Johdon kokonaispalkkajärjestelmä ja vaativuusluokittelu, kaupunginkanslia
Kokonaispalkkajärjestelmän piirissä olevien tehtävien vaativuusluokittelun vahvistaminen
Päätös
Henkilöstöjohtaja päätti vahvistaa seuraavien tehtävien vaativuusluokittelun liitteen 1 mukaisesti:
- palvelun päälliköt ja hallinnon vastaavat päälliköt toimialoilla
- kaupunginkanslian yksikön päälliköt
- liikelaitosten toimitusjohtajien alaiset osastopäälliköt / ylimmän organisaatiotason johtajat
- tarkastusjohtaja
Päätöksen perustelut
Kansliapäällikkö on päättänyt johdon kokonaispalkkajärjestelmästä (219 §, 22.11.2022). Kokonaispalkkajärjestelmää sovelletaan seuraavissa johtotehtävissä: palvelun päälliköt ja hallinnon vastaavat päälliköt toimialoilla, kaupunginkanslian yksikön päälliköt, liikelaitosten toimitusjohtajien alaiset osastopäälliköt / ylimmän organisaatiotason johtajat ja tarkastusjohtaja.
Kokonaispalkkajärjestelmässä johdon tehtävien vaativuus arvioidaan Helsingin kaupungin omaa johdon roolirakennemallia soveltaen. Em. johdon tehtävät on sijoitettu johdon roolirakennemallin mukaisiin vaativuusluokkiin tehtyjen arviointien perusteella (liite 1).
Voimassa olevan hallintosäännön (12 luku 1 §) mukaan kansliapäällikkö päättää toimialajohtajan, palvelukokonaisuuden johtajan, pelastuskomentajan, liikelaitoksen johtajan, kaupunginkanslian osastopäälliköiden ja toimialojen hallintojohtajien palkasta, palkan määräytymisperusteesta, palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta sekä näiden tehtävien vaativuusluokittelusta ja siihen perustuvasta palkasta. Muiden tehtävien osalta henkilöstöjohtaja päättää (hallintosääntö 12 luku 3 §) tehtävien vaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuun ottamatta siihen perustuvasta palkasta.
Päätös tullut nähtäväksi 28.11.2022
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §
Lisätietojen antaja
Teemu Heinilä, johtava asiantuntija, puhelin: 09 310 37369