Virkasuhteen täyttäminen, Varhaiskasvatusyksikkö Arabia - Viola, päiväkodinjohtajan virka, työavain 5-3124-18

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa kasvatustieteen maisteri Mari Immosen päiväkodinjohtajan virkaan 6.2.2019 alkaen 3200,37 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Päiväkodinjohtajan virka (vakanssi nro 012093) on ollut julkisesti haettavana Helsingin kaupungin rekrytointijärjestelmässä sisäisessä ja ulkoisessa haussa 5.10.18 – 19.10.18.

Päiväkodinjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeatutkinto tai alempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito sekä ruotsinkielen tyydyttävä suullinen taito.

Perustuslain 125§:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että päiväkodinjohtajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia. Lisäksi tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Eduksi luettiin aikaisempi kokemus johtamistehtävästä, kehittämisorientoitunut työote sekä kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia.

Päiväkodinjohtajan virkaan jätti 19.10.18 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 15 hakijaa, joista kaikki täyttivät viran muodolliset kelpoisuusvaatimukset.

Hakemusten perusteella videohaastatteluun kutsuttiin 25.10.18 seuraavat 11 hakijaa: , ********** **********

********** perui hakemuksensa 28.10.18. ********** perui hakemuksensa 25.10.18. ********** ei vastannut videohaastatteluun.

Videohaastattelun jälkeen tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella kutsuttiin ansioituneimmat 4 hakijaa yksilöhaastatteluun. Yksilöhaastattelut toteutettiin 31.10.18 ja 2.11.18. Hakijoita haastattelivat varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Sirpa Juuri ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma. Haastatteluihin hakijoista osallistuivat ********** **********

********** ilmoitti 7.11.18, että hän on tullut valituksi toiseen tehtävään ja perui hakemuksensa.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2018). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Helsingissä 1998 alkaen. Hän on toiminut myös varajohtajana.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2018). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Helsingissä 2014 alkaen. Hän on toiminut myös varajohtajana.

********** on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri (2011). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Helsingissä 2007 – 2010 sekä yksityisen päiväkodin päiväkodinjohtajana Helsingissä ja Espoossa 2011 alkaen.

Kaikilla haastatelluilla oli vahva motivaatio ja innostus päiväkodinjohtajan tehtävään. He osoittivat kykyä talouden johtamiseen ja toiminnan kehittämiseen.

Haastatteluihin perustuvan arvioinnin perusteella loppuvertailuun nousivat ********** ********** Molemmilla yksilöhaastatteluun osallistuneilla ja loppuvertailuun nousseilla hakijoilla on kokemusta joko varajohtajana tai päiväkodinjohtajana toimimisesta, kokemusta henkilöstön ja pedagogiikan johtamisesta sekä tehtävässä vaadittavaa talousosaamista. Yksilöhaastattelussa hakijoiden puheessa nousi esille vahva motivaatio johtamistyöhön ja esimiestehtävään.

********** ********** kutsuttiin toiseen yksilöhaastatteluun, jonka suorittivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Sirpa Juuri ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

********** johtamiskokemus on muodostunut päiväkodin varajohtajana toimimisesta. Hänen vahvuudekseen nousi kehittämismyönteisyys, organisointikyky sekä selkeä yhteisiin sopimuksiin perustuvan rakenteen johtaminen.

********** johtamiskokemus on muodostunut yksityisen päiväkodin päiväkodinjohtajana toimimisesta 2011 alkaen. Hänen vahvuudekseen nousi vahva näkemys pedagogiikan johtamisesta ja henkilöstöä osallistava johtaminen ja vuorovaikutustaidot sekä kokonaisuuksien hahmottaminen ja kehittämisorientoituneisuus.

Hakemusasiakirjoihin ja haastatteluihin perustuvan kokonaisarvioinnin perusteella ********** katsottiin täyttävän parhaiten päiväkodinjohtajan virkaan valitsemisen edellytykset. Hänen valintaa kysymyksessä olevaan virkaan puoltaa hänen vahva motivaationsa johtaa varhaiskasvatusyksikön toimintakulttuurin rakentumista yhteisten tavoitteiden mukaisesti henkilöstöä osallistaen sekä toimia yhteistyössä asiakasperheiden kanssa. Hän omaa tarvittavat taidot organisoida ja hahmottaa johtamiskokonaisuuksia. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen sekä haastatteluissa osoitetun soveltuvuuden perusteella hänellä on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran hoitamiseen.

Toimialajohtajan 17.5.2017 tekemän delegointipäätöksen (§22) perusteella päiväkodinjohtajan virkaan ottaa varhaiskasvatusjohtaja.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valituille sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä.