminen on välttämätöntä henkilön työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi.
Huumetestattavien tehtävien nimikeluettelo on käsitelty yhteistoimintamenettelyn mukaisesti kaupunginkanslian henkilöstötoimikunnassa.
Päätös tullut nähtäväksi 20.12.2018
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §
Lisätietojen antaja
Karoliina Ruuskanen, ts. henkilöstöpäällikkö, puhelin: +358 9 310 25277