Ohjausryhmän asettaminen, Helsingin kaupungin työterveyshuollon laatukilpailutus

HEL 2022-000812
Asialla on uudempia käsittelyjä
§ 33

Helsingin kaupungin työterveyshuollon laatukilpailutuksen ohjausryhmän asettaminen

Kansliapäällikkö

Päätös

Kansliapäällikkö päätti asettaa Helsingin työterveyshuollon laatukilpailutuksen ohjausryhmän ajalle 1.2.2022 – 31.12.2023. Mikäli kaupunginvaltuusto päättää alkuselvityksen jälkeen, ettei laatukilpailutusta järjestetä, myös ohjausryhmän työ päättyy. Ohjausryhmän tehtävänä on ohjata ja seurata selvitysvaiheen työtä, sekä mahdollista laatukilpailutuksen sisällöllistä valmistelua ja toteuttamista. Ohjausryhmän lisäksi on käynnistetty kilpailutuksen toteuttamiseksi projektitiimi ja alatiimit asioiden valmisteluun.

Ohjausryhmään nimetään henkilöt seuraavasti:

Nina Gros, henkilöstöjohtaja/Kaupunginkanslia
puheenjohtaja
Sanna-Mari Myllynen, yksikön päällikkö/Kaupunginkanslia
jäsen/varap j
Asta Enroos, yksikön päällikkö/Kaupunginkanslia
jäsen
Juha Jolkkonen, toimialajohtaja/Sosiaali- ja terveystoimiala
jäsen
Tiina Harju-Kukkula, henkilöstöpäällikkö/
Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala
jäsen
Noora Fils, hankintapäällikkö/Kaupunginkanslia
jäsen
Liisa Kivelä, viestintäjohtaja/Kaupunginkanslia
jäsen
Mikko Kiesiläinen, pääekonomisti/Kaupunginkanslia
jäsen
Teemu Holmén, pääluottamusmies/Juko
jäsen  
(Kaisa Soininen, pääluottamusmies/Jyty
varajäsen)

Ohjausryhmää voidaan täydentää tarvittaessa, ja se voi työnsä aikana kuulla tarpeelliseksi katsomiaan asiantuntijoita.

Päätöksen perustelut

Kaupunginvaltuusto hyväksyi 8.12.2021 Helsingin kaupungin talousarvion vuodeksi 2022 ja taloussuunnitelman vuosille 2022 - 2024, § 385. Talousarviossa todetaan, että työterveyspalveluista tullaan järjestämään laatukilpailutus, jolla parannetaan työterveyspalveluiden saatavuutta (s. 60).

Kaupunginhallitus on 11.2.2008,170 § hyväksynyt kaupungin oman toiminnan kilpailuttamisen periaatteet, joiden mukaan kaupunki hankkii tukitoimintoja ulkopuolisilta organisaatioilta silloin, kun se on kaupungin kokonaistaloudellisuuden kannalta edullista. Kaupungin omien toimintojen saattamisesta kilpailutuksen piiriin päättää kaupunginvaltuusto.
Kaupungin oman toiminnan kilpailuttamisen periaatteet edellyttävät, että ennen kaupunginvaltuuston päätöksentekoa kilpailutettavaksi aiotun yksikön osalta on selvitetty päätöksenteon kannalta oleellisia seikkoja. Näitä ovat selvitys kyseisen toimialan markkinoiden toimivuudesta, arvio kilpailuttamisen kohteeksi joutuvan kaupungin yksikön kilpailukyvystä, arvio kilpailuttamisen avulla saavutettavista hyödyistä ja kilpailuttamisen kustannuksista sekä arvio kilpailuttamisen vaikutuksista kaupungin oman tuottajayksikön arvoon. Lisäksi on edellytetty, että kilpailuttavalla hallintokunnalla on käytössään kilpailun toteuttamisen kannalta riittävä asiantuntemus ja resurssit.

Työterveyshuolto kuuluu asiana henkilöstöosaston toimialaan. Henkilöstöosasto vastaa hankkeen valmistelusta, selvityksen laatimisesta sekä ulkoistamisen valmistelusta kaupunginvaltuuston päätettäväksi. Hankkeen tavoitteena on mm.

- nopea reagointi monikanavaista ja digitaalista palvelupolkua hyödyntäen
- kattavampi palveluverkosto
- reaaliaikainen sairaspoissaoloseuranta sekä ennakoivat työkalut esihenkilöille varhaisen välittämisen mallin toimenpiteisiin
- työkykyjohtaminen digitaalisten välineiden, tiedon ja ennakoivien analysointityökalujen kautta mahdollistaen ennaltaehkäisevien toimenpiteiden kohdentamisen
- työkykyriskien ennakoiva tunnistaminen ja hoito

Hankkeen ohjaukseen ja seurantaan on tarkoituksenmukaista nimetä ohjausryhmä, jossa on kattavasti edustettuna kaupungin henkilöstöhallinnon, hankintojen, talouden ja toimialojen asiantuntemus, sekä henkilöstön edustaja.

Helsingin kaupungin hallintosäännön 12 luvun 1 §:n 1 momentin 4 kohdan mukaan kansliapäällikkö asettaa kahta tai useampaa toimialaa käsittelevät työryhmät, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty.

Päätös tullut nähtäväksi 08.02.2022

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §

Sulje

Lisätietojen antaja

Nina Gros, henkilöstöjohtaja, puhelin: 09 310 37965

nina.gros@hel.fi

Sanna-Mari Myllynen, yksikön päällikkö, puhelin: 050 487 6989

sanna-mari.myllynen@hel.fi

Päättäjä

Sami Sarvilinna
kansliapäällikkö
Nina Gros
henkilöstöjohtaja