Vahingonkorvaus, esinevahinko, 26.10.2021 leikkipuisto Linja

Hallintopäällikkö päätti hylätä ********** (jäljessä hakija) vahingonkorvausvaatimuksen rikkoutuneen polkupyörän korjauksesta aiheutuneista kuluista.

Hakija on esittänyt 12.11.2021 Helsingin kaupungin kirjaamoon saapuneessa vahingonkorvausvaatimuksessa 97,60 euron (tosite liitteenä) suuruisen korvausvaatimuksen polkupyörän korjauksesta aiheutuneista kuluista. Hakija pyöräilee työmatkansa. Varhaiskasvatuksen toimipisteen (leikkipuisto) pihalla oli lapsia leikkimässä leikkipuiston potkulaudoilla. Iltapäivällä ulkopuolinen (ei iltapäiväkerhon asiakas) lapsi ajoi kovaa vauhtia talon takana potkulaudalla. Talon kulmalle tullessa hän törmäsi potkulaudalla hakijan polkupyörään toisen lapsen näköhavainnon mukaan. Törmäys jäi aikuisilta näkemättä. Henkilökuntaa oli ulkona tarvittava määrä ja hakija oli vahinkotapahtuman aikaan toisella puolella pihaa pitämässä ohjaustuokiota lapsille. Hakija huomasi töistä lähtiessä polkupyöränsä olevan kaatunut ja takarenkaan pinnoja olevan katki, ketjut eivät pysyneet paikallaan. Hakija on joutunut viemään pyöränsä korjattavaksi.

Hakijan esihenkilö on vahvistanut vahinkotapahtumasta esitetyn.

Korvausvelvollisuuden syntyminen vaatii vastuuperusteen, muutoin vahinko jää vahingonkärsijän kannettavaksi.

Vahingonkorvauslain 2 luvun 1 §:n mukaan 1 momentin mukaan joka tahallisesti tai tuottamuksesta aiheuttaa toiselle vahingon, on velvollinen korvaamaan sen. Vahingonkorvauslain 3 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään työssä aiheuttaa. Työsopimuslain 12 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava työntekijälle siten aiheuttamansa vahinko.

Saadun selvityksen perusteella asiassa ei ole ilmennyt, että vahinko olisi aiheutunut Helsingin kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen toimialan työntekijän tai viranhaltijan virheestä tai laiminlyönnistä työssä. Vahingon ei voida myöskään katsoa aiheutuneen siitä, että työnantaja olisi tahallaan tai huolimattomuudesta rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan. Lähtökohtana on, että työntekijä vastaa itse omaisuudestaan. Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala ei ole asiassa vahingonkorvauslain eikä työsopimuslain nojalla korvausvelvollinen kolmannen aiheuttamasta vahingosta.