Virkasuhteen täyttäminen, Mellunmäen ala-asteen koulu, rehtori, työavain KASKO-01-23-23

Perusopetusjohtaja päätti ottaa Mellunmäen ala-asteen kouluun sijoitettuun peruskoulun rehtorin virkaan (virka 000032) toistaiseksi **********

Virantoimitus alkaa 1.8.2023.

Virkaan valitulle ei määrätä koeaikaa.

Rikosrekisterinotetta ja selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Mellunmäen ala-asteen kouluun sijoitetun peruskoulun rehtorin virka on julistettu haettavaksi kaupungin verkkosivuilla www.helsinkirekry.fi 30.1.-13.2.2023, työavaimella KASKO-01-23-23.

Mellunmäen ala-asteen koulu on noin 360 oppijan monipuolinen ja monikulttuurinen lähikoulu Itä-Helsingissä. Erityisen tuen pienryhmiä on kuusi. Joustavat opetusmenetelmät ja oppimisen polut sekä erilaisten oppijoiden kohtaaminen ovat koulun työskentelyn perusta. Kaikki koulun luokat tekevät yhteistyötä joustavin ryhmittelyin. Mellunmäen ala-aste on monipuolisten oppimistapojen toimiva yhteisö. Koulun perustehtävä on tarjota oppilaille myönteistä oppimista tukeva virikkeellinen ja kannustava kasvuympäristö sekä mahdollisuuksia monipuoliseen ja toiminnalliseen oppimiseen.

Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä. Lisäksi hakuilmoituksessa edellytettiin johtamiskokemusta sekä hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.

Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 2 §:n mukaan rehtoriksi on kelpoinen henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto, asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus, riittävä työkokemus opettajan tehtävissä sekä opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.

Rehtori johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Hän johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta oman koulunsa johtoryhmän kanssa. Rehtori johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulunsa osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa ottaen huomioon strategiset painopisteet.

Virkaan jätti 13.2.2023 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 10 hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin hakemusten perusteella 4 hakijaa. Yksi hakija perui hakemuksensa. Videohaastattelujen arviointiin osallistuivat perusopetuksen aluepäälliköt ********** Vastaukset arvioitiin rehtorin tehtävän vaatimuksiin nähden. Videohaastattelujen perusteella yksilöhaastatteluihin 6.3.2022 kutsuttiin 2 hakijaa. Haastatteluihin osallistuivat perusopetuksen aluepäälliköt ********** sekä hr-asiantuntija ********** Haastatteluiden perusteella päätettiin tilata kahdesta hakijasta henkilöarviointi, jonka suoritti Psycon Oy.

Henkilöarviointien läpikäyntiin Psycon Oy:n edustajan kanssa osallistuivat perusopetusjohtaja ********** perusopetuksen aluepäällikkö ********** hr-asiantuntija ********** ja Mellunmäen ala-asteen koulun johtokunnan jäsen **********

**********

**********

**********

Hakemusten, henkilöarvioinnin ja haastattelujen jälkeen suoritetun hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella perusopetusjohtaja katsoo, että ********** on parhaat edellytykset Mellunmäen ala-asteen kouluun sijoitetun peruskoulun rehtorin viran menestykselliseen hoitamiseen. Hänen valintaansa puoltaa kokemus monimuotoisen koulun johtamisesta, inklusiivisen koulun kehittämisestä ja esihenkilötyöstä. Haastattelussa hän tuo esiin osaamista ja näkemystä inklusiiviseen kouluun liittyvien toimintarakenteiden luomiseen, kuten yhteisopettajuuteen ja joustaviin opetusjärjestelyihin, liittyen. Hänellä on hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot, jotka tukevat verkostoitumista eri toimijoiden kanssa. Henkilöarviointi tukee valintaa.Mellunmäen ala-asteen koulun johtokunta on antanut asiasta lausunnon.Toimialajohtajan 30.6.2021 tekemän delegointipäätöksen (§ 90) perusteella rehtorin ottaa vakituiseen virkaan perusopetusjohtaja. Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.