Liukuvaan työaikaan siirtyminen varhaiskasvatuksessa esihenkilöiden ja alueiden yhteisten opetushenkilöstön tehtävissä

Hallintojohtaja päätti, että Helsingin kaupungin varhaiskasvatuksen esihenkilöiden ja alueiden yhteisen opetushenkilöstön tehtävissä noudatetaan liukuvaa työaikaa 12.6.2023 lukien.

Liukuvaan työaikaan siirtyminen koskee henkilöstöryhmiä varhaiskasvatuksen aluepäällikön suorassa alaisuudessa suomenkielisessä ja ruotsinkielisessä varhaiskasvatuksessa:

• Päiväkodin johtajat- Yleistyöaika

• Perhepäivähoidon ohjaajat –Toimistotyöaika

• Johtavat leikkipuisto-ohjaajat–Toimistotyöaika

• S2 varhaiskasvatuksen opettajat- Yleistyöaika

• Kiertävät varhaiskasvatuksen erityisopettajat- Yleistyöaika

Näiden henkilöstöryhmien osalta keskimääräinen yleistyöaika (38,25 h / vko) tai keskimääräinen toimistotyöaika (36,25 h / vko) muuttuu KVTES 2022-2025 III luku 7 § 4 mom mukaiseksi liukuvaksi yleistyöajaksi (38,25 h / vko) tai KVTES 2022-2025 III luku 8 § 4 mom liukuvaksi toimistotyöajaksi (36,25 h / vko).

Työaikajärjestelmästä päättäminen on delegoitu hallintojohtajalle henkilöstöasioiden päätöksenteon toimintasäännössä.

Mahdollisuus ottaa käyttöön liukuva työaika perustuu kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2022-2025 III luvun 31-35 §:n liukuvaa työaikaa koskeviin määräyksiin. Liukuvalla työajalla tarkoitetaan säännöllisen työajan järjestelyä, jossa työntekijä voi sovituissa liukumarajoissa itse päättää työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Liukuva työaika nähdään yhtenä mahdollisuutena tukea varhaiskasvatuksen esihenkilöiden ja työntekijöiden työkykyä sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista. Oikein käytettynä liukuvalla työajalla voidaan myös vastata tehokkaasti työmäärän vaihteluihin sekä lisätä itsenäisyyttä työssä. Varhaiskasvatuksessa liukuvaan työaikaan siirtymisen yhteydessä on etsitty lisäksi ratkaisua, joka mahdollistaa työaikakirjausten tekemisen järjestelmään ajantasaisesti ja joustavammin muuttuvassa arjessa.

Liukuvan työajan ja Timecon-työajanseurantajärjestelmän käyttöönoton myötä työaikaa voi joustavasti ja itsenäisesti muuttaa tilanteiden muuttuessa liukumarajojen puitteissa. Työaikaa voi joustavasti suunnitella vuoden aikana erilaisten ennakoitavien työtehtävien mukaan.