Virkasuhteen täyttäminen, Kasko, varhaiskasvatusyksikkö Kotikallio - Sohvila, päiväkodin johtajan virka, työavain 5-744-19

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa varhaiskasvatusyksikkö Kotikallio - Sohvilaan sijoitettuun päiväkodin johtajan virkaan (011264) toistaiseksi kasvatustieteen kandidaatti, varhaiskasvatuksen opettaja ********** 3405,72 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Päiväkodinjohtajan virka tulee avoimeksi 1.8.2019 edellisen viranhaltijan irtisanouduttua. Virka (nro 011264) on ollut julkisesti haettavana 20.3.2019 – 3.4.2019 kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.helsinkirekry.fi.

Toimialajohtajan 11.3.2019 tekemän delegointipäätöksen § 23 perusteella päiväkodin johtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodin johtajan tehtäviin kuuluu varhaiskasvatusyksikkö Kotikallio - Sohvilan johtaminen.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75 §:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Kielitaitovaatimus on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että valittavalla henkilöllä on kykyä ja halua johtaa varhaiskasvatusta ja esiopetusta Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti sekä valittavalla henkilöllä on henkilöstön, pedagogiikan ja talouden johtamisen taitoja, kehittämismyönteinen, innostunut ja henkilöstöä, lapsia ja perheitä osallistava työote. Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytettiin johtamisen osaamista, hyviä neuvottelu-, viestintä- ja yhteistyötaitoja, kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä. Eduksi luettiin aikaisempi kokemus johtamistehtävistä, kehittämisorientoitunut työote sekä kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia.

Perustuslain 125§:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Virkaa haki hakuajan kuluessa 10 henkilöä. Kaikki hakijat täyttivät kelpoisuusvaatimuksen koulutuksen osalta.

Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin videohaastatteluna, johon kutsuttiin hakemusten perusteella 10 hakijaa. Videohaastatteluun osallistuivat **********

********** ei vastannut videohaastattelu kutsuun.

Hakemusten ja videohaastattelujen perusteella ryhmähaastatteluihin kutsuttiin 6 hakijaa: **********

Hakemusten, videohaastattelun ja ryhmähaastattelujen perusteella yksilöhaastatteluihin kutsuttiin 3 hakijaa: **********

Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Sirpa Juuri ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma 18.4.2019 – 7.5.2019.

********** perui hakemuksensa 7.5.2019.

********** perui hakemuksensa 10.5.2019.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen kandidaatti, varhaiskasvatuksen opettaja. Lisäksi hän suorittaa varhaiskasvatuksen maisteri opintoja. Hän on suorittanut toiminnallisen mediakasvatuksen erikoistumisopinnot, 30 op (HUMAK 2011). Hänen johtamiskokemuksensa muodostuu varhaiskasvatusyksikön varajohtajana toimimisesta Helsingissä noin vuoden. Lisäksi hän on työskennellyt varhaiskasvatuksen opettajana, toiminut asiantuntijaopettajana ja varhaiskasvatuksen kouluttajana. Hänellä on monipuolinen kokemus varhaiskasvatustyön kehittämisestä ja kouluttajana toimimisesta. Hänen vahvuutenaan on pedagogiikan arviointi ja kehittäminen yhteistyössä henkilöstön, lasten ja perheiden kanssa sekä innostus johtajaa ja kehittää varhaiskasvatusyksikön toimintakulttuuria varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri, valmistunut 2016. Lisäksi hänellä on humanistisen ja taidealan koulutus (Artenomi). Hänen johtamiskokemuksensa muodostuu yksityisen päiväkodin johtajana ja lastentarhanopettajana toimimisesta 1v 10 kk ja lastentarhanopettajana / varajohtajana toimimisesta (2010 – 2014). Tällä hetkellä hän työskentelee varhaiskasvatuksen opettajana Helsingissä sekä asiantuntijaopettajana. Hänellä on vahvaa osaamista pedagogiikan kehittämiseen yhdessä henkilöstön, lasten ja perheiden kanssa. Hänellä on monipuolinen pedagoginen osaaminen sekä innostus kehittää varhaiskasvatuksen toimintakulttuuria varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Hänellä on hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot.

Ryhmä- ja yksilöhaastattelujen pohjalta kärkihakija kutsuttiin yksilöhaastatteluun. Hakijaa haastattelivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatusalueen päällikkö Sirpa Juuri ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma 13.05.2019.

Kärkihakijalla on varhaiskasvatuksen johtamiskokemusta päiväkodin varajohtajana toimimisesta, kehittämisosaamista ja kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia. Hänellä on hyvät viestintä-, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot. Hakijalla on vahva motivaatio ja innostus päiväkodinjohtajan tehtävään ja hän osoitti kykyä varhaiskasvatustoiminnan johtamiseen ja toiminnan kehittämiseen.

********** valintaa kyseiseen virkaan puoltaa hänen vahva näkemyksensä pedagogiikan johtamisesta ja henkilöstöä, lapsia ja perheitä osallistava johtaminen. Hänellä on motivaatiota ja innostusta johtaa varhaiskasvatusyksikköä, kehittää toimintakulttuuria ja varhaiskasvatussuunnitelman mukaisen työskentelyn rakenteita ja käytäntöjä yhdessä henkilöstön kanssa. Hänellä on tehtävässä edellytettävät hyvät viestintä-, vuorovaikutus- ja neuvottelu taidot. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen sekä haastatteluissa osoitetun soveltuvuuden perusteella hänellä on parhaat edellytykset päiväkodin johtajan viran hoitamiseen.

Haastatelluille on kerrottu päiväkodin johtajan viran 1.1.2030 alkaen muuttuvista kelpoisuusvaatimuksista. Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimus on 1.1.2030 alkaen varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75 §:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valituille sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.