Virkasuhteen täyttäminen, koillinen varhaiskasvatusalue, varhaiskasvatuksen apulaisaluepäällikkö, KASKO-02-1398-24

Varhaiskasvatusjohtaja päätti valita apulaisaluepäällikön määräaikaiseen virkaan (vakanssinumero 051522) kasvatustieteen maisterin Annika Kantolan.

Virka on määräaikainen ajalla 1.1.2025-31.12.2026.

Virkaan valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Rikosrekisterinotetta ja selvitystä terveydentilasta ei tarvitse esittää.

Virantoimitus alkaa 1.1.2025 lukien.

Apulaisaluepäällikön määräaikainen virka (vakanssinumero 051522) on ollut julkisesti haettavana ajalla 12.11.2024 - 27.11.2024 Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä sekä muissa Helsingin kaupungin rekrytointikanavissa. Viran ensimmäinen sijoituspaikka on koillinen varhaiskasvatusalue.

Toimialajohtajan delegointipäätöksen (30.6.2021, § 90) mukaan apulaisaluepäällikön ottamisesta määräaikaiseen virkasuhteeseen päättää varhaiskasvatusjohtaja.

Varhaiskasvatuksen apulaisaluepäällikön tehtävänä on johtaa koillisen varhaiskasvatusalueen alueellista varhaiskasvatusta ja esiopetusta sekä alueen pedagogiikkaa. Tehtävässä apulaisaluepäällikkö vastaa lapsen tuen järjestämiseen liittyvästä valmistelusta sekä johtaa lapsen tuen prosessien alueellista kehittämistä ja arviointia. Apulaisaluepäällikkö johtaa ja kehittää alueellista suomi toisena kielenä opetusta ja vastaa alueellisen yhteisöllisen opiskeluhuollon toteuttamisesta sekä omalta osaltaan moniammatillisen työn prosesseista ja verkostoyhteistyöstä. Apulaisaluepäällikkö toimii kahden johtavan leikkipuisto-ohjaajan, kolmen varhaiskasvatuksen S-2 opettajan sekä kolmen kiertävän varhaiskasvatuksen erityisopettajan esihenkilönä.

Varhaiskasvatuksen apulaisaluepäällikön viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä riittävä johtamistaito. Tehtävässä edellytetään monipuolista kokemusta varhaiskasvatuksen johtamisesta sekä varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen sisällön ja lainsäädännön tuntemusta. Lisäksi tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on suomen kielen hyvä ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Tehtävässä luetaan eduksi leikkipuistotoiminnan ja avoimen varhaiskasvatuksen tuntemus. Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin seuraavaa:
Työn perustana ovat Helsingin strategia ja yhteiset tavoitteet, varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmat sekä toimintaa ohjaavat lait ja asiakirjat.  Helsingin kaupungin yhteiset johtamisen kulmakivet - näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky - kuvaavat johtamista, jota odotamme kaupungin kaikilta esihenkilöiltä. Kulmakivien mukaisesti tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia ja ennakoida toimintaympäristön muutoksia. Valittava henkilö kykenee tekemään tietoon ja näkemykseen perustuvia päätöksiä sekä toteuttamaan niitä tavoitteellisesti, yhdenvertaisesti ja johdonmukaisesti.  Henkilöllä on aikaisempaa johtamiskokemusta ja hänen johtamistyylissään näkyy vahva valmentava johtamisote. Henkilö sparraa, osallistaa ja rohkaisee henkilöstöä uudistumiseen.  

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 37 hakijaa. Vaadittu kelpoisuus on 30 hakijalla.

Hakemusten perusteella videohaastatteluun kutsuttiin 21 hakijaa. Videohaastatteluun kutsuttiin kelpoisuusehdot täyttävät hakijat, joilla oli lisäksi monipuolista kokemusta varhaiskasvatuksen johtamisesta sekä tuntemusta varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen sisällöstä ja lainsäädännöstä.

Videohaastatteluiden arvioinnissa kiinnitettiin huomiota laajojen kokonaisuuksien johtamisen lisäksi leikkipuistotoiminnan ja avoimen varhaiskasvatuksen kokemukseen ja tuntemukseen. Lisäksi videohaastatteluissa kiinnitettiin huomiota organisaation vision ja strategian johtamiseen. Videohaastatteluiden arviointiin osallistuivat varhaiskasvatuksen aluepäälliköt Eeva Tiihonen ja Ida Mäkinen sekä HR- asiantuntija Ina Hollin.

Videohaastatteluiden perusteella ensimmäiseen yksilöhaastatteluun kutsuttiin 5 hakijaa. Ensimmäisen yksilöhaastattelun suorittivat ajalla 10.12.2024 varhaiskasvatuksen aluepäälliköt Eeva Tiihonen ja Ida Mäkinen sekä HR-asiantuntija Ina Hollin. Yksilöhaastattelu koostui segregaation ehkäisyn osaamistehtävästä ja kompetenssilähtöisestä haastattelusta. Arvioinnissa kiinnitettiin huomiota erityisesti prosessien organisointikykyyn sekä kykyä pedagogiseen johtamiseen.

Haastattelujen ja hakijoiden ansioiden kokonaisarvioinnin perusteella toiseen haastatteluun kutsuttiin ********** sekä Annika Kantola. Toisessa haastattelussa syvennettiin käsitystä hakijoiden visiosta, strategisesta johtamisosaamisesta sekä jaetun johtajuuden käytännöistä. Haastattelut suorittivat 13.12.2024 varhaiskasvatusjohtaja Miia Kemppi, varhaiskasvatuksen aluepäälliköt Eeva Tiihonen ja Ida Mäkinen sekä HR-asiantuntija Ina Hollin.

**********

**********

Annika Kantola on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2020). Hän on työskennellyt Helsingin kaupungilla projektipäällikkönä 1v ja 4 kk, erityissuunnittelijana 1v ja 2kk, päiväkodin johtajana 4 v ja 6kk, varajohtajana 2 vuotta, varhaiskasvatuksen opettajana 1v, erityisavustajana 8v.

**********

Kaikilla neljällä haastatellulla on tehtävässä edellytettyä monipuolista kokemusta varhaiskasvatuksen johtamisesta sekä varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen sisällön ja lainsäädännön tuntemusta. Lisäksi kaikilla oli kykyä vahvaan valmentavaan johtamiseen sekä henkilöstön osallistamiseen.

**********

**********

Annika Kantolan vahvuutena korostui monipuoliset johtamistaidot sekä laaja tuntemus varhaiskasvatukseen liittyvistä prosesseista ja niiden kehittämisestä.

**********

Apulaisaluepäällikön johtajan tehtävässä korostuu jaetun johtajuuden, muutoksen ja innostuksen johtamisen taidot.

Varhaiskasvatusjohtaja katsoo hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, että parhaat edellytykset viran menestykselliseen hoitamiseen on Annika Kantolalla. Hänen valintaansa puoltaa näkemys laajojen muutosprosessien läpiviemiseen sekä kyky luoda innostavaa työkulttuuria ja toteuttaa jaettua johtajuutta.

Päätös annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen.

Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.