Tutkimuslupa, Anonyymin rekrytoinnin vaikutukset yhdenvertaisuuteen ja rekrytoinnin onnistumiseen
Tutkimusluvan täydennys tutkimukseen ”Anonyymin rekrytoinnin vaikutukset yhdenvertaisuuteen ja rekrytoinnin onnistumiseen”
Päätös
Henkilöstöjohtaja myönsi tutkimusluvan täydennyksen Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimukselle ”Anonyymin rekrytoinnin vaikutukset yhdenvertaisuuteen ja rekrytoinnin onnistumiseen”. Tutkimukselle on myönnetty tutkimuslupa 2.3.2020, jossa mainitut ehdot koskevat myös tätä tutkimuslupaa. Tutkimuksen tutkimusasetelma ja aineistonkeruusuunnitelma pysyvät samoina. Tutkimuslupa on voimassa 31.12.2025 saakka.
Päätöksen perustelut
Tutkimuksen tarkoituksena on arvioida anonymisoinnin vaikutuksia rekrytointiin, ja se perustuu anonyymien ja tavanomaisten rekrytointiprosessien vertailuun.
Tutkimuksessa tarkastellaan, kuinka anonymisointi vaikuttaa haastattelukutsun saamiseen sekä lopulliseen rekrytointipäätökseen ja rekrytoinnin onnistumiseen. Lisäksi tutkitaan sitä, kuinka tieto anonymisoinnista vaikuttaa työpaikan hakemiseen.
Anonyymin rekrytoinnin arvioinnissa hyödynnetään Helsingin kaupungin rekistereihin perustuvia tutkimusaineistoja. Tutkimusaineisto pohjautuu rekrytointijärjestelmän
työnhakijatietoihin sekä anonymisoituihin tietoihin kaupungin työntekijöistä.
Päätös tullut nähtäväksi 24.06.2021
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.
Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §
Lisätietojen antaja
Aino Lääkkölä-Pyykönen, asiantuntija, puhelin: 09 310 36372