Virkasuhteen täyttäminen, Koskelan seniorikeskus, johtaja, työavain SOTE-03-75-23

Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen, haastattelun sekä henkilöarvioinnissa osoitetun soveltuvuuden perusteella ********** Diplom-Kauffrau (rinnastettu Suomessa suoritettavaan ylempään korkeakoulututkintoon), sosionomi (amk) Koskelan seniorikeskuksen johtajan virkaan (vakanssinumero 021610, Koskelan seniorikeskus) 1.4.2023 lukien 4770,90 euron tehtäväkohtaisen kuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin ja viranhoitomääräyksessä tarkemmin määrätyin ehdoin. Virassa on kuuden (6) kuukauden koeaika

Koskelan seniorikeskuksen virka tuli avoimeksi 1.12.2022.

Sosiaali- ja terveystoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 22.12.2022 § 199 mukaan Koskelan seniorikeskuksen johtaja virkaan ottaa sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja.

Koskelan seniorikeskuksen johtaja johtaa esihenkilöiden työtä ja toiminnan kehittämistä. Johtaja toimii aktiivisesti monialaisissa ikääntyneiden palveluja kehittävissä verkostoissa ja hankkeissa sekä seniorikeskusten johtoryhmän jäsenenä. Tehtävä edellyttää sosiaali- ja terveydenhuollon strategisen johtamisen, henkilöstöjohtamisen ja talouden johtamisen vahvaa kokemusta ja osaamista sekä hyviä yhteistyö-, vuorovaikutus- ja viestintätaitoja. Tehtävä edellyttää muutosjohtamisosaamista.

Seniorikeskuksen johtaja viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Virkaan valittavalta edellytetään myös johtamiskokemusta vanhustyöstä.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää rohkeaa, luovaa ja tavoitteellista kykyä johtaa muutosta ja kehittää toimintaa yhdessä henkilöstön ja asiakkaiden kanssa.

Seniorikeskuksen johtamisessa korostuu ihmislähtöinen toiminnan kehittäminen, sekä osaamisen johtaminen tiimien itseohjautuvuutta tukevalla työotteella.

Johtajalta edellytetään kaupungin määrittelemien johtamisen kulmakivien, näkemyksellisyyden, toimeenpanokyvyn, linjakkuuden ja innostuksen, toteutumista johtamistyössään.

Koskelan seniorikeskuksen uudisrakennushanke edellyttää kykyä luoda uusia asiakaslähtöisiä tiloja ja johtaa rakennushanketta.

Koskelan seniorikeskuksen johtaja virka (vakanssinumero 021610) on ollut julkisesti haettavana 20.1–6.2.2023 kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa osoitteessa helsinkirekry.fi.

Tehtävän työpaikkailmoitus oli nähtävillä TE-palveluiden, Duunitorin sekä Joblyn työpaikkailmoitusten verkkosivuilla. Tehtävän työpaikkailmoitus julkaistiin Helsingin sanomissa 20.1.2023. Ilmoitusta on mainostettu myös sosiaalisen median kautta Instagramissa sekä LinkedInissa.

Määräajassa hakemuksen jätti 16 hakijaa. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän asian liitteenä 1.

Vaadittu kelpoisuus on kuudella hakijalla.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin 9.2 ja 10.2.2023 viisi hakijaa: ********** **********

Haastattelun suorittivat seniorikeskusten johtaja ********** Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelujen johtaja ********** sekä rekrytointikonsultti **********

********** on koulutukseltaan sairaanhoitaja (YAMK). Hän on työskennellyt **********

********** on koulutukseltaan sairaanhoitaja (YAMK). Hän on työskennellyt **********

********** on koulutukseltaan terveystieteiden maisteri. Hän on työskennellyt **********

********** on koulutukseltaan terveystieteiden maisteri. Hän on työskennellyt **********

********** on koulutukseltaan Diplom-Kauffrau (rinnastettu Suomessa suoritettavaan ylempään korkeakoulututkintoon), sosionomi (amk). **********

Kaikilla haastatelluilla oli vaadittava kelpoisuus sekä kokemusta vanhustyön johtamisesta. Haastatteluiden perusteella henkilöarviointiin valittiin ********** **********

Hakemusten, haastattelujen ja henkilöarvioinnissa esille tulleiden asioiden perusteella ********** osoitti eniten seniorikeskuksen johtajan tehtävissä edellytettäviä vahvuuksia. Hän on työssään osoittanut strategista johtamisosaamista ja kyvyn kehittää prosesseja ja viedä asioita läpi sekä seurata tavoitteiden toteutumista. Hänellä on vahva osaaminen Lean työskentelystä ja näyttöä erilaisten kehittämisprojektien vetämisestä.

Koulutuksen, kokemuksen sekä haastattelussa osoitetun sopivuuden perusteella ********** on parhaat edellytykset seniorikeskuksen johtaja viran tehtävien hoitamiseen Koskelan seniorikeskuksessa.