Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos (onnettomuuksien ehkäisyn palveluiden yksikkö), johtava palotarkastaja (3 kpl), työavain PEL-02-9-22

Riskienhallintapäällikkö päätti ottaa onnettomuuksien ehkäisyn palveluiden yksikköön johtavan palotarkastajan virkaan ********** ********** ja ********** 3563,57 euron tehtäväkohtaisella palkalla 1.6.2022 alkaen.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Tällaisen virkaan otettavan henkilön on esitettävä hyväksyttävä arvio edellytyksistä hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä 30 päivän kuluessa virkaanottopäätöksen tiedoksisaannista.

Pelastuslaitoksen toimintasäännön mukaan riskienhallintapäällikkö ottaa virkaan osastonsa henkilökunnan.

Virka oli julkisesti haettavana 16.3.-31.3.2022. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa helsinkirekry.fi ja TE-palveluissa.

Viran kelpoisuusehdot:

- Viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva alempi korkeakoulututkinto

- Hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito sekä tyydyttävä ruotsin kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Virkaa täytettäessä on varsinaisten kelpoisuusehtojen lisäksi huomioitava perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen ja nimitysperusteiden lisäksi hakuilmoituksessa edellytettiin hakijalta osaamista ja ymmärrystä palotarkastajan perustehtävästä sekä onnettomuuksien ehkäisyn sisällön ja menetelmien tuntemista. Lisäksi edellytettiin esihenkilötyössä vaadittavia kokemuksella hankittuja ajanhallinnan, neuvottelun ja ongelmanratkaisun taitoja. Hakemuksessa todettiin myös, että hakijalta odotetaan kykyä ja sitoutumista esihenkilötyöhön, jossa korostuvat vuorovaikutus-, ryhmätyö- ja työsuhdetaidot, suunnitelmallisuus sekä kyky hahmottaa kokonaisuuksia.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Virkaa haki määräaikaan mennessä seitsemän hakijaa:

Kaikki hakijat eivät täyttäneen kelpoisuusvaatimuksia.

Hakemusten perusteella haastatteluihin kutsuttiin kuusi hakijaa:

Haastattelut suoritettiin 11.4.-19.4.2022. Hakijoita haastatteli onnettomuuksien ehkäisyn palveluiden yksikönpäällikkö, riskienhallintapäällikkö sekä riskienhallintapalveluiden osaston HR Partner.

Arviointi

Hakuasiakirjoihin ja haastatteluun perustuen ********** ********** ja ********** on parhaat edellytykset johtavan palotarkastajan virkaan kuuluvien tehtävien hoitamiseen. Kelpoisuusehtojen sekä muiden edellä mainittujen vaatimusten ja eduksi katsottavien tekijöiden valossa valintaryhmä teki hakijoista kokonaisarvioinnin perustuen hakuasiakirjoihin ja haastatteluun. Kokonaisarvioinnissa huomioitiin hakijoiden osaaminen soveltuvan koulutuksen ja kokemuksen perusteella; hakijoiden henkilökohtaiset ominaisuudet ja soveltuvuus tehtäväsisällön kannalta; hakijoiden näkemys tehtäväsisällön menestyksekkäästä hoitamisesta; sekä hakijoiden soveltuvuus osaksi työyhteisöä.

********** on yli neljän vuoden työkokemus palotarkastajan työtehtävistä ja lisäksi hän on työskennellyt yli kaksi vuotta paloilmoitinliikkeessä. Hakijalla on yli 10 vuoden kokemus erilaisista tehtävistä sopimuspalokunnassa. Haastattelun perusteella hakija on motivoitunut esihenkilötyöhön. Omalla toiminnallaan hakija pyrkii edistämään tavoitteiden toteutumista sekä tukemaan työtovereita onnistumisessa. Toiminnan asiakaslähtöisyys on hakijalle tärkeää.

********** on yli kuuden vuoden työkokemus palotarkastajan tehtävistä ja kolmen vuoden työkokemus onnettomuuksien ehkäisyn johtamisesta. Haastattelussa hakija osoitti vahvaa motivaatiota esihenkilötyötä kohtaan. Hakija on erittäin yhteistyökykyinen ja huolehtii työyhteisön hyvinvoinnista sekä toiminnan tuloksellisuudesta.

********** on työskennellyt yli neljä vuotta palotarkastajana ja 1,5 vuotta johtavana palotarkastajana. Lisäksi hakijalla on aiempaa turvallisuuteen ja esihenkilötyöhön liittyvää työkokemusta. Haastattelun perusteella hakija on kiinnostunut esihenkilötyöstä ja työhyvinvoinnin kehittäminen on hänelle tärkeä asia. Hakija toimii yhteistyöhakuisesti ja on aktiivinen viestijä. Valmentava johtaminen on hakijalle luonteva toimintatapa.

Tiedoksianto

Päätös muutoksenhakuohjeineen tiedoksi Helbitin kautta.